Войти
Permatemp - это термин в США для временного сотрудника, который работает в течение длительного периода в одном штате клиент. Слово представляет собой портмоне слов постоянный и временный.
Есть два типа трудовых отношений permatemp. В первой форме государственный или частный работодатель нанимает сотрудников в качестве «временных» или «сезонных» сотрудников, но сохраняет их, часто на полную ставку в течение года за годом, часто с меньшей оплатой и без каких-либо льгот. Эти сотрудники часто выполняют ту же работу, что и постоянные сотрудники, но без той же оплаты, льгот и трудовых прав. Второй вид перматемпа - это сотрудник поставщика кадровых услуг, агентства по начислению заработной платы или профессиональной организации работодателей, которые отправляют рабочих на долгосрочную работу на месте для частная компания или государственный работодатель. Работнику платит поставщик кадровых услуг или агентство, а не основной работодатель.
В США эти агентства обязаны налоговой службой США (IRS) платить работодателю часть налогов социального обеспечения и медицинской помощи (FICA) и Федеральный налог на безработицу (FUTA) в соответствии с публикацией 15A IRS. Лизинговые организации США также обязаны предоставлять сотрудникам медицинское страхование Министерством труда США, требования к предлагаемому медицинскому обслуживанию изменятся в 2014 году в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ObamaCare ). Сотрудникам, работающим на условиях долгосрочной аренды на полную ставку в США, также может быть предложен пакет пенсионных пособий с минимальным (лизинговым) взносом компании не менее 10%, IRS Form7003.
Традиционно временный сотрудник нанимается для замены сотрудника, находящегося в отпуске или в отпуске, или для набора персонала. проект, для которого недостаточно постоянных сотрудников для выполнения задачи. Сезонный работник нанимается на ограниченное время, потому что работа необходима только на определенную часть или время года. Обычная практика временного трудоустройства в агентстве - это такая практика, когда сотрудники поддерживают тесные отношения с агентством, от которого они получают свою заработную плату. Их работа может варьироваться от поденного до дорогостоящего консалтинга. Сотрудник может работать в одной или нескольких компаниях, и рабочие периоды могут составлять дни или месяцы, но рабочие периоды часто происходят нерегулярно.
«Permatemps» часто отличаются от временных сотрудников тем, что они работают в одной компании в течение длительного, возможно, неопределенного времени, работают по тем же графикам и часам, что и обычные сотрудники, а также такими требованиями, как «корпоративное» обучение или обязательное присутствие на «корпоративных» встречах. Именно здесь многие лизинговые агентства в США вступают в конфликт с IRS и Министерством труда США. IRS, пытаясь закрыть лазейки, позволяющие компаниям нанимать временных сотрудников и тем самым избегать федеральных налогов на служащих, разработало очень четкое определение «сотрудника по общему праву» по сравнению с «постоянным сотрудником». Определение IRS сотрудника по общему праву основывается на том, кто фактически контролирует работу, выполняемую нанятым сотрудником. Публикация IRS 15A объясняет: «В соответствии с правилами общего права любой, кто оказывает вам услуги, обычно является вашим сотрудником, если вы имеете право контролировать, что и как это будет сделано... Важно то, что вы имеете право контролировать детали. о том, как предоставляются услуги ». IRS 15A также определяет роль кадровых служб: «Служба кадрового обеспечения имеет право контролировать и направлять услуги рабочих для клиента, включая право увольнять или переводить работника. Служба кадрового обеспечения нанимает рабочих, предоставляет им страхование от безработицы. и другие льготы, и является работодателем для целей налога на занятость ". Дополнительные разъяснения для сотрудников из США можно найти в разделе 2 публикации 15A IRS. Неправильная классификация сотрудников может привести к серьезным налоговым обязательствам (IRS PUB 15 Circular E) и гражданским штрафам, как в случае Vizcaino v Microsoft. Кроме того, если «permatemp» действительно квалифицируется как сотрудник по общему праву, он имеет право на те же дополнительные льготы, которые получают их коллеги либо через год, либо после квалификационного стандарта, установленного для обычных сотрудников, Публикация IRS 15B. Публикация IRS 7003 заходит так далеко, что говорит: «Лицо, которое на самом деле является сотрудником по общему праву получателя (рабочей компании), не станет сотрудником другой организации только потому, что получатель заключает формальное« соглашение об аренде »с другой организацией.. "
Обычные, постоянные сотрудники работают на единственного работодателя и получают оплату непосредственно от этого работодателя. В дополнение к своей заработной плате они могут получать льготы, такие как субсидированное здравоохранение, оплачиваемый отпуск, праздники, больничный или взносы в пенсионный план. Постоянные сотрудники иногда имеют право сменить место работы в своей компании. Даже когда занятость «по желанию », штатные сотрудники крупных компаний иногда защищены от внезапного увольнения политикой увольнения, например, заблаговременным уведомлением в случае увольнений или формальными процедурами дисциплины. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами ик занятости.
Чтобы заплатить работнику, кадровая фирма получает оплату от рабочей компании по согласованной ставке счета, которая может быть на много процентных пунктов выше, чем ставка оплаты.
Были высказаны аргументы в пользу того, что, когда работник фактически работает полный рабочий день, круглый год, но называется временным или сезонным работником, работник подвергается эксплуатации со стороны лишены заработной платы, льгот и трудовых прав, которыми пользуются другие сотрудники. Хотя неизвестно, насколько распространены подобные ситуации, решения по коллективным искам были вынесены против Сиэтла, Вашингтона и округа Кинг, Вашингтон. Эти дела в государственном секторе обычно связаны с нарушением постановлений или правил, ограничивающих стаж работы таких работников.
Два дела в Калифорнии касаются проблем государственных служащих, которых неправильно считали «временными», когда они фактически работали в качестве обычных постоянных сотрудников. Первый случай касается пожарной охраны округа Лос-Анджелес ; второй такой случай касается практики найма в округа Метрополитен-Уотер Южной Калифорнии. Оба эти дела являются коллективными исками, по которым ведутся судебные разбирательства на протяжении нескольких лет. Оба дела близки к урегулированию или находятся в процессе урегулирования.
В деле Альбукерке, Нью-Мексико, федеральный окружной судья постановил, что сотрудник, проработавший полный рабочий день в городе Альбукерке более десяти лет, как «сезонный» руководитель и руководитель службы отдыха (никогда не зарабатывающий более 7 долларов в час и без пособий) мог иметь «имущественный интерес» в своей работе, так что его нельзя было уволить без слушания. Судья также удостоверил условную категорию городских служащих "аналогичного положения", нанятых в качестве временных или сезонных служащих в нарушение постановлений города, которые ограничивали временные служащие двумя годами и ограничивали сезонных служащих девятью месяцами или менее в год.
Укомплектование персоналом через временные агентства стало обычным явлением в технологических компаниях Кремниевой долины. Перматемпинг вошел в моду одновременно с экономическим пузырем 1990-х годов. Совсем недавно General Motors и ее дочерняя компания Delphi объявили о планах полагаться на временных сотрудников. Будут ли они долгосрочными или постоянными, еще неизвестно.
General Motors долгое время использовала "permatemps" на самом низком уровне управления, супервизора 6-го уровня, в соответствии с национальным контрактом с Kelly Services.
Один юридический вопрос и один налоговый вопрос, оба имеют сделать с permatemps в Microsoft, определил permatemping и также изменил его.
В 1996 году против Microsoft был подан иск коллективный иск, представлявший интересы тысяч нынешних и бывших сотрудников, которые были классифицированы как временные и фрилансер. Денежная стоимость иска определялась тем, сколько могли бы заработать неправильно классифицированные сотрудники, если бы они были правильно классифицированы и могли участвовать в плане покупки акций сотрудников Microsoft. Дело было решено на основании того, что временные сотрудники имели работу, определенную Microsoft, работали вместе с обычными сотрудниками, выполняя ту же работу, и работали в течение длительного времени (во многих случаях годами).
Дело Microsoft было сосредоточено на языке, используемом в Плане закупок акций Microsoft для сотрудников (ESPP). В этом плане Microsoft определила участников плана (имеющих право участвовать в плане) как всех «сотрудников общего права», фигурирующих в платежной ведомости компании. Единственными сотрудниками, специально исключенными в соответствии с языком ESPP, были сотрудники, которые работали менее пяти месяцев в году или менее половины рабочего дня. В отношении независимых подрядчиков суд постановил, что, поскольку Microsoft признала, что они были штатными сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, у Microsoft не было законных оснований для отклонения их требований о выплате пособий. Что касается лиц, предоставленных агентствами по найму временного персонала, суд использовал следующий пятифакторный тест для определения того, действительно ли они являются «сотрудниками по общему праву» и, следовательно, имеют право участвовать в плане:
Сотрудники не имеют права на пособия, если они не являются «имеющими на это право» сотрудниками согласно плану, независимо от того, соответствуют ли они критериям общего права на статус «служащий». Другими словами, план не обязательно должен принимать или включать определение сотрудника по общему праву при определении объема его покрытия. Работодатели вправе разрабатывать планы вознаграждений сотрудников, не учитывающие определенные группы работников. Например, план может исключать временных работников или работников, нанятых через стороннее агентство. Он также может исключать работников, которые не участвуют в плане.
Дело и последующие апелляции были рассмотрены в Апелляционном суде США по девятому округу. Прежде чем было вынесено окончательное решение, Microsoft урегулировала дело на 97 миллионов долларов США. Permatemps Microsoft собрал свои деньги почти 10 лет спустя.
Одновременно с Vizcaino Налоговая служба США вынесла постановление о том, что Microsoft задолжала миллионы долларов по налогам на заработную плату. IRS определила, что сотрудники permatemp были сотрудниками по общему праву Microsoft, а роль кадровой фирмы заключалась просто в процессинге заработной платы.
В результате юридических и налоговые постановления, кадровые организации многих компаний изменили свою политику в отношении временных сотрудников. Microsoft, например, постановила, что физическое лицо не может быть временным сотрудником более 364 дней и что отдельные лица должны быть отделены от Microsoft более чем на 100 дней между временными назначениями в компании. Другие компании разработали правила, согласно которым временных работников можно назначать только на определенные проекты, которые длятся всего несколько месяцев. Частным лицам часто запрещается выполнять задания подряд в компании-клиенте агентства.
Когда компании требуется перерыв в обслуживании своих постоянных сотрудников, в результате часто эти сотрудники регулярно переключаются между двумя компаниями, вместо того чтобы выполнять одноразовые задания. Другие постоянные сотрудники планируют личные перерывы и просто используют это время как отпуск. В большинстве случаев они имеют право на страховку по безработице, если номинально ищут работу. Эта форма перманентного избрания может быть привлекательной для тех, кто не хочет стабильной, постоянной или круглогодичной должности или не желает быть привязанным к одной должности или одному работодателю.
Другой способ избежать долгосрочных последовательных временных назначений - это «в исходном коде» работа, которую нужно выполнить, а не должность, которая выполняет эту работу. В этом случае компания не нанимает кадровую фирму для заполнения вакансии, а, скорее, нанимает ее для выполнения работы. Кадровая фирма по-прежнему должна нанять перматемпа для выполнения работы, который все еще находится на месте в корпорации.
Некоторые из этих альтернативных договоренностей почти не отличаются от формата перманентного пребывания до визкаино. Законы и судебные постановления продолжают определять отношения между постоянным сотрудником и сотрудником. IRS продолжает предупреждать многие компании, что они могут иметь задолженность по налогам на оплату труда своих временных работников, и иски сотрудников по искушению повторяют те же аргументы.
Из-за правила 365 дней дорогостоящие подрядчики (обычно в ИТ), которые решают принять на себя риск неполучения пособий и расторжения контракта в обмен на более высокую почасовую оплату, вынуждены выйти из стандартных деловых отношений. Это создает проблемы как для подрядчика, который должен постоянно переходить в новые компании, так и для компании, которая должна переучивать и знакомить нового подрядчика с бизнес-правилами и инфраструктурой.
Некоторые сотрудники не соглашаются с эффективностью судебных исков и новых законов, регулирующих найм.
Другие критики отмечают, что постоянная текучесть кадров, предписанная политикой отдела кадров, приводит к увеличению уровня безработицы, что привело к дефляции заработной платы в областях с большим количеством постоянных сотрудников.
После судебных исков сотрудников большинство компаний не увеличили набор персонала на должности, которые обычно занимают постоянные сотрудники. Фактически, вместо того, чтобы рисковать судебными исками, многие фирмы решили вообще не нанимать сотрудников в своей стране, вместо этого передав работу, ранее выполнявшуюся их пулами постоянных сотрудников, аутсорсинговым фирмам в других странах. страны.
В корпоративной культуре Microsoft присутствие permatemps создало кастовую -подобную систему.
Многие корпорации нанимают временных сотрудников для выполнения работы, которую они считают низкоквалифицированным или неважным. Наемные работники, нанятые для выполнения этой работы, могут не иметь ресурсов, которые были бы у обычного сотрудника. Permatemps может быть вынужден делить офисные помещения, кабины или телефоны, когда у обычных сотрудников есть свои собственные. Значки сотрудников для permatemps могут быть другого цвета, и permatemps может быть распознан в корпоративной системе электронной почты по дефисам или другим идентификаторам, добавленным к их идентификатору входа. Объявляя должности, занятые постоянными сотрудниками, низкоквалифицированными и облегчая обычным сотрудникам возможность идентифицировать своих коллег, которые являются постоянными сотрудниками, компании создают у своих постоянных сотрудников чувство элитарности. Permatemps, как группа, может быть известен под такими эпитетами, как «черточка для мусора» (со ссылкой на идентификатор и черточку, добавленную к учетной записи пользователя электронной почты), а сотрудники Microsoft назывались «синими значками».
Часто постоянные сотрудники являются высококвалифицированными, отличными работниками, особенно в области ИТ, но им все равно не разрешается участвовать в мероприятиях компании или получать бонусы за хорошо выполненную работу. Если они зарабатывают больше минимума Министерства труда США для освобождения от сверхурочной работы, их могут попросить потратить аналогичные сверхурочные часов на льготные, оплачиваемые сотрудники без компенсации сверхурочных. В зависимости от кадровой компании и политики корпорации, постоянные сотрудники могут оказаться на одной из нескольких должностей, каждая из которых требует от них того же уровня работы, что и от их коллег:
