Войти
Сознательный бизнес предприятия и люди - это те, кто выбирает бизнес-стратегию, в которой они стремятся принести пользу обоим людям и окружающая среда.
Сознательное бизнес-движение в США возникло на основе теории корпоративной социальной ответственности, которая продвигает подход, основанный на ценностях, где ценности представляют социальные и экологические аспекты. касается как локально, так и глобально. Эти усилия связаны с бизнес-моделями не только для получения прибыли, сознательным потреблением, социально ответственным инвестированием и осознанным капитализмом.
. Существует альтернативный способ мышления о сознательном бизнесе, возникающем в Великобритания и, возможно, другие страны, которые пытаются избежать реификации, рассматривая это не как вещь или вид бизнеса, который можно классифицировать, а в большей степени как непрерывный процесс, включающий осведомленность, самосознание, осознание цели, практика (социальная теория) и отношения.
В Италии Де Нарди Джанлука на основе бизнес-кейсов показывает, как каждая компания может внедрить осознанные бизнес-процессы.
Сознательный бизнес можно рассматривать в контексте Сознательного капитализма.
См., Например, работу Джона Макки о сознательном капитализме 2013 года и его книгу «Сознательный капитализм: освобождение героического». Дух бизнеса.
Общепризнанно, что продукт или услуга сознательного бизнеса не должны быть вредными для человека или окружающей среды. Однако такой бизнес может принять участие в сознательном деловом движении, если он предпринимает сознательные шаги, чтобы лучше осознавать его социальные и экологические последствия, а также применять более полезные социальные или экологические методы.
Большинство сознательных предприятий придерживаются модели успеха Triple Bottom Line. Их цель - обеспечить положительную ценность в сферах людей, планеты и прибыли.
Это то, что отличает организацию как бизнес от общего социального предприятия. Степень понимания или «осознания» любого конфликта интересов между мотивом прибыли и общественными благами сильно отличается от стандартного лозунга фирмы, накапливающей капитал («не следует зло ") тем, кто не ищет ничего, кроме безубыточности для оплаты своей деятельности, полностью принадлежит сотрудникам и т. д.
A сознательный бизнес стремится принести пользу как внешним источникам средств к существованию, так и внутренней жизни своих акционеров и сотрудников. Кроме того, бизнес стремится принести пользу всем заинтересованным сторонам, включая производителей, затронутые сообщества и человечество в целом. Некоторые тенденции в сознательном бизнесе, которые возникли в результате этих усилий, включают:
Сознательный бизнес будет стремиться минимизировать свое воздействие на окружающую среду и пополнять ее там, где это возможно. Сознательные предприятия могут выбирать для защиты окружающей среды разными способами, некоторые из них включают:
Многие сознательные предприятия предпочитают использовать свои ресурсы в интересах социальных и экологических программ, которые не имеют прямого отношения к созданию или распространение продукта или услуги. Часто сознательный бизнес жертвует оплачиваемое сотрудником время, деньги или продукты различным некоммерческим организациям. Иногда сознательный бизнес создает основу, которая работает по одной конкретной причине. Кроме того, некоторые сознательные предприятия будут участвовать в социальных или политических кампаниях по защите окружающей среды, животных или людей. Сознательные предприятия иногда направляют значительные суммы своей прибыли на эти цели. Более того, сознательный бизнес иногда будет тесно сотрудничать с поставщиками в фермерском или производственном сообществе в развивающейся стране, помогая экономически развивать сообщество и пополнять его экологически.
В 2015 году команда Humanity's Team, НПО, взаимодействовала с Японским фондом мира Гои, Будапештским клубом, и Центр бизнеса Фаулера в качестве агента World Benefit в Университете Кейс Вестерн Резерв, чтобы составить проект Декларации сознательного бизнеса. Само описываемое как «Новый стандарт бизнеса в 21 веке», на написание декларации ушло больше года, и она была официально обнародована в начале 2016 года. Люди могут продемонстрировать свою поддержку декларации, «подписав» ее в Интернете..
Как глобальное сообщество бизнес-лидеров мы стремимся развивать осведомленность и навыки, необходимые для сознательного развития. наши организации в соответствии со следующими принципами:
Понятие «сознательный бизнес» отличается от концепции социально ответственного бизнеса : хотя, конечно, сознательный бизнес, скорее всего, будет социально ответственным. Осознанный бизнес - это не только реализация программы местного сообщества или создание фонда компании. Компания может реализовать одну из этих программ, но при этом не осознавать или не реагировать на тот факт, что бизнес в целом приносит больше вреда, чем пользы.
Термин «сознательный бизнес» подразумевает, что бизнес будет стремиться осознавать свое влияние на мир в различных сферах и продолжать это исследование с течением времени. Его интересует как его влияние на внутренний и внешний мир человека, так и на благополучие животных и окружающей среды. Более того, сознательный бизнес учитывает как краткосрочные, так и долгосрочные последствия своих действий или бездействия. Сознательный бизнес развивается, как и методы, которые бизнес может и выбирает, чтобы приносить пользу миру и действовать осознанно. Следовательно, хотя сознательный бизнес будет социально ответственным, термин «сознательный бизнес» имеет большее значение для действий бизнеса, чем социальная ответственность.
Многие считают, что Анита Роддик стала пионером движения сознательного бизнеса со своей компанией The Body Shop в 1976 году. был экологическим лидером и работал в поддержку различных активистов, включая прекращение испытаний на животных и защиту прав человека.
Подавляющее количество сознательных предприятий можно найти в индустрии здорового питания, а также на рынке LOHAS (образ жизни, основанный на здоровье и устойчивости). Однако сегодня сознательные компании появляются практически во всех аспектах делового мира.
Соучредитель Whole Foods Джон Макки - еще один пионер движения вместе с генеральным директором Starbucks Говардом Шульцем. Крупные корпорации, а также небольшие бутик-агентства и частные лица поддерживают движение, несмотря на давление с целью заработать деньги любой ценой. Они видят бизнес, основанный на этике и социальной ответственности, а не на личной выгоде. Специалист по связям с общественностью и бренду Сарни Джей основала свой бизнес на работе только с сознательными брендами, чтобы помочь им расти и достигать желаемой миссии. USA Today сообщила о волне поколения миллениалов, охваченных сознательным бизнесом. Другие упомянутые компании: Trader Joe's, The Container Store, Nordstrom и другие.
Существуют различные агентства и компании, которые каталогизируют социальные и экологические практики предприятий для использования потребителями, а также компании, которые консультируются с предприятиями для повысить свою осведомленность и полезные практики в мире.
Осознанный бизнес - это люди, которые осознают влияние каждого из их привычек и действий на окружающую их среду (людей и планету). Речь идет о людях, которые живут своей жизнью, зная, что все взаимосвязано. Речь идет о людях, которые знают, кто они:
Существует огромная тенденция к более устойчивым методам ведения бизнеса. Однако экологическая устойчивость не имеет ничего общего с сознательным бизнесом. Организации могут быть очень устойчивыми, но все же работать бессознательно. Однако сознательный бизнес не будет поддерживать неустойчивые методы ведения бизнеса.
Некоторые выражают осторожность в отношении того, как сознательный бизнес может быть сведен к шаблонным рамкам и схемам. Беспокоит то, что они преуменьшают внимание, которое мы уделяем повседневной практике и тому, как люди относятся друг к другу.
Альтернативная точка зрения состоит в том, что практика сознательного бизнеса направлена на повышение осведомленности о суматохе повседневной жизни и помочь людям заметить те допущения, которые влияют на наше восприятие и практику, - чтобы стать более осознанными. Из этого возникает сознание цели; это также приводит к принятию многих подходов, изложенных Кофманом, Макки и другими, и к результатам, на которые они указывают (например, повышение эффективности бизнеса в долгосрочной перспективе).
Этот подход согласуется с представлением о бизнесе, вытекающим из теории сложности и организаций.
Идея сознательного бизнеса как рефлексивного подхода - через внимание и осведомленность как мы действуем - предполагает, что существуют практические последствия для специалистов по OD (Организационное развитие ) и HR (Человеческие ресурсы ). Например, такие профессионалы могут счесть полезным подчеркнуть важность замечать групповую динамику, силу и другие групповые явления. И в конечном итоге подвергнуть сомнению свои собственные предположения о цели бизнеса.
Таким образом, этот рефлексивный подход связан с более этичными, но, возможно, иногда овеществленными определениями сознательного бизнеса.
