Войти
| Система на 996 часов | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Китайский | 996 工作 制 | ||||||
| |||||||
Система 996 рабочих часов (Китайский : 996 工作 制) - это рабочий график, обычно применяемый некоторыми компаниями в Китайской Народной Республике. Он получил свое название от требования, чтобы сотрудники работали с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю; то есть 72 часа в неделю. Ряд китайских интернет-компаний приняли эту систему в качестве своего официального графика работы. Критики утверждают, что система 996 рабочих часов является вопиющим нарушением китайского законодательства.
В марте 2019 года через GitHub.
Культура сверхурочной работы имеет долгую историю в китайских ИТ компаниях, где обычно основное внимание уделяется скорости и сокращению затрат. Компании используют ряд мер, таких как возмещение расходов на такси для сотрудников, которые продолжают работать в офисе до поздней ночи, для поощрения сверхурочной работы.
Закон о труде Китайской Народной Республики гласит:
Глава 4 Статья 36 Государство применяет систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и не более 44 часов в неделю в среднее.
Статья 41 Работодатель может продлить рабочее время в связи с производственными или коммерческими потребностями после консультации со своим профсоюзом и работниками. Продолжительность рабочего времени, подлежащего продлению, обычно не должна превышать одного часа в день или не более трех часов в день, если такое продление требуется по особым причинам и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантировано.. Продлеваемое время работы не должно превышать 36 часов в месяц.
Статья 44 Работодатель выплачивает рабочим больше заработной платы, чем вознаграждение за нормальную работу, в соответствии со следующими стандартами в любом из следующих случаев:
(1) Выплата заработной платы рабочим не менее 150% их заработной платы, если рабочих просят работать дольше; (2) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 200% от их заработной платы, если после этого работникам, которых привлекают для работы в дни отдыха, не может быть устроен отдых; (3) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 300% от их заработной платы, если рабочих заставляют работать в официальные праздничные дни.
Глава 12 Статья 90 Если работодатель продлевает рабочее время в нарушение положений настоящего Закона, органы управления труда могут сделать ему предупреждение, потребовать внесения исправлений и наложить штраф.
Статья 91 Работодатель, участвующий в любом из следующих случаев, посягающих на законные права и интересы рабочих, получает приказ от административных отделов по вопросам труда выплатить работникам заработную плату или компенсировать экономические потери, и может даже приказать выплатить компенсацию:
(2) отказ в выплате заработной платы рабочим за сверхурочную работу;
В сентябре 2016 года сайт тематических объявлений 58.com официально объявил о принятии системы 996 рабочих часов, что вызвало критику. от сотрудников и социальных комментаторов. Компания ответила, что использование системы 996 будет поощряемой, а не обязательной практикой.
После того, как расписание 58.com на 996 было обнародовано, внутреннее электронное письмо от Вице-президент Ган Хэ (китайский: 何 剛) JD.com просочился в сеть, в котором содержалось требование к руководству JD.com внедрить систему «996 рабочих часов» на гибкой основе. "
15 марта 2019 года сотрудник JD.com заявил, что некоторые отделы начали внедрять график 995 (с 9:00 до 21:00, но 5 дней в неделю), в то время как в других отделах уже закончил это делать. После отчета отдел по связям с общественностью JD.com объявил, что сверхурочная работа не является обязательной.
Ричард Лю, основатель компании, называл людей, жалующихся на график работы, «бездельники».
19 января 2019 года социальная платформа Маймаи показала сотруднику из Юзана, что их начальник установил график 996. Бай Я, генеральный директор Youzan, ответил: «Было бы неплохо оглянуться назад через несколько лет». Некоторые СМИ раскритиковали этот график. Во второй половине дня 30 января 2019 года Группа по надзору за трудом района Сиху, Ханчжоу объявила, что в отношении компании ведется расследование.
По крайней мере 40 компаний, включая Huawei и Alibaba Group внедрили расписание 996 или даже более интенсивную альтернативу.
логотип проекта Anti-996 GitHub 26 марта 2019 года были созданы репозиторий и сайт 996.ICU. В репозитории указано, что имя «996.icu» относится к тому, как разработчики, работающие по системе 996 (9: 00–21: 00, 6 дней в неделю), рискуют подорвать здоровье и могут остаться в отделении интенсивной терапии. Слоган движения - «Дело жизни разработчиков».
Два дня спустя, 28 марта 2019 года, репозиторий уже получил 50 тысяч звезд, а 30 марта 2019 года - 100 тысяч звезд, что сделало его лидером трендов. репозиторий на GitHub. 31 марта 2019 года репозиторий достиг 120 тысяч звезд, а 9 апреля 2019 года - 200 тысяч звезд, что делает его вторым по количеству звезд на GitHub. Шквал активности привел к тому, что "проблемная" страница репозитория была залита спамом и закрыта, что горячо обсуждалось на Zhihu, Sina Weibo и WeChat..
Первоначальная цель репозитория состояла в том, чтобы перечислить компании, использующие систему 996 рабочих часов, но вскоре превратилась в движение - [zh ] - прямо запрещать компаниям, использующим систему 996, использовать открытый исходный код на GitHub.
| Внешний образ | |
|---|---|
 Скриншоты браузеров 360, Liebao, UC, QQ, которые блокируют репозиторий 996.ICU на GitHub, и Firefox, Maxthon и Opera, которые делают не блокировать репо: снимок экрана 1, снимок экрана 2 |
2 апреля 2019 года широко сообщалось, что браузер QQ и WeChat (продукты Tencent ), UC Browser (продукт Alibaba ), 360 Browser (продукт Qihoo 360 ) и многие другие Chromium - китайские браузеры заблокировали репозиторий 996.icu на GitHub, описывая это как «незаконный и мошеннический сайт».
18 апреля 2019 года сотрудники Microsoft и GitHub создали репозиторий GitHub под названием «support». 996.ICU »в поддержку кампании 996.ICU, которая, по их мнению, может находиться под угрозой цензуры китайского правительства.
Портал организации труда 
