Войти
Власть и доминирование-подчинение - два ключевых измерения отношений, особенно близких отношений, в которых стороны полагаются друг на друга для достижения своих целей, и поэтому важно уметь определять индикаторы доминирования.
Власть - это способность влиять на поведение, и ее нельзя полностью оценить до тех пор, пока бросается вызов с равной силой. В отличие от власти, которая может быть скрытой, доминирование - это явное состояние, характеризующееся индивидуальными, ситуативными моделями и моделями взаимоотношений, при которых попытки контролировать другую сторону или партии могут быть приняты или не приняты. Московиц, Сух и Десолньер (1994) описывают два схожих способа, которыми люди могут относиться к обществу как стороны межличностных отношений : свобода действий и общение. Агентство включает в себя статус и находится в континууме от напористость -доминантность до пассивно-покорности; его можно измерить, вычтя подчинение из доминирования. Причастие включает любовь и колеблется от теплого-приятного до холодного-враждебного-сварливого. Те, кто обладает наибольшей и наименьшей властью, обычно не утверждают доминирования, в то время как те, у кого более равные отношения, предпринимают больше попыток контроля.
Власть и доминирование - это тесно связанные понятия, которые сильно влияют на отношения. Чтобы понять, как доминирование отражает отношения, необходимо понять влияние гендера и социальных ролей, наблюдая за вербальными и невербальными индикаторами доминирования.
Вербальные индикаторы влияют на восприятие доминирования. На сегодняшний день доминирование связывают с контролем голоса (Lamb, 1981, цитируется у Dunbar and Burgoon, 2005), громкостью, измеряемой с помощью амплитуды (Burgoon and Hoobler, 2002, цитируется у Dunbar and Burgoon, 2005; и Dillard, 2000), высота звука, измеренная с помощью частоты (Burgoon and Hoobler, 2002, цитируется в Dunbar and Burgoon, 2005; Dillard, 2000), прерывания (Karawosky et al.., как указано in Youngquist, 2009; Karakowsky, McBey, and Miller, цитируется в Youngquist, 2009), недостаток (Dunbar and Burgoon, 2005), время разговора (Burgoon and Hoobler, 2002, цитируется по Dunbar и Burgoon, 2005), скорость речи или количество слов, используемых во время встречи, и длина сообщения (Dunbar and Burgoon, 2005; и Dillard, 2000). Важным фактором, который необходимо обнаружить людям и животным, чтобы выжить, является идея участия, которая может быть обозначена через изменение и интенсивность (Tusing and Dillard, 2000). Вокальные характеристики, такие как изменение амплитуды и частоты, указывают на изменение, тогда как скорость речи может указывать на интенсивность (Tusing and Dillard, 2000). Те, у кого высокая скорость речи, говорят быстрее и, как таковые, обычно воспринимаются как более доминирующие (Аронвич; Буллер и Ауне; Буллер и Бургун; Харриган и др.; Шерер и др., Цитируется по Тузинг и Диллард, 2000). Было обнаружено, что прерывания, голосовой контроль, громкость, высота тона, многословие, скорость речи и длина сообщения позволяют прогнозировать восприятие доминирования.
В целом прерывания и восприятие доминирования подчиняются криволинейным отношениям (Dunbar and Burgoon, 2005; Youngquist, 2009). Кроме того, когда его попросили подумать о типичном поведении влиятельных людей, Обама, Сидни и Гай (2006) обнаружили, что те, кто, как считалось, обладал большей властью, также воспринимались как более успешные, а также менее нежелательные. Как и было обещано ранее, гендерные различия существуют и в перерывах. Янгквист (2009) решил посмотреть, как доминирование, на которое указывают навязчивые прерывания, по-разному воспринимается в зависимости от гендерного состава диад. Для этого 378 человек попросили прослушать одну из 4 записей с 3 частями, каждая часть содержала 2 прерывания. Запись приостанавливалась после каждого подраздела, и производилась оценка доминирования. Кроме того, разговоры различались по гендерному составу, мужчины / мужчины, женщины / мужчины и т. Д., И один и тот же актер делал в общей сложности шесть прерываний в одной записи. Его результаты показывают, что в целом женщины-нарушители в однополой диаде воспринимаются как наиболее доминирующие, в то время как мужчины-нарушители в кросс-половой диаде воспринимаются как наименее доминирующие. Это контрастирует с выводом Данбара и Бургуна (2005) о том, что мужчины в целом воспринимаются как наиболее доминирующие, и их больше отвлекают. Янгквист (2009) дополнительно обнаружил, что женщины из однополых групп, которые перебивают, воспринимаются как более доминирующие, чем мужчины из той же половой группы. Хотя прерывание в группе того же пола было замечено более доминирующим, чем мужчина в группе другого пола, это было только для первых двух прерываний. Кроме того, для первого раздела опроса (с двумя перерывами в одном разговоре), но не для второго или третьего разделов, было обнаружено, что женщина-прерыватель, по сравнению с мужчиной-прерывателем, рассматривается как более доминирующая в диаде кросс-пола..
Контроль голоса, громкость и высота тона также были связаны с доминированием. У Данбара и Бургуна (2005) партнеры и сторонние наблюдатели оценивали доминирование после участия или наблюдения за взаимодействием. Пары сначала разделились, и их попросили написать список вещей, на которые они хотели бы потратить гипотетический подарок денег. Затем пара воссоединилась, а затем их попросили совместно решить, на что будут потрачены их деньги. Участники оценили доминирование своих партнеров после взаимодействия, в то время как сторонние наблюдатели оценили свое восприятие во время взаимодействия. Они обнаружили, что наблюдатели считали мужчин и женщин более доминирующими, когда они выражали более высокий голосовой контроль (0,76, 0,70) соответственно, и только партнеры-мужчины воспринимали их партнершу как более доминирующую, когда у нее был больший контроль голоса (0,23). В дополнительном эксперименте Туслинг (2000) использовал 760 участников и разделил их на три группы. Первая группа смотрела и слушала видео с разными целями влияния, вторая группа получила расшифровку сообщений, а третья группа смотрела видео без звука. Каждая группа оценивала уровни доминирования по шкале Лайкерта от 1 до 5. Он обнаружил, что амплитуда, мера громкости и вариация амплитуды, индикатор изменений, диктуют восприятие доминирования. Также было обнаружено, что частота, мера высоты тона и вариации частоты были надежными предикторами доминирования. Многословие, скорость речи и длина сообщения оказались надежными предикторами доминирования. Увеличение количества слов, используемых во взаимодействии или многословии, было связано с более доминирующим восприятием наблюдателями мужчин (0,53) и женщин (0,46) наблюдателями, хотя только женщины воспринимали своего партнера как более доминирующего с повышенной многословностью (0,21).) (Данбар и Бургун, 2005). Тасслинг и Диллард (2009) обнаружили, что более низкая скорость речи предсказывает усиление восприятия доминирования. Было также обнаружено, что более короткие сообщения предсказывают доминирование.
Невербальная коммуникация индикаторы наиболее легко расположены на лице, такие как Коэффициент визуального доминирования, а индикаторы, выражаемые через руки, такие как жесты адаптера и иллюстратора, были связаны к господству. Тело человека также может указывать на доминирование через позу, подъем, расслабление и наклон тела. Невербальные поведенческие индикаторы можно увидеть на лице через такие факторы, как выразительность, взгляд и эмоции, и через тело через контроль тела, позу, поджатие, открытость и жесты. Было обнаружено, что индикаторы лица, такие как выразительность, коэффициент визуального доминирования и взгляд, также связаны с доминированием.
С точки зрения выразительности, мужчины, но не женщины, были оценены как более доминирующие, когда они были выражены лицом (0,26, -36) соответственно (Dunbar and Burgoon, 2005). Кроме того, Карни, Холл и ЛеБо (2005) обнаружили, что более выразительная мимика подходит тем, кто обладает большей властью, и что у этих людей также больше шансов иметь уверенное выражение лица. Глазам также есть что предложить в плане доминирования. Данбар и Бургун (2005) обнаружили, что более высокие значения коррелировали с более высоким воспринимаемым доминированием для мужчин и женщин (0,37, 0,28) соответственно по оценке наблюдателей. Кроме того, Карни, Холл и Лебо (2005) обнаружили, что более ослепляющего, более взаимного взгляда, более продолжительного пристального взгляда и большего количества взгляда во время разговора было бы более уместным, если бы человек обладал большей властью.
Эмоции легко выражаются людьми, что упрощает определение выражений доминирования. Харели и Шомрат (2009) рассмотрели различные подходы, нейтральные и избегающие эмоции. Они провели два исследования, чтобы понять, как воспринимать эмоции и доминировать. В обоих исследованиях участникам предлагалось измерить уровни доминирования. В первом исследовании 208 человек оценили изображения мужчин и женщин с разными выраженными эмоциями. Во втором исследовании 96 человек наблюдали, как мужчина техник терпит неудачу в своей работе, а затем объясняется, показывая нейтральное, злое или постыдное выражение. Опрошенные эмоции включали эмоции приближения, такие как гнев и счастье, нейтральные эмоции и сдерживающие или избегающие эмоции, такие как стыд, страх или печаль. Эмоции подхода считаются наиболее доминирующими по сравнению с подавляющими эмоциями (Carney, Hall, and LeBeau, 2005; Hareli and Shomrat, 2009; Montepare and Dobish, 2003.) Напротив, Монтепар и Добиш (2003) обнаружили, что счастье воспринимается как более доминирующий, чем гнев, в то время как Харели и Шомрат (2009) обнаружили противоположное. Женщины воспринимались как более доминирующие, чем мужчины, когда выражали счастье, а мужчины воспринимались как несколько более доминирующие, чем женщины, когда выражали гнев (Hareli and Shomrat, 2009). Харели и Шомрат (2009) также нашли интересные результаты в отношении нейтральных выражений. Например, мужчины считались значительно более доминирующими, чем женщины, когда нейтральные выражения лица, а нейтральные выражения считались такими же доминирующими, как и гневные выражения для мужчин, которые являются более доминирующими, чем сдерживающие эмоции. Эмоции подавления или избегания рассматривались как наименее доминирующие (Carney, Hall, and LeBeau. 2005; Hareli and Shomrat, 2009; Montepare and Dobish, 2003). Печаль, в отличие от страха, считалась наименее доминирующей (Hareli, Shomrat, 2009; Montepare, Dobish, 2003). Женщины, выражающие страх или грусть, считались менее доминирующими, чем мужчины, выражающие те же эмоции (Carney, Hall, and LeBeau. 2005; Hareli, Shomrat, 2009). Печаль и страх также рассматривались как более подходящие для человека с меньшей властью (Carney, Hall, and LeBeau, 2005). Hareli и Shomrat (2009) обнаружили, что стыд имеет тенденцию уменьшать восприятие доминирования в большей степени, чем гнев увеличивает восприятие доминирования у мужчин.. Для женщин гнев воспринимался как самая доминирующая эмоция, за которой следовало счастье, затем нейтральное выражение, затем страх и наименее доминирующая из всех печалей. Для сравнения: гнев воспринимался как наиболее доминирующее выражение для мужчин, за которым следовало нейтральное выражение, затем счастье, затем страх и наименее доминирующее из всех печалей.
Кроме того, было обнаружено, что контроль над телом, поза, поджатие и открытость связаны с доминированием. Например, Данбар и Бургун (2005) обнаружили, что чем больше контроля над своим телом имела женщина, тем больше наблюдателей воспринимали ее как доминирующую (0,27), и что в целом самые сильные лица также наиболее выразительны и наименее контролируемы в своем теле. Карни, Холл и Лебо (2005) обнаружили, что люди с высокой властью воспринимались наклоненными вперед, имели открытые положения тела, ориентировались друг на друга и имели прямую позу в большей степени, чем люди с меньшей силой.
Кроме того, жесты также связаны с восприятием доминирования. Карни, Холл и ЛеБо (2005) обнаружили, что влиятельные люди с большей вероятностью будут использовать жесты, инициировать большее рукопожатие и более частые инвазивные прикосновения. Данбар и Бургун (2005) обнаружили, что наблюдатели оценивали только мужчин как более доминирующих при более частом использовании жестов иллюстратора. Исследователи также обнаружили, что мужчины воспринимают свою партнершу как менее доминирующую, когда она использует больше жестов адаптера.
В заключение, можно увидеть, насколько сложна тема доминирования. Доминирование относится как к власти, так и к статусу и принадлежности. Доминирование проявляется в явном поведении, о чем свидетельствуют невербальные и вербальные индикаторы, описанные выше. Гендерные различия также существуют в рамках представлений о доминировании, хотя это зависит от того, какая роль важнее - рабочая или гендерная.
Рассел (цитируется по Dunbar and Burgoon, 2005) заявил, что «фундаментальным понятием в социальных науках является сила, точно так же, как энергия является фундаментальным понятием в физике». Истинная сила и доминирование - важные компоненты во всем мире, от клеток до растений и рептилий, и людей, которым всем приходится бороться за ресурсы. Людям важно использовать свои знания, чтобы сделать мир более гармоничным, используя инструменты оценки, чтобы понять индивидуальное и групповое поведение. Это можно сделать, размышляя о гендерных, социальных ролях и обращаясь к вербальным и невербальным индикаторам доминирования и подчинения, чтобы увидеть, как мы как личности относимся к миру и друг к другу. Это знание можно использовать в своих интересах, например, если начальник выбирает между двумя людьми, которые имеют относительно равные полномочия. Человек может казаться более компетентным, демонстрируя доминирующее разумное поведение, которое может указывать на уверенность и способность к лидерству. Знание индикаторов доминирования и подчинения может быть использовано, чтобы помочь другим в беде чувствовать себя более равными в отношениях, отслеживая собственные проявления доминирования и, возможно, стратегически используя проявления подчинения. В целом, важно понимать, как доминирование проявляется в отношениях, чтобы понять, как власть и доминирование влияют на нас.
Гендерные различия существуют из-за различий в наших ожиданиях относительно того, что подходит конкретному полу (половые различия в психологии ), что уместно в зависимости от состав из двух или более людей и наиболее заметны гендерные или ролевые нормы. Например, о женщинах, демонстрирующих доминирование, можно судить иначе, чем о мужчинах, демонстрирующих такое же поведение (Burgoon et al..; Carli and Winn, цит. По Янгквисту, 2009). Это потому, что женщины воспринимаются как менее конкурентоспособные и доминирующие, чем мужчины, и с меньшей вероятностью демонстрируют доминирование (Burgoon et al., Цит. По Янгквисту, 2009); Женщина, демонстрирующая доминирование, может потенциально восприниматься как более доминирующая, чем мужчина, демонстрирующий такое же поведение, потому что ее поведение будет рассматриваться как необычное. Гендерный состав может по-разному влиять на доминирующее поведение. Например, люди в однополой группе могут восприниматься как имеющие равный статус, и согласно нормам ожидается, что они будут играть честно (Orcutt and Harvey, цит. По Янгквисту, 2009). Гендерные различия в поведении часто обнаруживаются в смешанных половых группах, хотя некоторые обнаружили, что женщины могут стать более напористыми по сравнению с мужчинами в смешанных группах (Maccoby, цитируется по Moskowitz, Suh, and Desaulniers, 1994). Таким образом, доминирование легче воспринимается, когда человек демонстрирует контрольный акт в группе одного пола, а не в группе смешанного пола.
Смешанные результаты были получены при попытке объяснить проявления доминирования полом или ролью значимости. Moskowitz, Suh, and Desaulniers (1994) полагают, что это происходит потому, что человек в лаборатории имеет меньшую ролевую и большую гендерную значимость и поэтому склонен использовать более гендерные стереотипные модели поведения в лаборатории, пока человек на работе имеет больше ролевой значимости, и считается, что гендерные различия уменьшаются (Джонсон, цит. по: Moskowitz, Suh, and Desaulniers, 1994). Moskowitz, Suh и Desaulniers (1994) попросили людей заполнить анкеты в течение 20 дней в ходе взаимодействия с людьми на работе, которое длилось более пяти минут. Люди заполняли в среднем четыре формы в день. Формы были разделены по поведенческим индикаторам, чтобы участники не могли выбрать один и тот же набор поведения. В формах было одинаковое количество поведений, оценивающих доминирование, подчинение, уступчивость и воинственность. Исследователи обнаружили, что социальные роли определяют агентское поведение на работе, а не гендерные роли. При рассмотрении гендерного состава и общественного поведения было обнаружено, что гендерная роль, а не социальная роль влияет на общественное поведение. Мужчины действительно были более сварливыми, чем женщины в однополых группах, тогда как женщины были более общительны друг с другом. Помимо гендерных различий, важно уметь определять и понимать, как вербальные индикаторы соотносятся с доминированием.
