Войти
Равенство и разнообразие - это термин, используемый в Соединенном Королевстве для определения и поборник равенства, разнообразия и прав человека как определяющих ценностей общества. Он продвигает равенство возможностей для всех, давая каждому шанс реализовать свой потенциал, свободный от предрассудков и дискриминации.
UK законодательство требует государственных органов поощрять равенство во всем что они делают, а также следят за тем, чтобы другие организации выполняли свои юридические обязанности по продвижению равенства, а также делают это сами.
В Великобритании в соответствии с Законом о равенстве 2010 существуют определенные юридические требования в рамках существующего законодательства для поощрения равенства в областях девяти охраняемых характеристик. Их часто вместе называют общими обязанностями по продвижению равенства .
В качестве независимого защитника равенства и прав человека в Великобритании существует Комиссия по равенству и правам человека (EHRC), цель которой сокращать неравенство, устранять дискриминацию, укреплять добрые отношения между людьми и продвигать и защищать права человека. EHRC обязана бороться с предрассудками и ущемлением прав человека и пропагандировать важность прав человека, применяя законы о равенстве для возраста, инвалидности, пола, изменение пола, раса, религия или убеждения и сексуальная ориентация и поощрение соблюдения Закон о правах человека.
Требования по искоренению незаконной дискриминации и домогательств по признаку пола также включают дискриминацию и домогательства на основании смены пола.
Отсюда следует, что:
Незаконно, чтобы возраст был причиной менее благоприятного обращения на рабочем месте или при профессиональном обучении, если нет объективное оправдание для этого. Там, где это упоминается, это относится к лицу, принадлежащему к определенному возрасту (например, 32 года) или диапазону возрастов (например, 18-30 лет).
Если человек имеет физическое или умственное нарушение, этот человек имеет особые права, которые защищают его от дискриминации. Работодатели и поставщики услуг обязаны внести соответствующие корректировки. При определенных обстоятельствах эта защита также распространяется на их опекунов [1] Человек имеет инвалидность, если он / она имеет физическое или психическое нарушение, которое имеет существенные и долгосрочные неблагоприятные последствия. от способности этого человека выполнять обычные повседневные дела.
Процесс перехода от одного пола к другому.
Брак определяется как «союз между мужчиной и женщиной». Отношения однополых пар могут быть юридически признаны «гражданскими партнерствами». К гражданским партнерам следует относиться так же, как к супружеским парам по широкому кругу юридических вопросов.
Беременность - это состояние беременности или ожидания ребенка. Материнство относится к периоду после рождения и связано с отпуском по беременности и родам в контексте занятости. В нерабочем контексте защита от дискриминации по материнству действует в течение 26 недель после родов, и это включает в себя неблагоприятное обращение с женщиной, поскольку она кормит грудью.
Относится к защищенной характеристике Расы. Он относится к группе людей, определяемых по расе, цвету кожи и национальности (включая гражданство), этническому или национальному происхождению. Где бы человек ни родился, откуда бы ни приехали его родители, независимо от цвета кожи, они имеют право на справедливое обращение и защиту от расовой дискриминации и предрассудков.
Религия имеет значение, обычно приписываемое ей, но вера включает религиозные и философские убеждения, включая неверие (например, атеизм). Как правило, убеждение должно влиять на ваш жизненный выбор или образ жизни, чтобы его можно было включить в определение. Религия или вера не должны нарушать чье-либо право на справедливое обращение на работе, в школе, в магазинах или при доступе к государственным услугам, таким как здравоохранение и жилье.
Независимо от того, испытывает ли человек сексуальное влечение к своему полу, противоположному полу или обоим полам. Независимо от того, является ли он натуралом, геем, лесбиянкой или бисексуалом, не следует ставить его в невыгодное положение. Закон защищает граждан от дискриминации на рабочем месте, включая домогательства, по признаку сексуальной ориентации.
Вы можете увидеть более подробное определение этих защищенных характеристик на веб-сайте Управления информации государственного сектора.
 | В Викиновостях есть новости, связанные с: правами человека |
