Войти
Социальные пособия - это альтернативный и неоднозначный способ предоставления денег безработным или частично занятым людям, которые подают заявления на социальные пособия. Термин впервые был введен лидером гражданских прав Джеймсом Чарльзом Эверсом в 1968 году; однако его популяризировал Ричард Никсон в телевизионном выступлении в августе 1969 года. Ранняя модель работы была впервые предложена в 1961 году Джозефом Митчеллом в Ньюбурге, Нью-Йорк.
Традиционные системы социальных пособий обычно присуждаются на основе определенных условий, таких как поиск работы, или на основании критериев соответствия, которые делают получателя недоступным для поиска работы или работать. В рамках трудового пособия получатели должны соответствовать определенным требованиям к участию, чтобы продолжать получать свои социальные пособия. Эти требования часто представляют собой комбинацию действий, которые предназначены для улучшения перспектив трудоустройства получателя (например, обучение, реабилитация и опыт работы ) и тех, которые обозначены как способствующие развитию общества (например, неоплачиваемая или низкооплачиваемая работа). Эти программы, распространенные в настоящее время в Австралии (известные как «взаимные обязательства»), Канаде и Соединенном Королевстве, вызвали серьезные споры и споры. В Нидерландах социальная помощь известна как Work First, на основе программы Wisconsin Works из США.
Существует два основных типа схем оплаты труда: те, которые поощряют прямую занятость, чтобы вывести людей из списка социальных пособий и непосредственно в рабочую силу, и те, которые предназначены для увеличения человеческого капитала за счет предоставление профессиональной подготовки и образования тем, кто в настоящее время участвует в системе социального обеспечения.
В менее развитых странах аналогичные схемы разработаны для снижения уровня сельской бедности среди поденщиков путем предоставления субсидируемой государством временной работы в течение этих периоды года, когда имеется мало сельскохозяйственных работ. Например, Закон о национальных гарантиях занятости в сельских районах (NREGA) в Индии предлагает 100-дневную оплачиваемую работу в год для тех, кто имеет на это право, а не пособие по безработице по западной модели. Однако модель оплаты труда обычно не только направлена на обеспечение социальной защиты посредством перевода заработной платы в доход, но и помогает работникам приступить к работе.
Предполагаемая основная цель программы социального обеспечения - это получение «чистого вклада» в общество со стороны получателей социальных пособий. Чаще всего это означает привлечение безработных к оплачиваемой работе, сокращение или отмену социальных выплат им и создание дохода, приносящего налоги. Участники программы социального обеспечения могут сохранять определенные права сотрудников на протяжении всего процесса, однако часто программы социальной помощи определяются как «внешние трудовые отношения», и поэтому права бенефициаров могут быть разными.
Некоторые системы социального обеспечения также нацелены на получение взносов от получателей социальных пособий более прямыми способами. Такие системы обязывают безработных выполнять работу, которая считается полезной для их сообщества.
Схемы социального обеспечения в Великобритании неоднозначны. В Великобритании критики отмечают, что тип работы, предлагаемой поставщиками социальных услуг, как правило, неквалифицирован и сопоставим с общественными работами, выполняемыми уголовными преступниками, наказываемыми по схемам общественных работ. Многие благотворительные организации и союзы рабочих критиковали схемы оплаты труда за подрыв работы, выполняемой настоящими благотворительными волонтерами, и за то, что они представляют собой угрозу для низкооплачиваемых неквалифицированных рабочих.
В Австралии схемы Work for the Dole были связаны с концепциями «взаимных обязательств» и «соблюдения». Их эффективность подвергалась сомнению исследователями.
В 2007 году Сингапур представил аналогичную программу.
