Законодательство Соединенного Королевства
Закон о равной оплате труда 1970 года был законом Парламент Соединенного Королевства, который запретил любое менее благоприятное отношение между мужчинами и женщинами в отношении оплаты и условий занятости. Закон был предложен тогдашним лейбористским правительством и основывался на Законе о равной оплате труда 1963 года Соединенных Штатов. В настоящее время он в основном заменен частью 5, главой 3 Закона о равенстве 2010 г..
Содержание
- 1 История
- 2 Элементы претензии
- 3 Единый статус
- 4 Дела
- 5 См. Также
- 6 Примечания
- 7 Ссылки
- 8 Внешние ссылки
История
На всеобщих выборах 1964 года манифест Лейбористской партии предлагал хартию прав, включая « право на равную оплату за равный труд ». В сентябре 1965 года Конгресс профсоюзов постановил «поддержать принципы равного обращения и возможностей для женщин, работающих в промышленности, и призвал Генеральный совет потребовать от правительства выполнить обещание о« праве ». на равную оплату за равный труд, как это предусмотрено предвыборным манифестом Лейбористской партии. Однако ни правительство, ни профсоюзы не предприняли немедленных действий.
Брайан Харрисон говорит, что опросы 1968–69 показали, что общественное мнение решительно склонялось в пользу равной оплаты за равный труд; почти три четверти опрошенных поддержали этот принцип. Поводом для принятия закона стала забастовка швейных машин Ford 1968 года, хотя закон также проложил путь для вступления Великобритании в Европейское сообщество, помогая привести ее в соответствие со статьей 119 Закона. Римский договор, в котором говорится, что «каждое государство-член должно обеспечить применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный или труд равной ценности». Закон вступил в силу 29 декабря 1975 года. Термин «оплата труда» интерпретируется в широком смысле и включает, помимо заработной платы, такие вещи, как отпуск, пенсионные права, корпоративные льготы и некоторые виды бонусов. В законодательство несколько раз вносились поправки, чтобы включить упрощенный подход в соответствии с законом Европейского Союза, который является общим для всех государств-членов. Закон 1970 года касался только равной оплаты за один и тот же труд, но в 1975 году директива ЕС о равной оплате труда была принята на основе статьи 119.
В 1978 году, несмотря на принятие закона о поощрении равной оплаты труда, относительное положение женщин в Великобритании было все еще хуже, чем в Италии, Франции, Германии или странах Бенилюкса в 1972 году.
Закон о равной оплате труда был отменен, но его основные положения были воспроизведены в Законе о равенстве 2010 года.
Элементы претензии
Чтобы сотрудник мог предъявить претензию в соответствии с настоящим Законом, он должен доказать одно из следующего:
- То, что работа, выполненная заявителем, такая же или в целом такая же, как и у другого сотрудника.
- Работа, выполненная заявителем, имеет такую же ценность (с точки зрения усилий, навыков, решения и аналогичных требований), что и работа другого сотрудника.
- Работа, выполненная заявителем оценивается (по результатам исследования оценки работы) так же, как и у другого сотрудника.
После того, как сотрудник установил, что он работает на «равной работе» с ним В случае сравнения, они имеют право на «равную оплату труда», если работодатель не докажет, что разница в оплате труда действительно вызвана материальным фактором, который не является различием по признаку пола.
холостой статус
В 1999 году профсоюзы провели переговоры об оценке работы для местных органов власти, надеясь, что это приведет к соблюдению Закона о равной оплате труда без необходимости подачи многочисленных исков о заработной плате в промышленный суд. Единый статус был призван установить, имеют ли рабочие места равную ценность, и ввести модель оплаты, которая устранит необходимость в требованиях о равной оплате. Рабочие места, которые ранее классифицировались как ручные или административные / канцелярские, будут объединены в рамках одной шкалы заработной платы и одного набора условий.
Внедрение единого статуса в органах местного самоуправления привело к тому, что сотрудники предъявили множество исков, поскольку они требовали компенсации за прошлую разницу в оплате труда.
Дела
- Аллонби против Колледжа Аккрингтона и Россендейла [2004] IRLR 224
- Барбер против Guardian Royal Exchange Assurance Group (C-262/88) [1991] 1 QB 344, определение оплаты, включая профессиональные пенсионные схемы
- [1988] AC 894, последствия статьи о равенстве в соответствии с EqPA 1970 s 1
- [2005] IRLR 757, презумпция дискриминации с неравенством в оплате труда
- [1998] 1 WLR 259, цель законодательства несправедливая заработная плата
- [1978] 1 WLR 1408, истец должен доказать, что они работают, как фактический компаратор
- [1977] QB 852, работа должна быть «одинаковой или в целом похожей по природе»
- [1977] 1 WLR 549, работа может быть оценена как эквивалентная согласно EqPA s 1 (5) через схему оценки работы, которая «тщательный анализ и возможность беспристрастного применения»
- [1989] AC 66, защита «символического человека» не отменяет иск
- Macarthys Ltd против Смита (№ 2) [1981] QB 180, предшественник - действительный компаратор
- [1996] ICR 860, преемник - действительный компаратор
- [1 989] AC 706, «общие положения и условия» могут включать условия коллективных договоров
- British Coal Corporation v Smith [1996] ICR 515, условия должны быть «практически сопоставимы», но не идентичны
- [2002] IRLR 822, заключение контракта, ассоциированный работодатель и тест «из одного источника» согласно статье 141 TEC
- [1995] ICR 833, заключение контракта
- [2009] IRLR 176, Тест «из одного источника»
- Дефренне против Сабены [1976] ICR 547 (C-43/75), определение «того же предприятия или службы»
- Clay Cross (Quarry Services) Ltd против Флетчера [1979] ICR 1, личные факторы в защите материальных различий
- Рейни против Департамента здравоохранения Большого Глазго [1987] AC 224, нехватка рабочей силы или географические факторы защиты
- Эндерби против Управления здравоохранения Френчая [1994] ICR 112 (C-127/92), защита посредством «состояния рынка труда» в соответствии с принципом соразмерности
- [2000] ICR 196, в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола 1975 г. если нет доказательств дискриминации i s обнаружено, неравенство в оплате труда не должно быть обосновано
- и [2008] EWCA Civ 885, [2008] IRLR 776
- [2008] EWCA Civ 810, [2008] IRLR 690
- Городской совет Бирмингема против Абдуллы, в котором Верховный суд постановил, что сотрудники могут требовать равную оплату в течение шести лет после увольнения с работы. Ведущие эксперты в области права предположили, что это может открыть шлюзы для судебных разбирательств, в которых государственному сектору придется пострадать.
См. Также
Примечания
Ссылки
- Conley, Hazel. «Профсоюзы, равная оплата труда и закон в Великобритании». Экономическая и промышленная демократия 35.2 (2014): 309–323.
- Дикин, Саймон и др. «Являются ли судебные разбирательства и коллективные переговоры дополнением или заменой достижения гендерного равенства? Исследование британского Закона о равной оплате труда». Кембриджский журнал экономики 39,2 (2015): 381–403. онлайн
- Диккенс Л. «Путь долог: тридцать лет законодательства о равенстве в Великобритании», British Journal of Industrial Relations (2007) vol. 45, 463–94.
- Гилберт, Кей. «Обещания и практика: оценка работы и равная оплата труда сорок лет спустя!». Журнал трудовых отношений 43.2 (2012): 137–151.
- Э. МакГоги, Сборник прецедентов по трудовому праву (Hart 2019), глава 1, 35
- Забалза А. и З. Цаннатос. Женщины и равная оплата труда: влияние законодательства на занятость и заработную плату женщин в Великобритании (Cambridge University Press, 1985).
Внешние ссылки
- Изображение Закона на парламентском веб-сайте
- Директива 97/80 / ЕС, о бремени доказывания в жалобах на дискриминацию по признаку пола.
- Договор об учреждении Европейского экономического сообщества, статья 119 которого касается равной оплаты труда мужчин и женщин. Статья 13, введенная Амстердамским договором в 1997 году, является основой Директив 2000/78 / EC и 2000/43 / EC
- Директива 2006/54 / EC о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости в отношении определений прямой и косвенной дискриминации, домогательств и положений о материнстве. Он полностью вступает в силу в августе 2008 года и просто объединяет усилия и отменяет ряд предыдущих Директив, в том числе 76/207 / EEC и 2002/73 / EC.
Парламент Соединенного Королевства 