Трибунал по трудовым спорам

редактировать

Трибуналы по трудовым спорам - это трибунал государственные органы в Англии и Уэльсе и Шотландия, имеющая законодательную юрисдикцию для рассмотрения различных споров между работодателями и работниками. Наиболее частые споры касаются несправедливого увольнения, пособий по увольнению и дискриминации при приеме на работу. Трибуналы являются частью системы трибуналов Великобритании, администрируются Службой трибуналов и регулируются и контролируются Советом административного правосудия и трибуналов.

Содержание

  • 1 История
  • 2 Юрисдикция
  • 3 Процедура
  • 4 Слушания
  • 5 Обзоры и апелляции
  • 6 Невыплаченные вознаграждения
  • 7 Администрация
  • 8 Структура начисления платы
  • 9 Статистика
  • 10 См. Также
  • 11 Ссылки
  • 12 Внешние ссылки

История

Трудовые трибуналы были созданы как промышленные трибуналы . Промышленные трибуналы были судебными органами, состоящими из юриста, который был председателем, лица, назначенного ассоциацией работодателей, и еще одного Конгрессом профсоюзов (TUC) или TUC- членский союз. Эти независимые комиссии заслушали и приняли юридически обязательные решения в отношении споров по трудовому законодательству. В соответствии с Законом 1998 года о правах в сфере занятости (разрешение споров) их название было изменено на трибуналы по трудовым спорам с 1 августа 1998 года. Суды по трудовым спорам продолжают выполнять ту же функцию, что и промышленные трибуналы.

Юрисдикция

Суды по трудовым спорам могут рассматривать иски, поданные в течение трех месяцев, только по вопросам, связанным с «законодательными» нарушениями. Правовые нарушения перечислены ниже.

В соответствии с Законом о трудовых правах 1996 года :

  • Несправедливое увольнение
  • Незаконные удержания из заработной платы или обязательные выплаты работодателям
  • Споры относительно письменных сведений о занятости
  • Споры относительно подробных отчетов о заработной плате
  • Нарушение национальной минимальной заработной платы
  • Споры относительно свободного времени для выполнения общественных обязанностей (включая услуги присяжных )
  • Вопросы материнства, отцовства и усыновления: оплата и оставить

в соответствии с Законом о равенстве 2010 :

  • иски о нарушении положений о равенстве
  • неспособность обеспечить равенство условий
  • , когда дело передано другим судом

В соответствии с Законом о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года :

  • Несправедливое увольнение и другие действия по причинам, связанным с членством в профсоюзе или участием в забастовке
  • Предложение побуждений не присоединяться к профессии профсоюз или отказ от коллективных договоров
  • Внесение в черный список
  • Вопросы, связанные с предоставлением отпуска для профсоюзных обязанностей
  • Неспособность проконсультироваться с признанным профсоюзом или представительной организацией по поводу предлагаемого сокращения штатов или по поводу изменений в обучении
  • Споры по поводу членства в профсоюзе, включая дисциплинарные меры или исключение членов

Кроме того, иск может быть возбужден в соответствии с рядом других законодательных актов :

Процедура

Существуют отдельные системы трибуналов по трудовым спорам для Шотландии, Англии и Уэльса. Претензия не может быть подана в Шотландии для производства по делу в Англии и Уэльсе, и наоборот, но при определенных обстоятельствах можно передать производство между двумя юрисдикциями. С 2004 года обе юрисдикции регулируются одними и теми же Правилами процедуры со ссылками на соответствующие различия в номенклатуре гражданского права между ними. Шотландская практика трудового трибунала следует гражданскому праву Шотландии и заметно отличается от процедуры, используемой в Англии и Уэльсе.

Трибуналы по трудовым спорам создаются и действуют в соответствии с установленными законом правилами, изданными Государственным секретарем. Эти правила, известные как правила процедуры трибуналов по трудовым спорам, определяют основные цели и процедуры трибуналов, а также такие вопросы, как сроки подачи иска и рассмотрение запросов о пересмотре. Правила для апелляций регулируются отдельными Правилами Апелляционного трибунала по трудовым спорам.

Сторона, подающая иск, должна представить (т.е. физически доставить) действительную форму иска по установленной форме, в офис трудового трибунала в установленный срок. Форму претензии можно подать в электронном виде (через Интернет или по электронной почте). Если форма иска запаздывает даже на несколько секунд, то трудовому трибуналу может быть отказано в ее рассмотрении, и иск может быть отклонен только на этом основании, без рассмотрения по существу, в ходе предварительного рассмотрения.

Сторона, защищающая иск, должна представить форму ответа (установленную форму) в суд по трудовым спорам, рассматривающий иск, в течение 28 дней с момента отправки формы иска судом по трудовым спорам. Если сторона не предоставит форму ответа, она будет лишена права участвовать в разбирательстве, которое может протекать без защиты.

Ожидается, что суды по трудовым спорам отклонят бланк иска или бланк ответа, если он не предоставлен в установленной форме. Кроме того, определенная информация должна быть указана в форме, чтобы она была действительной и принята.

Правила, касающиеся сроков, сложны, но типичный срок для подачи иска составляет три месяца с даты обжалуемого действия, такого как несправедливое увольнение или невыплата заработной платы. Суды по трудовым спорам могут продлить срок для подачи жалобы при соблюдении определенных условий. Применяемый критерий зависит от жалобы по трем широким категориям. Жалоба на несправедливое увольнение, нарушение контракта, незаконное удержание из заработной платы и другие аналогичные претензии могут быть рассмотрены только в том случае, если было нецелесообразно подавать жалобу ранее, и если жалоба подана в разумный срок после этого. Это доказательство для лица, подавшего иск. В жалобах на дискриминацию сроки менее строгие, и жалоба может быть рассмотрена, если уже поздно, если это будет сочтено справедливым и равноправным.

Сроки в шесть месяцев применяются для требований о равной оплате (с момента окончания работы без каких-либо продлений) и о выплате пособия по сокращению штатов (с учетом того, было ли разумно целесообразно предъявить претензию вовремя).

Иски обычно инициируются физическими лицами, и обычно на них отвечают работодатели, бывшие работодатели или профсоюзы. Термины «истец» и «ответчик» используются для описания сторон, участвующих в судебном разбирательстве. Обычно каждая сторона оплачивает свои расходы. Суды приказывают одной стороне оплатить расходы другой стороны в исключительных обстоятельствах, когда утверждается, что одна сторона предъявила претензию досадно.

Если бывший сотрудник предъявляет иск о нарушении контракта, то защищающийся работодатель имеет ограниченное право подать встречный иск о нарушении контракта против бывшего сотрудника. Однако работодатель не может подавать иск о нарушении контракта, если работник жалуется просто на несправедливое увольнение (что является не иском о нарушении контракта, а установленным законом). Во всех случаях трудовой суд не может присудить компенсацию ущерба, превышающего 25 000 фунтов стерлингов, по всем искам о нарушении контракта.

Одной из особенностей трудовых трибуналов является то, что иск о нарушении контракта не может быть предъявлен до тех пор, пока работник не закончил работу, и иск может быть предъявлен только в том случае, если он возникает или остается невыполненным при увольнении. Трудовые трибуналы также могут рассматривать только определенные типы исков о нарушении контракта в соответствии с Приказом Трудового трибунала (расширение юрисдикции) 1994 года, которые являются нормативными актами. Есть два заказа: один для Шотландии и один для Англии и Уэльса.

Как работодатель, так и работник могут подавать иски о необходимости обращения в суд по трудовым спорам для заявления о содержании заявления с подробными сведениями о занятости, что может возникнуть в случае спора относительно содержание договора.

Трибуналы должны быть неформальными и побуждать стороны представлять себя. Не существует особых судебных правил или сложных гражданских процессуальных норм, как в окружном суде.

. Конфиденциальное использование согласительной процедуры приветствуется, и стороны имеют Acas сотрудник, назначенный для рассмотрения большинства претензий, чтобы помочь сторонам в достижении имеющего обязательную силу соглашения о прекращении претензии. Все сообщения с Acas являются привилегированными и конфиденциальными, если сторона не отказывается от этого права. Стороны также могут урегулировать претензию путем мирового соглашения или, в случае слушания, составив Приказ Томлина и попросив трудовой суд дать согласие на рассмотрение дела в соответствии с этим распоряжением.

Если лицо по привычке и без уважительной причины возбуждает досадное разбирательство в суде по трудовым спорам, чиновник государственного закона может обратиться в Апелляционный суд по трудовым спорам с просьбой о признании этого человека спорным лицом, в результате чего данное лицо не может возбуждать дальнейшие дела в трибунале по трудовым спорам без согласия Апелляционного трибунала по трудовым спорам.

Слушания

До слушания ведение дела может проводиться для передачи информации о том, как будет заслушано полное слушание. Это может происходить одним из нескольких способов, либо путем переписки между сторонами и трудовым трибуналом, либо в ходе обсуждения управления делами (CMD). Все большее количество обсуждений по управлению делами происходит по телефону.

Правила процедуры трибуналов по трудовым спорам допускают несколько типов слушаний:

  1. обсуждение управления делами; (это используется для прояснения вопросов и определения указаний по делу).
  2. Проверка перед слушанием (для определения права стороны возбуждать или защищать судебное разбирательство) или право на временную помощь ( форма предварительного заключения по определенным типам исков, связанных с деятельностью профсоюзов или с раскрытием защищенной информации (изобличение), которая может предписать бывшему работодателю продолжать платить уволенному сотруднику до полного слушания;
  3. Полное слушание ( которые могут определить ответственность и / или средство правовой защиты):
  4. Обзорное слушание (для повторного рассмотрения судебного решения).

Если дело переходит к полному слушанию, дело рассматривается, за некоторыми исключениями, судом из трех человек, квалифицированного судьи по трудовым спорам и двух непрофессионалов. Непрофессионалы используют свой опыт работы для оценки фактов. Во время слушания судья по трудовым вопросам обязан обеспечить слушание проводится справедливо, с учетом доводов обеих сторон по закону и факты. Обычно свидетелей вызываются с обеих сторон, при этом показания свидетелей предоставляются заранее. Однако процедура гражданского судопроизводства отличается в Шотландии, где нет положений о письменных свидетельских показаниях. Каждый свидетель дает свои главные показания устно.

Претензия (или ее часть) может быть определена в ходе предварительного слушания, и может быть вынесено решение либо о прекращении дела, либо о разрешении ему перейти к слушанию. После вынесения судебного решения по какому-либо конкретному делу этот вопрос определяется и, при условии подачи апелляции или пересмотра, не может быть возобновлен.

Один из непрофессионалов должен иметь опыт разрешения споров со стороны работодателя, а другой - со стороны профсоюзного движения. Иногда судья по трудоустройству сидит один, например, чтобы выслушать предварительные юридические аргументы или в деле, связанном с иском о невыплате заработной платы. Правила процедуры трибуналов по трудовым спорам регулируют обстоятельства, при которых судья по трудовым спорам может заседать один.

Сторона, предъявляющая претензию, имеет право отозвать претензию, написав для уведомления трибунала в любое время о прекращении претензии. Отзыв может быть сделан устно на слушании. Сторона может по-прежнему нести ответственность за расходы другой стороны после выхода.

Обзоры и апелляции

Сторона может обратиться в Трибунал, который вынес решение, с просьбой пересмотреть собственное решение или постановление этого Трибунала. Суд также может пересмотреть свое решение по собственной инициативе. Проверка может быть предоставлена, если ошибка относительно незначительна, например техническая ошибка, в соответствии с Правилом 37 Правил процедуры (известное как «правило промаха»), когда очевидная и важная ошибка, такая как название стороны, являющейся неправильно написано в заголовке, фигурирует в решении. Затем Трибунал выдаст Свидетельство об исправлении, чтобы указать изменение решения.

Если сторона считает, что Трибунал неправильно применил закон или действовал неверно, процесс рассмотрения неуместен, и сторона должна подать апелляцию в Апелляционный суд по трудовым спорам. Например, право судьи по трудовым отношениям полностью или частично исключить иск, сидя в одиночестве на обсуждении управления делом, будет находиться вне компетенции судьи по трудовым отношениям и, следовательно, будет являться правовой ошибкой, которую Апелляционный суд по трудовым спорам мог повернуть вспять.

Ожидается, что стороны будут соблюдать строго установленные сроки при подаче заявки на пересмотр или апелляцию. Срок подачи заявки на пересмотр составляет 14 дней с момента вынесения решения, с правом продления срока на справедливой и равноправной основе.

Для обжалования решения (но не временного постановления) в Апелляционный суд по трудовым спорам необходимо подать действующее уведомление об апелляции в соответствующий офис Апелляционного трибунала по трудовым спорам (Лондон или Эдинбург) до 16:00. на 42-й день после того, как трудовой суд опубликовал письменные мотивы решения. Этот срок строго соблюдается, и апелляции часто отклоняются из-за пропущенного срока или подачи неполного уведомления об апелляции (например, если одна страница решения отсутствует, уведомление об апелляции недействительно). Временное постановление Трибунала должно быть обжаловано в течение 14 дней с указанием причин (которые, возможно, потребуется запросить на первоначальном слушании).

Невыплаченные вознаграждения

В Taylor Review упоминается «широко распространенная обеспокоенность по поводу количества неоплачиваемых вознаграждений трибунала по трудоустройству» и сообщается, что исследование, проведенное по заказу правительства в 2013 г. показали, что после принудительных действий, предпринятых физическим лицом, 34% решений трудового трибунала в Англии и Уэльсе и 46% в Шотландии остались неоплаченными. В декабре 2018 года Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии ввел «схему наименования », чтобы оказать репутационное давление на работодателей, которые не выплачивают вознаграждения.

Администрация

Управление Министерства юстиции, которое является отделением службы трибуналов. Служба трибуналов ведет список исков, по которым суды обладают юрисдикцией.

Структура взимания сборов

В июле 2013 года система была изменена таким образом, что сбор в размере 160 фунтов стерлингов или 250 фунтов стерлингов должен быть оплачен физическое лицо при открытии своего трудового трибунала и дальнейшая выплата в размере 230 фунтов стерлингов или 950 фунтов стерлингов за фактическое слушание.

Это привело к резкому сокращению количества судебных дел в следующие 12 месяцев.

В июле 2017 года Верховный суд постановил, что сборы трудового трибунала были незаконными. Впоследствии Министерство юстиции объявило, что прекратит взимать сборы и возместит уже уплаченные.

Статистика

Служба трибуналов по трудовым спорам опубликовала свой годовой отчет и финансовую отчетность за 2005-06 годы в июле 2006 года, в которых включали следующие ключевые моменты:

  • В 2005/2006 году было принято 115 039 исков по сравнению с 86 181 в 2004/2005 и 115 042 в 2003/2004.
  • 18% исков были удовлетворены на полном слушании в 2005/2006; остальные были либо урегулированы, отозваны, не удовлетворены или иным образом реализованы.
  • медианное вознаграждение за несправедливое увольнение составило 4228 фунтов стерлингов; среднее вознаграждение составляло 8 679 фунтов стерлингов.
  • Среднее вознаграждение за дискриминацию составляло от 5 546 до 9 021 фунтов стерлингов (в зависимости от типа дискриминации).
  • Расходы были возмещены истцам в 148 случаях, и против респондентов в 432 случаях. Средняя сумма компенсации составила 1136 фунтов стерлингов.
  • 867 Решения Трибунала по трудовым спорам были обжалованы в Апелляционный суд по трудовым спорам. Из них 191 был отозван, 378 отклонены, а остальные 298 апелляций были удовлетворены.

См. Также

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-19 09:44:58
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте