Войти
 Парламент Соединенного Королевства | |
| Длинное название | Закон, содержащий новые положения в отношении дискриминации по расовому признаку и отношений между людьми разных расовых групп; и внести в Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола поправки для приведения положений этого Закона, касающихся его применения и исполнения, в соответствие с соответствующими положениями настоящего Закона. |
|---|---|
| Ссылка | 1976 c. 74 |
| Территориальная степень | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 22 ноября 1976 г. |
| Начало деятельности | 1 сентября 1977 г. |
| Отменено | 1 октября 2010 г. |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Закон о равенстве 2010 г. |
| Относится к | Закону 2000 г. о поправках к расовым отношениям |
| Статус: отменен | |
| Текст статута, принятый первоначально | |
| Текст Закона о расовых отношениях 1976 г., действующий сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с legal.gov.uk. | |
Закон 1976 года о межрасовых отношениях был принят Парламентом Соединенного Королевства для предотвращения дискриминация по признаку расы. Сфера действия законодательства включает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национальности, этнического и национального происхождения в сферах занятости, предоставления товаров и услуг, образования и общественных функций.
В сфере занятости статья 7 Закона расширила защиту «работников по контракту», то есть тех, кто работает (или не может работать) на человека, но нанят не этим лицом (« принципал "), но другим лицом, которое поставляет работнику по контракту между принципалом и работодателем работника. Обычно это положение защищает права заемных работников на защиту от расовой дискриминации. Это положение было рассмотрено в судебном деле 2010 года «Городской совет Лидса против Вудхауса и другого», в котором суды выбрали «широкое прочтение» статьи 7 и тип соответствующих трудовых отношений, «чтобы не ограничивать защиту контракта. рабочие ". В этом конкретном случае было подтверждено, что работники независимой организации по управлению жилищным фондом были защищены как работники по контракту, даже несмотря на то, что директор не имел управленческого контроля над тем, как их работодатель обращался со своими сотрудниками. 15>Комиссия по расовому равенству с целью пересмотра законодательства, которое было создано для обеспечения соблюдения правил Закона.
Закон включал в себя ранее принятые Закон о межрасовых отношениях 1965 года и Закон о межрасовых отношениях 1968 года, а затем в него были внесены поправки на основании Закона 2000 года о поправках к межрасовым отношениям, в частности, возложение на государственные органы законодательной обязанности продвигать расовое равенство и демонстрировать эффективность процедур по предотвращению расовой дискриминации.
Закон был отменен Законом о равенстве 2010 года, который заменил и консолидировал предыдущий закон о дискриминации в Великобритании.
