Войти
Исходя из нормативной ценности консерватизма и структурной схемы корпоративизма, консервативный корпоративизм возник как ответ на либеральный плюрализм и марксистский радикализм, отвергая плюрализм либерализма, диалектический материализм марксизма и взаимно поддерживаемые светские взгляды как либерализма, так и марксизма. Экономические системы консервативного корпоративизма определяются как связанные со статусом государство всеобщего благосостояния, выраженные, но не крайние различия в доходах, умеренно иерархический статус ранжирования, умеренные социальные права и некоторая социальная изоляция. Консервативный корпоративизм - это также корпоративистская политическая культура, которая отличается от фашистского корпоративизма тем, что вместо диктатуры навязывает порядок с помощью силы, консервативная корпоративистская культура уже устоялась и продолжается. Консервативная корпоративистская культура опирается на существующие общие ценности ее членов и поэтому не имеет большой полиции. Теоретическим источником легитимности консервативной корпоративистской культуры является традиция и иерархия рождения. Хотя ее члены являются разумными существами, сама культура не пытается оправдать себя разумом, как это делает, например, фашистская корпоративистская культура, а скорее апеллирует к тому, как это делалось всегда.. Они считают, что традиция является законной основой общества.
Консервативная корпоративистская культура организована с жесткой иерархией, определяемой рождением и возрастом. Они рассматривают эту иерархию как фундаментальную для правильного функционирования общества. Они не ценят и не стремятся достичь равенства, потому что считают, что это иллюзия и вред. Любая власть, полученная теми, кто стремится к равенству, считается незаконной заменой. Заслуги действительно играют ограниченную роль в том, кто имеет влияние, но иерархия рождения имеет приоритет над заслугами всякий раз, когда возникает конфликт между ними. Консервативная корпоративная культура основана на семье . Маленькие корпоративные группы, а также все общество воспринимаются как большая семья. По этой причине консервативные корпоративисты склонны рассматривать время и цели более длительными, чем их собственная жизнь. Специализация навыков небольшими корпоративными группами имеет тенденцию увековечивать культуру, потому что она заставляет членов испытывать чувство самоуправления и самодостаточности. Связь их работы с целями всего общества близка и очевидна. Консервативные корпоративные культуры задуманы в сотрудничестве, а не конкуренции. Члены принимают иерархию , и право собственности принадлежит не отдельным лицам, а группам. Считается, что благо этих групп совпадает с благом всего общества.
