Войти
Переподготовка или переподготовка - это процесс изучения нового или того же старого навыка или профессии для одной и той же группы персонала. Переподготовку необходимо проводить на регулярной основе, чтобы избежать устаревания персонала из-за технологических изменений и увеличения памяти. Этот краткосрочный учебный курс должен служить для повторного ознакомления персонала с ранее полученными навыками (вспомнить, чтобы сохранить потенциал) или для обновления их знаний или навыков (новейших), чтобы навыки оставались острыми. Такой вид обучения может проводиться ежегодно или чаще, по мере необходимости, в зависимости от важности последовательности задачи, в которой задействован данный навык. Примеры повышения квалификации: тренинги cGMP, GDP, HSE. Переподготовка (повторение ранее проведенного обучения) также проводится в отношении сотрудника, если он оценивается как «неквалифицированный» по навыку или знаниям, что определяется на основании оценки ответов в анкете по обучению сотрудника.
Эти сирийские беженцы и местные ливанские женщины проходят переподготовку по изготовлению рыболовных сетей. Считается, что потребность в переобучении работников часто касается пожилых членов рабочей силы, многие из которых увидели, что их профессия исчезла, а их навыки потеряли ценность, поскольку технологии, аутсорсинг и слабая экономика в совокупности подорвали их способность зарабатывать на жизнь. Хотя пожилые американцы не сталкиваются с таким высоким уровнем безработицы, как подростки и молодые люди в стране, когда они действительно оказываются безработными, они остаются безработными более чем в два раза дольше, чем подростки.
Хотя стереотипом о потребности в переподготовке являются пожилые работники, молодежь в Соединенных Штатах и во всем Европейском сообществе (ОЭСР) и Африке страдает от той же проблемы. Разрыв между навыками, которыми они обладают, и навыками, которые работодатели активно ищут, является значительным и не влияет на их перспективы трудоустройства. В настоящее время в Соединенных Штатах психология, история и исполнительское искусство составляют 22% полученных дипломов о высшем образовании. Однако спрос на квалифицированных сотрудников в области технологий и инженерии в настоящее время составляет 5% от присваиваемых степеней. «И в Великобритании, и в Соединенных Штатах многие люди с дорогими дипломами в области гуманитарных наук не могут найти достойную работу», - сообщает Economist в номере от 27 апреля 2013 г., добавляя, что в Северной Африке соискатели со степенью сталкиваются с безработицей. уровень вдвое выше, чем у кандидатов без диплома.
В то время как опасения по поводу технологий и нервозность по поводу изучения новых процессов и приобретения новых навыков повлияли на пожилых работников, молодые соискатели также сталкиваются с дефицитом «прикладных мягких навыков», таких как трудовая этика, социальные навыки, общение и лидерство.
Необходимость более тесного партнерства и передачи информации между высшими учебными заведениями имеет важное значение для сокращения разрыва в навыках как пожилых, так и молодых людей. Расширенные стажировки, возвращение на работу и обучение после приема на работу могут помочь с точки зрения работодателей, а усовершенствованная и более аутентичная техническая подготовка поможет сократить разрыв на стороне преподавателей. В Докладе Всемирного банка о мировом развитии за 2019 год о будущем сферы труда объясняется, что гибкие возможности обучения в университетах и программы обучения взрослых, которые позволяют работникам переобучаться и переобучаться, имеют жизненно важное значение для адаптации рынков труда к будущему работы.
Существуют некоторые разногласия по поводу использования переподготовки для компенсации экономических изменений, вызванных свободной торговлей и автоматизацией. Например, большинство исследований показывают, что уволенные фабричные рабочие в США в среднем имеют более низкую заработную плату после переквалификации на другие должности, когда фабрика закрывается из-за перевода в офшоринг. Аналогичная проблема связана с переходом от технических рабочих мест к связям из-за оффшорного аутсорсинга. Такие изменения могут также благоприятствовать определенным типам личности по сравнению с другими из-за изменения требуемых задач и навыков. По оценкам других исследований, один академический год такой переподготовки в общественном колледже увеличивает долгосрочный заработок примерно на 8 процентов для мужчин старшего возраста и примерно на 10 процентов для женщин старшего возраста.
Государственная политика может повлиять на возможности трудоустройства и мотивацию для переподготовки и возвращения на рынок труда пожилых работников. В странах с более строгим регулированием найма, увольнения и заработной платы сокращение безработицы было труднодостижимым. Именно те группы, которые пострадали от продолжающегося роста безработицы, были теми, которые регулирование стремилось защитить.
Переподготовка иногда предлагается в рамках программ социальной защиты, которые могут включать в себя оплату проезда, ухода за детьми или стажировки.
Как бы сложно и противоречиво это ни казалось, переподготовка как пожилых, так и молодых работников, чтобы подготовить их к участию в меняющейся рабочей силе, окажет долгосрочное влияние на работников по всему миру. Безработные рабочие подвергаются значительно большему риску плохого физического здоровья, сильного стресса, алкоголизма, семейных проблем и даже самоубийства. Среди молодых рабочих, начинающих свою карьеру с длительных периодов безработицы, снижаются общие заработки и увеличивается безработица на протяжении всей карьеры.
