Войти
В трудовом законодательстве Соединенных Штатов, враждебные рабочая среда существует тогда, когда свое поведение в пределах рабочего места создает условия, которые трудно или неудобно для другого человека работать, из - за незаконную дискриминацию. Общие жалобы в судебных процессах о сексуальных домогательствах включают ласки, непристойные замечания, фотографии сексуального характера, демонстрируемые на рабочем месте, использование сексуальной лексики или нелепые шутки. Мелкие вопросы, неприятности и отдельные инциденты обычно не считаются установленными законом нарушениями законов о дискриминации. Для того чтобы нарушение повлекло за собой ответственность, поведение должно создавать рабочую среду, которая была бы устрашающей, враждебной или оскорбительной по отношению к разумному человеку. Работодатель может быть привлечен к ответственности за неспособность предотвратить эти условия на рабочем месте, если он не сможет доказать, что он пытался предотвратить домогательства и что работник не воспользовался существующими контрмерами преследования или инструментами, предоставленными работодателем.
Враждебная рабочая среда также может создаваться, когда руководство действует таким образом, чтобы заставить сотрудника уволиться в отместку за какое-либо действие. Например, если сотрудник сообщил о нарушениях техники безопасности на работе, получил травму, попытался вступить в профсоюз или сообщил о нарушениях нормативных требований со стороны руководства, то в ответ руководство приняло преследование и оказало давление на сотрудника, чтобы тот уволился. Работодатели пытались заставить сотрудников уволиться, вводя необоснованную дисциплину, сокращая часы работы, сокращая заработную плату или переводя подателя жалобы на удаленную работу.
Верховный суд Соединенных Штатов заявил в Oncale против. Sundowner Offshore Services, Inc., что Раздел VII «не общий код любезности.» Таким образом, федеральный закон не запрещает простые поддразнивания, небрежные комментарии или отдельные инциденты, которые не являются особо серьезными. Скорее, поведение должно быть настолько объективно оскорбительным, чтобы изменить условия занятости человека. Условия найма меняются только в том случае, если преследование достигает высшей точки в виде ощутимого действия по найму или является достаточно серьезным или повсеместным.
Если предполагается наличие враждебной среды, законность поведения должна определяться в каждом конкретном случае. На рабочем месте такое заявление фокусируется на условиях труда, которые должна восприниматься жертвой как условие приема на работу, а не на ощутимых изменениях работы. Чтобы установить, является ли ситуация обоснованной, необходимо взвесить «совокупность обстоятельств», чтобы определить, «что преследование повлияло на срок, условие или привилегию трудоустройства, поскольку оно было достаточно серьезным или повсеместным, чтобы изменить состояние жертвы. трудоустройство и создание неблагоприятных условий труда ».
Во многих юрисдикциях Соединенных Штатов враждебная рабочая среда не является независимым судебным иском. То есть сотрудник не мог подать иск только на основании враждебной рабочей среды. Вместо этого сотрудник должен доказать, что с ним обращались враждебно из- за их принадлежности к защищенному классу, например по полу, возрасту, расе, национальному происхождению, статусу инвалидности и аналогичным защищенным чертам. Важно отметить, что враждебная рабочая среда является нейтральной с гендерной точки зрения, то есть мужчины могут сексуально домогаться мужчин или женщин, а женщины могут сексуально домогаться мужчин или женщин.
Точно так же враждебная рабочая среда может рассматриваться как «неблагоприятное действие при приеме на работу», которое является элементом иска изобличителя или иска о возмездии (репрессалиях) в соответствии с законом о гражданских правах. Когда сотрудник заявляет, что враждебная рабочая среда является неблагоприятным действием при приеме на работу, правовой анализ аналогичен бремени доказывания, описанному выше. Однако для взыскания убытков работник должен также установить все другие элементы иска, например, что работник вел защищенный образ действий, например, сообщить о дискриминации или сообщить о нарушении закона работодателем, а также установить, что работодатель создал исковое заявление. враждебная рабочая среда, хотя бы отчасти, потому что работник занимается защищенной деятельностью.
Случаи
