Войти
 Парламент Соединенного Королевства | |
| Длинное название | Закон о признании незаконными определенных видов дискриминации по признаку пола и дискриминации по признаку брака, а также о создании Комиссии с функцией работа над устранением такой дискриминации и поощрением равенства возможностей для мужчин и женщин в целом; и для связанных целей. |
|---|---|
| Ссылка | 1975 c. 65 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 12 ноября 1975 г. |
| Отменено | 2010 |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Законом о равенстве 2010 г. |
| Статус: Отменен | |
| Первоначально принятый текст статута | |
Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола (ок. 65) был законом Парламента Соединенного Королевства , который защищали мужчин и женщин от дискриминации по признаку пола или семейного положения. Закон касался занятости, обучения, образования, домогательств, предоставления товаров и услуг и распоряжения помещениями. Закон о признании пола 2004 года и Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года (поправка) Положения 2008 года внесли поправки в некоторые части этого Закона, чтобы он распространялся на транссексуалов. Другие поправки были внесены Законом о дискриминации по признаку пола 1986 года, Законом о занятости 1989 года, Законом о равенстве 2006 года и другими законодательными актами, такими как постановления Европейского суда.
Закон не применялся в Северной Ирландии, однако Закон о дискриминации по признаку пола (Северная Ирландия) 1999 года действует.
Закон был полностью отменен Законом о равенстве 2010 г..
Закон учредил Комиссию по равным возможностям (EOC), основные обязанности которой заключались в работе по искоренению дискриминации и продвижению равенства возможностей между полами и держать в поле зрения действие Закона о дискриминации по признаку пола и Закона о равной оплате труда 1970. EOC помогал людям подавать иски в трибуналы по трудовым спорам и в суды. В настоящее время EOC входит в состав Комиссии по вопросам равенства и прав человека (EHRC). «Дискриминация по признаку пола», как она упоминается в трудовом законодательстве, была введена в 1970-х годах вместе с законодательством о равной оплате труда. Хотя в последние годы мы наблюдаем рост гендерного разрыва в оплате, важно, однако, признать, что они основаны на рабочем месте и касаются исключительно сравнения сотрудников, выполняющих одинаковые, похожие или эквивалентные роли на рабочем месте.
EHRC была уполномочена делать следующее:
