China Labor Watch

редактировать

Организация по защите трудовых прав со штаб-квартирой в Нью-Йорке

China Labor Watch (CLW) находится в Нью-Йорке, Нью-Йорке. 78>неправительственная организация, основанная профсоюзным активистом Ли Цян в октябре 2000 года. Ее миссия - защита прав рабочих в Китае. Посредством исследований, защиты интересов и юридической помощи CLW стремится помочь китайским рабочим больше узнать о своих правах и получить больше возможностей для реализации этих прав в своих общинах.

Содержание

1 Факты
2 Вмешательства
3 Отчеты
4 См. Также
5 Примечания и ссылки
6 Внешние ссылки

Факты

Основано в 2000, CLW продвигает права рабочих, проживающих в Китайской Народной Республике из своих офисов в Нью-Йорке и материковом Китае. Для достижения этой цели организация:

публикует отчеты о независимых расследованиях на фабриках в Китае.
публикует новости о нестандартных условиях труда и заработной плате для международной общественности.
тихо работает с транснациональные корпорации, которые используют китайских поставщиков, чтобы оказывать давление на эти фирмы, чтобы они соблюдали международные трудовые стандарты.
Наделяют самих рабочих полномочиями бороться за свои законные права.

China Labor Watch имеет несколько программ в материковом Китае для улучшения местных условий труда и продвигать законные права работников. Одной из них является программа по информированию и обучению рабочих, которая предоставляет бесплатные занятия по китайскому трудовому законодательству для рабочих, проживающих в районе. В результате рабочие становятся более способными вести переговоры с работодателями и требовать более справедливой заработной платы и условий труда. Примеры предметов, преподаваемых на этих занятиях, - это то, что следует искать в контракте, опасность для здоровья на рабочих местах и то, как подать жалобу в органы местного самоуправления по труду. К 2007 году China Labor Watch обучила более пятисот рабочих. Организация распространила сорок тысяч экземпляров буклетов, в которых ясно и доступно разъясняются часы работы, заработная плата и льготы, на которые работники имеют право по закону.

Другая программа, Hotline Program, предлагает консультационную и юридическую помощь по трудовым договорам, социальному страхованию, охране труда, заработной плате и льготам, а также рабочим часам и праздникам. China Labor Watch также проводит независимые расследования на фабриках, которые охватывают электронику, розничную торговлю, обувь, игрушки, одежду, полиграфию, мебель и другие области производства.

Вмешательства

Часто CLW напрямую вмешивается в ситуации в Китае. Примеры:

2001: уволенные рабочие с завода VTech в провинции Гуандун получили предусмотренное законом пособие по безработице только после того, как CLW помогла подать иск в суд.
2002: CLW помогла рабочим в городе Паньцзинь (провинция Ляонин ) получить причитающуюся им компенсацию, выпустив серию пресс-релизов.
2004: CLW и другие активистские организации успешно провели кампанию за освобождение десяти заключенных в тюрьму работников Stella International, наняв известных трудовых юристов для защиты арестованных рабочих и написав адвокатские письма с просьбой к компаниям, для которых производит Стелла, настаивать на снисхождении.
2004: CLW начала настаивать на том, чтобы китайские владельцы фабрик страховали своих рабочих от травм. Наконец, в 2007 году, в результате этих усилий CLW и других организаций, китайское правительство начало требовать от заводов предоставления такого страхования.
2005: Программа юридической помощи, финансируемая CLW, помогла примерно сотне рабочих в Шэньчжэнь, чтобы получать адекватную заработную плату, обучая их тому, как приносить свои дела в местные бюро по трудоустройству. В общей сложности в рамках программы около восьмисот рабочих были обучены правовым вопросам и трудовым вопросам, а десять профсоюзных активистов были обучены помогать рабочим с проблемами, связанными с производственными травмами.
В 2006 году CLW помогла координировать десять тысяч рабочих в подаче петиции на защита трудовых прав в Шэньчжэне.
2006: CLW обнародовала тот факт, что пятнадцать из китайских предприятий-поставщиков Wal-Mart нарушили закон за недоплату своим работникам.

Отчеты

Иногда организация выпускает собственные отчеты. Примеры:

2007: Опубликован опрос и тематическое исследование 260 травмированных рабочих в регионе Дельты Жемчужной реки.
2007: Опубликован отчет о китайских поставщиках транснациональных игрушечных корпораций. Отчет охватывал около восьми фабрик игрушек, которые связаны с Bandai, Chip Jap Co., Ltd., Walt Disney, E. Box and Eager, Fox, Gosh International, Hasbro, Meid Ltd., Russ Berrie, Sanrio, Seeds Co. Ltd, Sega, Takara и другие.
2007: Отчет о расследовании был опубликован на четырех фабриках по производству одежды на юге Китая, основными клиентами которого являются Adidas, Bali Intimates, HanesBrands Inc., Piege Co (Felina Lingerie), Quiksilver, Regina Miracle, Speedo, Walcoal America Inc. и Walmart. В отчете говорится о чрезмерной сверхурочной работе, крайне эксплуататорской системе оплаты труда, ограничениях для трудовых ассоциаций и других нарушениях прав человека и китайского трудового законодательства.
2008: Последующее расследование в отношении Taiway Sports, Inc., PUMA Поставщик из Китая обнаружил, что дела обстоят не лучше, чем в 2005 году. Платежи по-прежнему удерживались. Воровство и насилие все еще существовали. Практикуется дискриминация по признаку географического происхождения.
2008: В этом отчете China Labor Watch раскритиковала розничного продавца Walmart за «лицемерие» в его приверженности социальной ответственности на основании расследования одна из фабрик-поставщиков обуви в Китае. Расследование выявило неадекватную оплату, рискованные условия труда и эксплуататорскую систему управления на этой фабрике.
2012: Отчет, подробно описывающий расследование восьми различных фабрик Samsung в Китае. Эти расследования выявили неоплачиваемую работу, принудительную сверхурочную работу, несовершеннолетних работников, злоупотребления и дискриминацию.
2013: CLW выпустила отчет о трех фабриках Pegatron, поставляющих продукцию Apple, который выявил плохие условия труда и жизни, несовершеннолетние работники, дискриминационный найм, притеснения и злоупотребления, пожарная безопасность и т. д.
2014: CLW опубликовала отчет о четырех фабриках игрушек, которые производят товары для Mattel, Hasbro, Fisher Price и другие крупные игрушечные компании, которые обнаружили дискриминацию при приеме на работу, чрезмерную и незаконную сверхурочную работу, невыплаченную заработную плату, плохие условия жизни и многое другое.
2015: CLW опубликовала отчет, в котором выявил несколько нарушений трудовых прав, которые все еще сохраняются на фабрике поставщиков Apple, Pegatron. Нарушения включали использование платы за наем, ненадлежащую подготовку по вопросам безопасности перед началом работы, наличие принудительного труда, продолжительный рабочий день и плохие жилищные условия.
2015: Отчет о последующем расследовании был выпущен в отношении HEG Technology, компании, которая поставляет производителям мобильных телефонов, в том числе Samsung, Oppo, Huawei и TCL. Отчет показал ограниченные улучшения, а нарушения трудовых прав все еще распространены. К ним относятся использование несовершеннолетних и студентов, дискриминация при найме, обязательная сверхурочная работа и отсутствие профсоюзов.
2015: был выпущен отчет, в котором подробно описаны условия труда на пяти фабриках игрушек в Китае. Фабрики игрушек производили продукцию для таких компаний, как Hasbro, Mattel, Jakks Pacific и Disney. Отчет охватывал нарушения, которые включали дискриминацию при приеме на работу, обязательную сверхурочную работу, недостаточное защитное оборудование, отсутствие профсоюзов и неоплачиваемую работу.
2016: Отчет о расследованиях, проведенных на пяти фабриках по производству посуды в Китае, которые выявили многочисленные нарушения на китайском языке Трудовой кодекс. Заводы, производящие продукцию для таких брендов, как Walmart, Macy's, IKEA, Russell Hobbs, Stanley Rogers и Cuisinart среди прочего. Расследование выявило несколько нарушений, таких как дискриминация при приеме на работу, нарушение контрактов, чрезмерная сверхурочная работа, отсутствие квитанций о заработной плате и недостаточная защита работников.

С 2003 года CLW поддерживает двуязычный веб-сайт на английском языке (China Labor Watch) и китайский (中国劳工观察) для предоставления информации всем заинтересованным лицам.

См. Также

China Labor Bulletin

Примечания и ссылки

Внешние ссылки