Эти принципы Салливана имена двух корпоративных кодексов поведения, разработанных афро-американский проповедник преподобный Леон Sullivan, продвижение корпоративной социальной ответственности :
- Первоначальные принципы Салливана были разработаны в 1977 году для оказания экономического давления на Южную Африку в знак протеста против ее системы апартеида. В конечном итоге эти принципы получили широкое распространение среди корпораций США.
- Подробнее см. Ниже # Принципы Салливана.
- Новые глобальные принципы Салливана были совместно обнародованы в 1999 году преподобным Салливаном и Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Кофи Аннаном. Новый и расширенный корпоративный кодекс поведения, в отличие от первоначального акцента на апартеид в Южной Африке, был разработан для расширения активного участия корпораций в продвижении прав человека и социальной справедливости на международном уровне.
Содержание
- 1 Принципы Салливана
- 1.1 Исходные принципы
- 1.2 Смешанный успех
- 2 Глобальные принципы Салливана
- 3 См. Также
- 4 ссылки
Принципы Салливана
В 1977 году преподобный Леон Салливан, афроамериканский министр, входил в совет директоров General Motors. В то время General Motors была одной из крупнейших корпораций США. General Motors также оказалась крупнейшим работодателем чернокожих в Южной Африке, стране, которая проводила жесткую программу санкционированной государством расовой сегрегации и дискриминации, нацеленной в первую очередь на чернокожее население страны.
Салливан, вспоминая свои усилия по борьбе с апартеидом, вспоминал:
Начиная с рабочего места, я пошагово закручивал саморезы и шаг за шагом поднимал планку. В конце концов я дошел до того, что сказал, что компании должны проявлять корпоративное гражданское неповиновение против законов, и я пригрозил Южной Африке и сказал, что через два года Мандела должен быть освобожден, апартеид должен положить конец, а черные должны проголосовать, иначе я приведу всех американцев. компания, которую я могу из Южной Африки.
Первоначальные принципы
Принципы Салливана, введенные в 1977 году с одним дополнением в 1984 году, состояли из семи требований, которые корпорация должна была требовать от своих сотрудников в качестве условия ведения бизнеса. В целом, принципы требовали равного обращения с сотрудниками независимо от их расы как на рабочем месте, так и за его пределами, что прямо противоречило официальной политике Южной Африки по расовой сегрегации и неравноправию.
Принципы гласят:
Принципы Салливана - Отсутствие сегрегации рас во всех удобствах для приема пищи, комфорта и работы.
- Равная и справедливая практика найма для всех сотрудников.
- Равная оплата труда всех сотрудников, выполняющих одинаковую или сопоставимую работу в течение одного и того же периода времени.
- Инициирование и разработка программ обучения, которые подготовят значительное количество чернокожих и других небелых к руководству, административным, канцелярским и техническим работам.
- Увеличение количества черных и других небелых на руководящих и контролирующих должностях.
- Повышение качества жизни черных и других небелых за пределами рабочей среды в таких областях, как жилье, транспорт, школа, отдых и медицинские учреждения.
- Работа над устранением законов и обычаев, препятствующих социальной, экономической и политической справедливости. (добавлен в 1984 г.)
|
Смешанный успех
Принципы Салливана были отмечены, когда были введены и получили широкое применение в Соединенных Штатах, особенно во время кампании по отказу от инвестиций в 1980-х годах. До конца эпохи апартеида в Южной Африке эти принципы были официально приняты более чем 125 американскими корпорациями, работавшими в Южной Африке. Из тех компаний, которые официально приняли эти принципы, по крайней мере 100 полностью прекратили свою деятельность в Южной Африке.
Однако, поскольку система апартеида в Южной Африке оставалась относительно неизменной с 1970-х до конца 1980-х годов, Салливан «отказался от [своих принципов] как недостаточно далеко идущих», жалуясь на то, что принципов самих по себе недостаточно, чтобы оказать давление на правительство Южной Африки, стойкое в своем отказ уступить изменению.
Глобальные принципы Салливана
В 1999 году, более чем через 20 лет после принятия первоначальных принципов Салливана и через шесть лет после окончания апартеида, преподобный Леон Салливан и генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан вместе обнародовали новые «Глобальные принципы Салливана».
По словам Леона Салливана, главной целью этих принципов является «поддержка экономической, социальной и политической справедливости компаниями, в которых они ведут бизнес», включая уважение прав человека и равные возможности для работы для всех людей.
Новые принципы
В целом, расширенный кодекс корпоративного поведения требует, чтобы транснациональные компании принимали участие в полноправном участии в продвижении прав человека и социальной справедливости на международном уровне.
Новые принципы гласят:
Глобальные принципы Салливана Принципы: - Как компания, которая поддерживает Глобальные принципы Салливана, мы будем уважать закон, а как ответственный член общества мы будем применять эти Принципы добросовестно в соответствии с законной ролью бизнеса. Мы будем разрабатывать и внедрять корпоративные политики, процедуры, обучение и структуру внутренней отчетности, чтобы гарантировать приверженность этим принципам во всей нашей организации. Мы считаем, что применение этих Принципов приведет к большей терпимости и лучшему взаимопониманию между народами и продвинет культуру мира.
Соответственно, мы: - Выражаем нашу поддержку всеобщим правам человека и, в частности, правам наших сотрудников, сообществ, в которых мы работаем, и сторонам, с которыми мы ведем бизнес.
- Обеспечивать равные возможности для наших сотрудников на всех уровнях компании в отношении таких вопросов, как цвет кожи, раса, пол, возраст, этническая принадлежность или религиозные убеждения, и работать без неприемлемого обращения со стороны работников, такого как эксплуатация детей, физическое наказание, жестокое обращение с женщинами, принудительное рабство или другие формы жестокого обращения.
- Уважайте добровольную свободу объединений наших сотрудников.
- Выплачивайте вознаграждение нашим сотрудникам, чтобы они могли удовлетворить, по крайней мере, их основные потребности, и предоставьте возможность улучшить свои навыки и возможности для повышения своих социальных и экономических возможностей.
- Обеспечить безопасное и здоровое рабочее место; защитить здоровье человека и окружающую среду; и способствовать устойчивому развитию.
- Содействовать честной конкуренции, включая уважение прав интеллектуальной и другой собственности, а не предлагать, давать и принимать взятки.
- Работать с правительствами и сообществами, в которых мы ведем бизнес, для улучшения качества жизни в этих сообществах - их образовательного, культурного, экономического и социального благополучия - и стремиться обеспечить обучение и возможности для работников из неблагополучных семей.
- Содействовать применению этих принципов теми, с кем мы ведем дела.
Мы будем прозрачны в реализации этих принципов и предоставлять информацию, которая публично демонстрирует нашу приверженность им. |
Смотрите также
Ссылки