Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.

редактировать
Дело Верховного суда США
Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.
Печать Верховного суда США Верховный суд США
Аргументирован 8 декабря 1997 г.. Решен 4 марта 1998 г.
Полное название делаДжозеф Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.
Ссылки523 США 75 (подробнее ) 118 S. Ct. 998; 140 Л. Эд. 2d 201
История болезни
Prior83 F.3d 118 (5-й округ 1996); повторное слушание en banc отказано, 95 F.3d 56 (5-й округ 1996); сертификат. предоставлено, 520 US 1263 (1997).
Наличие
защиты Раздела VII от дискриминации на рабочем месте «из-за... пола» распространяется на домогательства между членами того же пола.
Членство в суде
Главный судья
Уильям Ренквист
Ассоциированные судьи
Джон П. Стивенс ·Сандра Дэй О'Коннор. Антонин Скалиа ·Энтони Кеннеди. Дэвид Саутер ·Кларенс Томас. Рут Бейдер Гинзбург ·Стивен Брейер
Заключения по делу
БольшинствоСкалия, к которому присоединились единогласные
СогласиеThomas
Применяемые законы
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Oncale v. Sundowner Offshore Services, 523 US 75 (1998), было знаменательным решением Верховный суд США. Дело возникло из-за иска о дискриминации по признаку пола, возбужденного мужчиной, работающим на буровой вышке, который утверждал, что он неоднократно подвергался сексуальным домогательствам со стороны своих коллег-мужчин с согласия своего работодателя. Суд постановил, что защита Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года от дискриминации на рабочем месте «из-за... пола» применяется к домогательству в рабочее место между представителями одного пола.

Содержание
  • 1 Предпосылки
  • 2 Решение
  • 3 Воздействие и реализация
  • 4 См. Также
  • 5 Ссылки
  • 6 Внешние ссылки
История вопроса

В конце октября 1991 года Джозеф Онкал работал в компании Sundowner Offshore Services на нефтяной платформе Chevron USA Inc. в Мексиканском заливе. Он был нанят в качестве разбойника в бригаде из восьми человек. Несколько раз Онкал подвергался насильственным унизительным действиям, связанным с сексом, со стороны своих коллег в присутствии остальной команды. Онкале также изнасиловали куском мыла и угрожали изнасилованием. Жалобы Онкале руководящему персоналу не повлекли за собой никаких действий. Вместо этого клерк компании по обеспечению безопасности назвал его именем, предполагающим гомосексуализм. Онкейл в конце концов ушел, попросив, чтобы в его розовой рубашке отражалось, что он «добровольно ушел из-за сексуальных домогательств и словесных оскорблений ».

Онкал подал жалобу на Сандаунера в Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Луизианы, утверждая, что он подвергся дискриминации при приеме на работу из-за его пола. Опираясь на более ранние прецеденты, окружной суд вынес обвиняемому упрощенное судебное решение: «Г-н Онкал, мужчина, не имеет оснований для иска по Разделу VII за преследование со стороны коллег-мужчин». Онкал подал апелляцию, и Апелляционный суд Соединенных Штатов пятого округа подтвердил это решение. После удовлетворения ходатайства о судебном приказе Верховный суд отменил решение.

Решение

Судья Скалиа, направивший письмо единогласному суду (с судьей Томасом с согласием), отменил решение окружного суда и вернул дело для дальнейшего рассмотрения в соответствии с инструкцией, что мужчина могут подвергаться дискриминации со стороны представителей того же пола в соответствии с Разделом VII.

Oncale v. Sundowner Offshore Services установил прецедент для анализа однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации «сексуального желания», заявив, что любая дискриминация по признаку пола подлежит иску, если она ставит жертву в объективное положение: неблагоприятные условия труда, независимо от пола потерпевшего или преследователя.

Применение дела Онкале вызвало некоторые трудности в нижестоящих федеральных судах, которые изо всех сил пытались определить, является ли какой-либо конкретный случай однополых домогательств «по причине пола». В частности, суды изо всех сил пытались решить, как бороться с домогательствами, которые, по всей видимости, основаны на фактической или предполагаемой сексуальной ориентации, поскольку дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации не была прямо запрещена федеральным законом.

Воздействие и реализация

В июле 2015 года Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве определила, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. и использовал решение Oncale в качестве основы.

Поскольку оно создало прецедент в отношении домогательств «по половому признаку», Oncale v. Sundowner было названо знаковым делом о правах геев, хотя все участники были гетеросексуальны.

См. также
Ссылки
  1. ^Онкейл против Сандаунер Офшор Сервисиз, 523 США 75 (1998).
  2. ^Онкал против Сандаунер оффшорные услуги, 83 F.3d 118 (5-й округ 1996).
  3. ^Стерн, Марк Джозеф (17.07.2015). «Спасибо Скалии за революционное решение EEOC о дискриминации на рабочем месте». Шифер. ISSN 1091-2339. Проверено 17 июля 2015 г.
  4. ^«Онкал против Сандаунера: однополые домогательства и сексуальные домогательства в отношении мужчин». Поддержка сексуальных домогательств. Архивировано с оригинального 19 января 2007 года. Проверено 9 октября 2006 г. В Cite пустой неизвестный параметр: | 1 =()
  5. ^Lussier, Deb (1 июля 1998 г.). "Закон Бостонского колледжа Обзор, том 39, выпуск 4, номер 4, статья 3: Oncale против Sundowner Offshore Services Inc. и будущее судебной практики по борьбе с сексуальными домогательствами в соответствии с разделом VII (страницы: 937-963) ". Обзор законодательства Бостонского колледжа. 39 (4): 962. Архивировано из оригинала 31 мая 2020 г. Дата обращения 31 мая 2020 г.
Внешние ссылки
Последняя правка сделана 2021-06-01 11:34:32
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте