Войти
Критические исследования менеджмента (CMS ) - это слабая, но обширная группа теоретически обоснованных критических анализов менеджмент, бизнес и организация, изначально основанные на критической теории точки зрения. Сегодня он охватывает широкий круг точек зрения, критикующих традиционные теории менеджмента и бизнес-школы, которые генерируют эти теории.
Принято считать, что CMS началась с отредактированным сборником Матса Альвессона и Хью Уиллмотта «Критические исследования менеджмента» (1992). Исследования критического управления (CMS) первоначально объединили критическую теорию и постструктуралистские работы, но с тех пор развивались в более разных направлениях.
Доминирующим повествованием в CMS является то, что, возможно, наиболее важным событием в ее стимулировании было глобальное расширение бизнес-школ, американское изобретение, особенно в Европе. Уменьшение государственного финансирования, как гласит повествование, социальных наук и увеличение финансирования бизнес-школ в 1980-х годах привело к тому, что многие ученые получили высшее образование в области социологии, истории, философия, психология и другие социальные науки заканчиваются работой "менеджеров по обучению".
Эти ученые привнесли в бизнес-школы различные теоретические инструменты и политические взгляды. Они начали подвергать сомнению политику менеджмента и связывать методы управления с неолиберализмом. Эти новые голоса опирались на Франкфуртскую школу критической теории и работы Мишеля Фуко, Жака Деррида и Жиля Делёза. Позже феминизм, квир-теория, постколониальная теория, анархизм, экологическая философия и радикальная демократическая теория также имели некоторое влияние. (Обзор этой области см. В Alvesson and Willmott 2003.)
Истоки CMS также восходят к серии конференций по трудовым процессам в Великобритании, которые начались в 1983 году и отразили влияние Браверман (1974) пытается сделать марксистские категории центральными для понимания рабочих организаций. Ученые, занимающиеся производственными отношениями и исследованиями труда, присоединились к CMS в США в поисках новых возможностей для трудоустройства, поскольку количество программ, связанных с трудовыми отношениями, сократилось.
В то же время начало развиваться значительное направление критических исследований в области бухгалтерского учета, отмеченное публикацией «Бумажных пророков» Тони Тинкера (1985) и выходом журнала «Критические перспективы бухгалтерского учета».
В отличие от повествования о доминирующем происхождении - это отчет, в котором говорится, что, наряду с участниками CMS из интеллектуальных традиций, определенных здесь, существует значительный - и частично совпадающий - блок среди ученых CMS тех, кто имел обширный опыт довузовский опыт работы в качестве рабочих и менеджеров. Несоответствие между их опытом на рабочем месте и утверждениями господствующего управленческого подхода, а также намерение связать этот опыт с более широкими объяснениями и теоретизированием приводит этих людей к CMS.
Основной базой CMS была теория организации и части поведения британских, австралийских и скандинавских бизнес-школ, хотя есть значительный вклад в связанные такие области, как социология, социология образования и критическая педагогика. Кроме того, вклад вносит вклад бухгалтерский учет с растущим интересом к другим специальностям управления, таким как маркетинг, международный бизнес, операционные исследования, логистика и т. Д.. С 1990-х годов ученые из Северной Америки и других частей мира также участвуют в этих работах и исследованиях. Подразделение CMS в (Американской) академии менеджмента (AoM), насчитывающее около 800 членов, больше и более интернационально, чем некоторые другие его подразделения.
Многие неортодоксальные ученые в различных частях мира были вдохновлены международной деятельностью Постоянной конференции по организационному символизму. Эта последняя группа разработала работу, которая по-разному опиралась на постструктурализм и символический интеракционизм с целью развития культурного и антропологического понимания современных организаций. Другие, однако, не были связаны и / или искали новые образования и союзы. С 1999 г. в Великобритании дважды в год проводятся конференции CMS, а также семинары и конференция, проводимая дважды в год в Академии управления США.
Сегодня в Великобритании значительное количество стипендиатов CMS в Школе бизнеса и менеджмента Королевы Марии Лондонского университета, в Школе менеджмента Университета Лестер, Бизнес-школа Эссекса при Университете Эссекса, Альянс Манчестерская школа бизнеса при Манчестерском университете и Группа маркетинговых исследований в Ройал Холлоуэй. В других местах Копенгагенская школа бизнеса, Лундская школа экономики и менеджмента в Лундском университете и Стамбульский университет Билги имеют группы стипендиатов CMS, но Многие ученые CMS во всем мире полагаются на конференции и журналы, такие как Tamara Journal for Critical Organization Studies, Ephemera: теория и политика в организации, Культура и организация или Организация: критический журнал организации, теории и общества для их принадлежности.
Основные споры были сосредоточены на отношениях CMS с более ортодоксальными формами марксизма, на природе и целях критики CMS, на вопросах включения и исключение (Fournier and Gray 2000), о возможностях социальной трансформации внутри бизнес-школ (Parker 2002) и о разработке альтернативных моделей глобализации.
Одна из тенденций в CMS привела к включению автономистской теории марксизма, впервые представленной англоязычному миру в работах Майкла Хардта и Антонио Негри ( 2000). Новые исследователи CMS, использующие эти теории, заинтересованы в предложении альтернативных некапиталистических форм организации работы и жизни, часто построенных вокруг понятия коллективной ответственности за общество. Другие разработки включают взаимодействие с постколониальной теорией и теорией критической расы для исследования того, как менеджмент и бизнес-школы способствуют тому, что Седрик Робинсон (1983) назвал " расовый капитализм ». Недавние критические работы ссылались на бурдьезианскую теорию (структуралистский конструктивизм ), чтобы указать на риски элитизма и социального неравенства, особенно в управленческом образовании. Майкл Лафлин из Манчестерского столичного университета обсуждал аспекты теории управления как «псевдонаука ".
Более широкое нетерпение к рыночно-управленческим формам организации достаточно часто проявляется за пределами бизнес-школы, из антикорпоративных протесты против презентаций менеджеров в популярных СМИ. CMS пытается сформулировать эти голоса в рамках бизнес-школы и предоставить способы мышления, выходящие за рамки нынешних доминирующих теорий и практик организаций.
