Войти
заявление о приеме на работу - это стандартный деловой документ, который подготовлен с вопросами, которые работодатели сочли уместными. Он используется для определения лучшего кандидата на определенную роль в компании. Большинство компаний предоставляют такие формы любому лицу по запросу, после чего заявитель должен заполнить форму и вернуть ее работодателю для рассмотрения. Заполненный и возвращенный документ уведомляет компанию о наличии и желании кандидата работать, а также об их квалификации и опыте работы, чтобы можно было определить, подходит ли кандидат для этой должности.
Письмо с заявлением о приеме на работу от 1 января 1913 года 
Письмо с отказом от 16 января 1913 года 
Поддельное письмо об отказе Альберту Эйнштейну, "1907 год" С точки зрения работодателя, приложение служит количество целей. Они различаются в зависимости от характера работы и предпочтений человека, ответственного за прием на работу, поскольку «каждая организация должна иметь форму заявки, отражающую ее собственную среду». Как минимум, приложение обычно требует от заявителя предоставить информацию, достаточную для демонстрации того, что ему или ей законно разрешено работать. Типичное приложение также требует от соискателя предоставить информацию о соответствующих навыках, образовании и опыте (предыдущая работа или волонтерская работа ). Само приложение является второстепенным тестом кандидата на грамотность, почерк и коммуникативные навыки. Неосторожный соискатель может дисквалифицировать себя из-за плохо заполненного заявления.
Приложение может также потребовать от заявителя раскрыть информацию о судимости и предоставить информацию, достаточную для того, чтобы работодатель мог провести соответствующую проверку биографических данных. Для бизнеса, который нанимает работников на неполный рабочий день, приложение может запрашивать доступность заявителя в определенное время и / или дни и предпочтения в этом отношении. Работодателям может быть запрещено спрашивать соискателей о характеристиках, не имеющих отношения к работе, таких как их политические взгляды или сексуальная ориентация.
. Для рабочих мест, особенно тех, которые требуют коммуникативных навыков, работодатель Обычно от заявителей требуется приложить к форме сопроводительное письмо и резюме. Однако даже работодатели, которые принимают сопроводительное письмо и резюме, часто также требуют от заявителя заполнить форму заявки, поскольку в других документах могут не указываться конкретные детали, важные для работодателя. В некоторых случаях приложение эффективно используется, чтобы отговорить «пришедших» соискателей, служа барьером между соискателем и собеседованием с лицом, имеющим право нанимать.
Для многих предприятий заявления о приеме на работу можно заполнить онлайн, а не подавать лично. Тем не менее, кандидатам по-прежнему рекомендуется приносить на собеседование распечатанную копию своего заявления.
Формы заявлений являются вторым наиболее распространенным инструментом приема на работу после личных собеседований. Иногда компании используют два типа анкет: краткие и длинные. Они помогают компаниям с первоначальной проверкой, а более длинная форма может использоваться и для других целей. Ответы, которые кандидаты предпочитают отправлять, полезны для компании, потому что они потенциально могут стать вопросом собеседования для этого кандидата.
Заявление о приеме на работу не является стандартизированной формой, поэтому каждая компания может создавать свою собственную при условии соблюдения правил, установленных правительством.
Как минимум, заявки обычно запрашивают у заявителя его имя, номер телефона и адрес. Кроме того, приложения могут также запрашивать информацию о предыдущей работе, образование, контакты для экстренных случаев и рекомендации, а также любые специальные навыки, которыми может обладать заявитель.
Три категории информации, которые могут быть обнаружены в областях применения, - это физические характеристики, опыт и факторы окружающей среды.
Если компания имеет добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которую можно задать в отношении физического состояния, они могут задать вопросы по этому поводу. Например:
В заявке требования к опыту можно разделить на две группы: опыт работы и образование. Уровень образования важен, потому что он позволяет потенциальному работодателю оценивать успеваемость абитуриента в школе, а также определять его личность и интеллект. Опыт работы важен, потому что он проинформирует потенциального работодателя, если соискатель отвечает его конкретным потребностям. Компании обычно интересуются, когда соискатели были безработными, когда / почему соискатель оставил свою предыдущую работу и занимал высшую позицию на предыдущей работе.
Компании могут быть заинтересованы в социальной среде соискателя, поскольку она может информировать их об их личности, интересах и качествах. Например, если они очень активны в организации, это может продемонстрировать их способность хорошо общаться с другими. Пребывание в руководстве может продемонстрировать их лидерские способности, а также их решимость.
Таможня различается от страны к стране, когда речь идет о включении или невключении фотографии заявителя. Во многих англоязычных странах, особенно в Соединенных Штатах, это не принято, и книги или веб-сайты, содержащие рекомендации о том, как разработать приложение, обычно не рекомендуют его, если только работодатель явно не требует этого. В других странах (например, в Германии) фотография заявителя по-прежнему является обычным явлением, и многие работодатели сочли бы заявку неполной без нее.
В Франции, [fr ] требует компаний с большим более 50 сотрудников для запроса анонимной заявки (анонимное резюме).
Заявление о приеме на работу в Германии называется Bewerbung и обычно состоит из трех частей: Anschreiben (сопроводительное письмо ), Lebenslauf (curriculum vitae (CV)) и Zeugnisse (ссылки). Anschreiben используется, чтобы убедить работодателя отправить приглашение на собеседование. Он должен быть на бумаге формата DIN A4, не более одной страницы, с собственноручной подписью и сопровождаться Lebenslauf и Zeugnisse. Lebenslauf оформляется в обратном хронологическом порядке и должен содержать информацию об опыте работы, образовании и профессиональной подготовке, а также о навыках соискателя. В Германии Lebenslauf обычно включает фотографию под названием Bewerbungsfoto. Некоторые работодатели, в основном государственные организации, сознательно игнорируют фотографию, чтобы обеспечить более высокую степень объективности в ходе процедур оценки. Lebenslauf должен состоять из двух страниц. Как правило, есть два варианта подачи заявления о приеме на работу в Германии: через папку с заявлением о приеме на работу (Bewerbungsmappe) или через Интернет (Onlinebewerbung). Согласно исследованию, Onlinebewerbung пользовался большей популярностью в Германии, чем Bewerbungsmappe к 2012 году.
Резюме является наиболее важной частью заявки и не должно быть длиннее двух-трех. страниц. Он разделен на три области:
в хронологическом порядке:
в обратном хронологическом порядке:
Сопроводительное письмо (La Lettera di affagnamento al curriculum) относительно короткое, вежливое и формальное в итальянских заявках. Длинные версии и подробно объясненные мотивы, а также фотографии и копии сертификатов предоставляются только на собеседовании.
В Испании заявка состоит из двух частей: сопроводительного письма (Carta de Candidatura) и резюме. Свидетельства о работе или обучении не прилагаются. Сопроводительное письмо должно быть коротким и содержать причину подачи заявки. Резюме должно иметь табличную форму. В Испании часто проводятся несколько собеседований в одной и той же компании.
Известно, что хакеры используют заявления о приеме на работу, чтобы заставить сотрудников открывать вложения или связывает или подключает USB-накопитель с вредоносным ПО. Поскольку у компаний обычно больше финансовых ресурсов, чем у частных лиц, они часто становятся целью кибериэкстракции. Были обнаружены такие программы-вымогатели, как «Petya» и «GoldenEye», которые использовали заявки на вакансии. Кибершпионаж и атаки на критически важные компании, связанные с инфраструктурой, могут быть другими причинами таких атак, и помимо атак программ-вымогателей могут оставить сотрудников в неведении относительно заражения их компьютеров или сети. Лучшим методом снижения таких рисков было бы использование отдела кадров отдельного компьютера для приложений о приеме на работу, который полностью отключен от внутренней сети, на которой не хранится конфиденциальная или ценная информация. хранятся и к которым не подключены портативные устройства, такие как USB-накопители, которые могут быть подключены к другим компьютерам компании.
.
