Альфапедия

Диспозиционный аффект

редактировать

Диспозиционный аффект, похожий на настроение, является личностной чертой или общая тенденция реагировать на ситуации стабильным и предсказуемым образом. Эта черта выражается в склонности смотреть на вещи положительно или отрицательно. Люди с высокой положительной аффективностью склонны воспринимать вещи через «розовые линзы», тогда как люди с высокой отрицательной аффективностью склонны воспринимать вещи через «черные линзы». Уровень предрасположенного аффекта влияет на ощущения и поведение немедленно и большую часть времени бессознательным образом, и его эффект может быть продлен (от нескольких недель до нескольких месяцев). Исследования показывают, что существует корреляция между диспозиционным аффектом (как положительным, так и отрицательным) и важными аспектами психологии и социальных наук, такими как личность, культура, принятие решений, переговоры, психологическая устойчивость, восприятие и преодоление стрессовых жизненных событий. Вот почему эта тема важна как в исследованиях социальной психологии, так и в исследованиях организационной психологии.

Содержание

  • 1 Характеристики
    • 1.1 Концептуальные отличия от эмоций и настроения
    • 1.2 Размеры
      • 1.2.1 Связь с личностными качествами
  • 2 Измерение
  • 3 Физические и психические аспекты
  • 4 Культура
  • 5 Принятие решений и переговоры
  • 6 См. Также
  • 7 Ссылки
  • 8 Внешние ссылки

Характеристики

Концептуальные отличия от эмоций и настроения

Кроме того диспозиционный аффект, существуют и другие концепции выражения эмоций, такие как настроение или дискретные эмоции. Эти концепции отличаются от диспозиционного аффекта, хотя между ними есть связь.

  • Диспозиционный аффект отличается от эмоции или аффекта тем, что он является личностной чертой, в то время как эмоция - это общее понятие для субъективных реакций людей на определенные ситуации. Эмоция включает как общие реакции (положительные или отрицательные эмоции), так и конкретные ответы (любовь, гнев, ненависть, страх, ревность, печаль и т. д. Сила эмоций, которые испытывает человек, может происходить от его уровня диспозиционного аффекта.
  • Диспозиционный аффект также отличается от настроения, поскольку настроение относится к общему чувству, которое обычно имеет тенденцию быть рассеянным и не сосредоточенным на конкретной причине или объекте. Хотя настроение специфично, это не черта личности. Тем не менее, положительная аффективность может объяснить, почему у человека хорошее настроение в целом, поскольку положительное аффективность означает видение мира в хорошем свете. То же самое верно и для негативной аффективности, которая может объяснить, почему у человека плохое настроение в целом, поскольку негативная аффективность означает смотреть на мир в темном свете.

Измерения

В целом, хотя исследователи эмоций расходятся во мнениях относительно того, как следует классифицировать эмоции и диспозиционные аффекты, общая классификация Катализация эмоций предполагает, что каждая эмоция представляет собой комбинацию приятности (приятной или неприятной) и активации (высокой или низкой). Например, возбуждение - это сочетание приятности и высокой активации, а спокойствие - это сочетание приятности и низкой активности. Диспозиционный аффект - это также сочетание приятности и активации. Согласно этой классификации, различные комбинации высокой или низкой приятности и высокой или низкой активации создают четыре четверти. В соответствии с упомянутой выше классификацией, существует хорошо известная и общая модель, которая используется в исследованиях организационной психологии для анализа и классификации диспозиционных аффектов, разработанная Уотсоном и Теллегеном. Исследователи утверждают, что существует два измерения диспозиционного аффекта: положительная аффективность и отрицательная аффективность, и что каждый человек имеет определенный уровень как положительной, так и отрицательной аффективности. Следовательно, согласно модели и вопреки интуиции, положительная аффективность не представляет собой противоположность отрицательной аффективности, а представляет собой другой ее аспект. Согласно Watson Tellegen, нужно рассматривать эти четверти как две оси, которые определяют положительную и отрицательную аффективность человека. Эти два измерения диспозиционного аффекта являются биполярными, отчетливыми и независимыми, относящимися к разным эмоциональным группам, так что каждого человека можно отнести к классу положительной и отрицательной аффективности.

  • Позитивная аффективность - описывает склонность человека быть веселым и энергичным, испытывать положительное настроение (например, удовольствие или благополучие) в различных ситуациях, воспринимая вещи через «розовые линзы». Люди с низким уровнем позитивной аффективности, как правило, низкоэнергетичны, медлительны или меланхоличны. Высокий уровень позитивной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует себя энергичным и возбужденным, в то время как низкий уровень позитивной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует печаль, вялость или усталость ".
  • Отрицательная аффективность - описывает человека склонность к огорчению и огорчению, а также негативное отношение к себе во времени и в разных ситуациях, воспринимая вещи через "черные линзы". Важно объяснить, что низкий уровень негативной аффективности воспринимается как положительные черты, поскольку они представляют людей, которые более спокойны, безмятежны и расслаблены. Высокий уровень негативной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует гнев, раздражительность, страх или нервозность, в то время как низкий уровень негативной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует себя спокойным и безмятежным ".

Связь с личностными качествами

Были некоторые споры о том, насколько тесно связаны аффекты и некоторые из модели личности Большой пятерки черты связаны. Некоторые утверждают, что отрицательный аффект и положительный аффект следует рассматривать как то же понятие, что и невротизм и экстраверсия из модели большой пятерки соответственно. Однако другие исследователи утверждают, что эти концепции взаимосвязаны, но должны оставаться четко разделенными, поскольку у них традиционно были слабые и умеренные корреляции, около 0,4.

Измерение

Операционализация диспозиционного аффекта может быть измерена с помощью анкеты. В английском языке исследователи используют (PANAS ). Согласно инструкциям этого вопросника, человека просят указать, в какой степени он или она испытывает определенные чувства или эмоции, такие как счастье, грусть, возбуждение, энтузиазм, чувство вины, огорчение, страх и т. Д. Человек должен указать наиболее подходящий ответ на каждый вопрос (чувство или эмоция) по шкале от 1 до 5 (1 - очень мало или совсем нет, 5 - очень). Раннее картирование этих эмоций исследователями помогает определить положительную и отрицательную аффективность человека. Еще одно преимущество, которое было обнаружено при разработке этой анкеты, заключается в том, что, хотя она предназначена для анализа личности, люди могут отвечать на вопросы в соответствии с конкретными временными рамками, например, люди могут указывать эмоции или ощущения, которые они испытывают в данный момент, на прошлой неделе., или вообще. Таким образом, мы можем узнать о диспозиционном аффекте в определенной ситуации, а не только о диспозиционном аффекте как общей характеристике личности. Отвечая на вопросы о чувствах «в целом», мы можем узнать о положительной и отрицательной аффективности как о чертах личности. Отвечая на вопросы о чувствах «в данный момент», мы можем узнать о ситуационном диспозиционном аффекте как реакции на определенную ситуацию. Например, Rafaeli et al. В своем исследовании показали, что ожидание в очереди вызывает повышение уровня негативной аффективности.

Физические и психические аспекты

  • Физическое здоровье - Когда дело касается людей с различными заболеваниями, интересно видеть, что есть различия в физическом здоровье в зависимости от уровней диспозиционного аффекта. Лица с высоким уровнем позитивной аффективности, более длительной продолжительностью жизни, меньшим количеством болей и симптомов болезни (таких как артериальное давление ) и с меньшей вероятностью простудиться при контакте с вирусом по сравнению с людьми с высоким уровнем негативной аффективности, когда у обоих было одно и то же заболевание. Было также обнаружено, что когда речь идет о людях с хроническими заболеваниями, у которых есть хорошие перспективы для долгосрочного выживания (например, ишемическая болезнь сердца ), люди могут извлечь выгоду из высокого уровня позитивной аффективности. Однако, когда речь идет о людях с хроническими заболеваниями, имеющими краткосрочный прогноз (например, метастатический рак груди) и низкими шансами на выживание, высокие уровни положительной аффективности могут нанести вред здоровью этих людей, возможно, в результате занижения сведений о Симптомы, приводящие к неадекватному уходу или несоблюдению режима лечения.
  • Образ жизни - Даже когда речь идет о здоровых людях, кажется, что существуют различия между стилями жизни людей из-за их диспозиционных аффективных черт. Люди с высоким уровнем позитивной аффективности, как правило, занимаются более здоровыми занятиями, такими как улучшение качества сна, больше физических упражнений и большее потребление витаминов с пищей, и склонны чаще общаться и поддерживать более качественные социальные связи. Также было обнаружено, что высокий уровень позитивной аффективности может привести к более тесным и более тесным социальным контактам, потому что это облегчает подходящее поведение и потому что других привлекают к формированию привязанности с приятными людьми.
  • Психологическая устойчивость - Лица с высоким уровнем положительной аффективности имеют более низкие уровни стрессовых гормонов (таких как адреналин, норэпинефрин и кортизол ), таким образом, физиология дает одно объяснение в пользу психологической устойчивости, которая дает положительные ресурсы для противостояния стрессовым жизненным событиям. С другой стороны, теория расширения и построения дает объяснение, отличное от физиологического, и утверждает, что люди, которые имеют высокий уровень позитивной аффективности и переживают позитивные события в настоящем, создают спираль или эффект «снежного кома», который может привести к более высокой вероятности пережить позитивные события и в будущем. Это означает, что ощущения счастья и благополучия в настоящем создают вероятность того же ощущения в будущем, что помогает нам в построении сильной и улучшенной системы. как справиться со стрессовыми жизненными событиями.
  • Диспозиционное влияние и рабочее место - Некоторые исследования показали, что воспринимаемые работником карьерные барьеры могут быть вызваны их диспозиционным влиянием. Карьерные барьеры - это барьеры, такие как раса или пол, которые не позволяют продвигаться по карьерной лестнице. Лица с более негативным аффектом воспринимали больше карьерных барьеров. У мужчин и белых неиспаноязычных людей было меньше воспринимаемых препятствий, чем у женщин и меньшинств.
  • Положительное / отрицательное влияние - При строгом изучении положительного аффекта исследования, посвященные обработке предложений, показали, что люди с менее положительным аффектом полагаться на локальные сигналы, а не на глобальные.
  • Копирование - Некоторые исследования обнаружили взаимосвязь между диспозиционным аффектом и механизмами совладания, используемыми для достижения целей. Те, у кого был положительный диспозиционный аффект, были более успешными в использовании ориентированных на задачу методов совладания (которые предполагали непосредственное решение проблемы), в то время как люди с отрицательным диспозиционным аффектом были более успешными в использовании избегающих стратегий совладания (которые включают управление стрессовыми ситуациями в косвенным путем.)

Культура

Хотя все согласны с тем, что между одной культурой и другой существуют различия, большинство различий, которые были рассмотрены в исследованиях, связаны со сравнением индивидуализма и коллективизм. В индивидуалистических культурах было обнаружено, что существует сильная взаимосвязь между диспозиционным аффектом (положительным или отрицательным) и общим удовлетворением жизнью (хотя связь была сильнее для положительной аффективности по сравнению с отрицательной аффективностью). С другой стороны, во многих коллективистских культурах было обнаружено, что нет никакой связи между негативной аффективностью и общей удовлетворенностью жизнью, и это может быть результатом огромного различий в том, как разные культуры регулируют свои позитивные аффективность по сравнению с негативной аффективностью.

Принятие решений и переговоры

  • Принятие решений - Было обнаружено, что при работе с интересными и важными ситуациями люди с высоким уровнем позитивной аффективности тщательно и эффективно когнитивная обработка и, следовательно, их процесс принятия решений более эффективный, гибкий, творческий и новаторский. Также было обнаружено, что положительная аффективность способствует творчеству, когнитивной гибкости, новым ответам, открытости для новой информации и решению психических проблем. Это происходит из-за того, что положительная аффективность поощряет подход к решению проблем и поиск разнообразия для достижения подходящего результата. Наконец, было обнаружено, что высокий уровень позитивной аффективности не способствует принятию риска, хотя и облегчает переговорные процессы и улучшает результаты личных переговорных процессов для достижения согласия.
  • Переговоры - Когда люди ведут переговоры, было обнаружено, что высокий уровень позитивной эмоциональности был связан с оптимистическим взглядом на предстоящие результаты, планирование и использование стратегий сотрудничества, а также лучшие результаты в отношении достигнутых соглашений, как в личных (а не официальных) переговорах, и групповые (формальные) переговоры. Также было обнаружено, что положительная аффективность увеличивает вероятность использования стратегий сотрудничества (но не других стратегий, таких как «око за око ») и улучшает результаты переговоров, даже если хотя бы один из переговорщиков обладает желаемой чертой позитивной аффективности и увеличивает вероятность и готовность соглашаться с контраргументами, и в результате меняется поведение. Другое подтверждение результатов, представленных выше, показало, что высокий уровень позитивной аффективности связан с готовностью идти на компромисс и сдаваться, находить творческие решения, использовать стратегии сотрудничества, меньше обмана и лучшие результаты в переговорных процессах. В отличие от выводов о положительной аффективности, было обнаружено, что высокий уровень отрицательной аффективности был связан с использованием конкурентных стратегий, а гораздо худшие результаты касались достигнутых соглашений. Другое подтверждение этого вывода показало, что высокий уровень негативной аффективности был связан с конкуренцией, более низкими предложениями, отклонением ультиматумов и более низкими совокупными выгодами в результате переговорного процесса и минимальной готовностью продолжать стратегию сотрудничества в будущем.

См. Также

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-17 09:06:20
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте