Навык

редактировать
Способность выполнять задание

A навык - это способность выполнять действие с определенным результатом часто в течение определенного количества времени, энергии или того и другого. Навыки часто можно разделить на доменные общие и доменные навыки. Например, в сфере работы некоторые общие навыки будут включать управление временем, командную работу и лидерство, самомотивацию и другие, тогда как специфические для предметной области навыки будут использоваться только для определенной работы. Навык обычно требует определенных стимулов и ситуаций окружающей среды для оценки уровня проявляемого и используемого навыка.

Чтобы внести свой вклад в современную экономику, людям необходим широкий спектр навыков. Совместное ASTD и U.S. Исследование Министерства труда показало, что благодаря технологиям рабочее место меняется, и выявило 16 базовых навыков, которые сотрудники должны иметь возможность меняться вместе с ними. Предлагаются три широкие категории навыков: технические, человеческие и концептуальные. Первые два можно заменить твердыми и мягкими навыками соответственно.

Содержание

  • 1 Твердые навыки
  • 2 Трудовые навыки
  • 3 Жизненные навыки
  • 4 Человеческие навыки
  • 5 Социальные навыки
  • 6 Мягкие навыки
  • 7 См. Также
  • 8 Ссылки
  • 9 Внешние ссылки

Жесткие навыки

Жесткие навыки, также называемые техническими навыками, - это любые навыки, относящиеся к конкретной задаче или ситуации. Он включает в себя как понимание, так и мастерство в такой конкретной деятельности, которая включает методы, процессы, процедуры или приемы. Эти навыки легко поддаются количественной оценке, в отличие от мягких навыков, которые связаны с личностью человека. Это также навыки, которые могут быть или были проверены и могут потребовать определенной профессиональной, технической или академической квалификации.

Трудовые навыки

Квалифицированные рабочие давно имеют историческое значение (см. Подразделение труда ) в качестве электриков, каменщиков, плотников, кузнецов, пекарей, пивовары, бондаря, принтеры и другие экономически продуктивные профессии. Квалифицированные рабочие часто проявляли политическую активность через свои ремесленные гильдии.

Жизненные навыки

Способности и способности, приобретенные в результате целенаправленных, систематических и постоянных усилий для плавного и адаптивного выполнения сложных действий или должностных функций, включающих идеи ( когнитивные навыки), вещи (технические навыки) и / или люди (навыки межличностного общения).

Навыки работы с людьми

Согласно Portland Business Journal, человеческие навыки описываются как:

  • понимание самих себя и умение сдерживать свои ответы;
  • эффективная речь и сочувствие аккуратно
  • построение отношений доверия, уважения и продуктивного взаимодействия.

Британское определение - «способность эффективно общаться с людьми в дружеской манере., особенно в бизнесе ". Этот термин еще не включен в список основных словарей США.

Термин навыки работы с людьми используется для обозначения как психологических навыков, так и социальных навыков, но менее всеобъемлющ, чем жизненные навыки.

Социальные навыки

Социальные навыки - это любые навыки, облегчающие взаимодействие и общение с другими. Социальные правила и отношения создаются, сообщаются и изменяются вербальным и невербальным способами. Процесс обучения таким навыкам называется социализация.

Мягкие навыки

Мягкие навыки - это сочетание навыков межличностного общения, социальных навыков, коммуникативных навыков, черт характера, отношения, карьерных качеств и коэффициента эмоционального интеллекта. (EQ) и др.

См. Также

Ссылки

Внешние ссылки

Викискладе есть медиафайлы, связанные с Навыками.
Викицитатник имеет цитаты, относящиеся к: Навыки
Последняя правка сделана 2021-06-08 04:53:20
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте