Войти
Французское трудовое право - это система трудового права, действующая во Франции.
Во время Французской революции был принят Закон Ле Шапелье 1791 года, запрещающий союзы или гильдии и забастовки, в частности, с провозглашением «свободного предпринимательства». 25 мая 1864 года был принят закон Оливье, отменяющий запрет на забастовки.
Запреты на создание профсоюзов были сняты законами Вальдека Руссо, принятыми 21 марта 1884 года.
Между 1936 и 1938 годами Народный фронт принял закон, предусматривающий 12 дней (2 недели) ежегодного оплачиваемого отпуска для рабочих, а также Матиньонские соглашения (1936). Это установило право на организацию профсоюзов, на ведение коллективных переговоров, законное право на забастовку, а за ним последовали законодательные акты, которые ограничили рабочую неделю 40 часами, исключая сверхурочные, и гарантировали оплачиваемый отпуск.
Соглашения Гренеля, заключенные 25 и 26 мая в разгар майского кризиса 1968 года, сократили рабочую неделю до 44 часов и создали профсоюзные секции на каждом предприятии. Минимальная заработная плата также была увеличена на 25%.
В 2000 году правительство Лионеля Жоспена ввело 35-часовую рабочую неделю вместо 39 часов. Пять лет спустя консервативный премьер-министр Доминик де Вильпен подписал Новый трудовой договор (CNE). Удовлетворяя требования работодателей о большей гибкости французского трудового законодательства, CNE вызвала критику со стороны профсоюзов и противников, заявивших, что поддерживает работу по найму. В 2006 году он затем попытался провести первый трудовой договор (CPE) путем голосования в чрезвычайной ситуации, но это было встречено протестами студентов и профсоюзов. Президенту Жаку Шираку, наконец, не оставалось ничего другого, кроме как отменить его.
Закон о « праве на отключение » вступил в силу в январе 2017 года, что означает, что компании, в которых работает более 50 сотрудников, будут обязаны составить хартию добросовестного поведения. Этот устав устанавливает часы, в которые сотрудники не должны отправлять электронные письма или отвечать на них.
Французский трудовой кодекс ( code du travail) является национальным, который регулирует работу и трудовые отношения в стране.
Во Франции Inspection du travail - это орган, ответственный за проверку того, правильно ли применяются в компаниях положения Трудового кодекса или коллективных договоров.
Инспекторы труда в первую очередь контролируют, применяют ли компании Трудовой кодекс по всем вопросам: трудовые договоры, незаконная работа, рабочее время и т. Д. Однако Inspection du travail не может разрешать споры, связанные с трудовым договором, поскольку это роль Трудового суда..
