JobBridge

JobBridge - это национальная схема стажировки, сформулированная в 2011 году правительством Ирландии.

Заявленная цель JobBridge состояла в том, чтобы «помочь разорвать порочный круг, когда соискатели не могли найти работу без опыта». К еженедельному пособию по безработице для стажера было добавлено 50 евро. В попытке предотвратить злоупотребления работодатели не могли уволить кого-либо в течение трех месяцев до регистрации в программе, а стажеры должны были находиться в реальном реестре в течение трех месяцев или более.

По состоянию на август 2011 года, На веб-сайте программы было указано 1285 стажировок, еще 500 прошли проверку для включения в списки, 473 стажёра были отобраны и 292 человека начали свои программы. 9 августа 2011 года Национальный экономический и социальный совет призвал расширить эту схему за пределы первоначально запланированных 5000 стажировок, чтобы еще больше снизить уровень безработицы.

22 мая 2016 года. Министр социальной защиты Лео Варадкар объявил, что стажировка будет прекращена через пять лет. Varadkar сказал, что он собирается заменить схему интернатуры JobBridge с более целенаправленной схемы в 2017. Это заявление было сделано через неделю после того, как государственный министр по подготовке кадров и навыков John Халлиган призвал к спорной схеме будет вырезать.

21 октября 2016 года схема JobBridge была официально закрыта.

JobBridge вызывал критику со стороны предвыборных групп, политиков и стажеров. Организации по защите прав инвалидов, в том числе Ассоциация доступа к высшему образованию и инвалидам (Ahead) и Ирландская ассоциация инвалидов-колясочников, в прошлом критиковали JobBridge за исключение людей с ограниченными возможностями, получающих пособие по инвалидности.

Вся Ирландия оппозиционные политические партии высказались против JobBridge. Фианна Файл призвала к упразднению JobBridge, чтобы положить конец «эксплуатации молодых ирландцев программой». Лидер «Шинн Фейн» Джерри Адамс обвинил правительство в массировании показатели безработицы через схемы «принудительного труда», такие как JobBridge и Gateways. Бывший Социалистической партии депутат Европарламента Пол Мерфи сказал, что «налогоплательщик субсидирует бесплатную рабочую силу для крупных компаний, а также эксплуатацию самих стажеров». Он раскритиковал автосервисную фирму Advance Pitstop за то, что она пыталась нанять 28 стажеров по этой схеме, что, по его утверждению, сэкономило бы 377 000 евро по сравнению со стоимостью найма штатного персонала. Джо О'Коннор, президент USI, сказал, что, хотя USI считало, что существует потребность в качественной стажировке и реальных возможностях повышения квалификации для молодых людей в Ирландии, было ясно, что JobBridge «сломался и не подлежит ремонту». Любая схема стажировки должна надлежащим образом контролироваться и регулироваться и не должна замещать полностью оплачиваемую рабочую силу. Ясно, что Джоббридж терпит неудачу в этом отношении, и мы считаем, что этому следует положить конец ».

Бывший министр социальных дел Ирландии Джоан Бертон, тем временем, считала, что этот план был успех. Она сказала, что будет предоставлена ​​еще 1000 стажировок, и 9 мая 2012 года заявила, что 38% из тех, кто работает в JobBridge (797 человек), перешли на полную занятость. На первый взгляд, это выглядело как успех, но при ближайшем рассмотрении стало ясно, что JobBridge не обеспечивает должных рабочих мест для безработных. Согласно правительственному отчету Indecon, 59% людей не прошли стажировку. Правительство эвфемистически называло их стажировками, которые «закончились раньше положенного срока», или «досрочно завершившимися». Правительство утверждало, что почти 60% стажировок приводили к трудоустройству. Это был просто дополнительный прием, только 19,5% сразу же получили работу в своей «принимающей компании», остальные составили люди, получившие работу впоследствии, не имевшие прямой связи с JobBridge. Кроме того, только 45% из них имели оплачиваемую работу на полную ставку.

Государственное исследование также показало, что большой процент работодателей вряд ли возьмет на себя оплачиваемого сотрудника в отсутствие схемы JobBridge. Это означало, что схема создавала процесс, в ходе которого работники проходили то, что фактически было 9-месячным процессом собеседования. Государственное исследование показало, что 3% работодателей (более 200 компаний) признались в сокращении существующих рабочих мест, однако правительство исключило из схемы только 35 компаний.

«JobBridge - это не только атака на тех, кто ищет работу, но и - часть более широкой попытки снизить заработную плату и условия труда работников во всех секторах экономики », - прокомментировал председатель Молодежного комитета CWU Дерек Кинан. «Схема подавляет создание реальных рабочих мест, позволяя работодателям использовать свободный резерв безработных, отчаянно пытающихся закрепиться на рынке труда. Это злоупотребление должно прекратиться; каждый заслуживает оплаты за свой труд, и мы призываем правительство поэтапно отказаться от этой схемы », - добавил он.

A В скетче« Республика Телли » Джоббридж сравнивается с фильмом, получившим« Оскар »12 лет рабства. В эскизе правительственная схема JobBridge сравнивалась с рабством, отмечая несколько важных моментов, в том числе «Почему они просто не создают настоящие рабочие места» и «Я думал, что весь смысл стажировки в том, что в конце у тебя есть работа?»

В сентябре 2014 года возникли разногласия по поводу использования этой схемы для найма школьных уборщиков. Впоследствии Департамент социальной защиты удалил все упоминания школьных уборщиков и смотрителей из реестра JobBridge.