Войти
Пенсии во Франции делятся на пять основных категорий;
Эта минимальная пенсия (Allocation de Solidarité aux Personnes Agées или Minimum vieillesse на французском языке) - это первый уровень первого уровня французской пенсионной системы. Это пенсия без взносов, введенная в 1956 году. Она предназначена для людей в возрасте от 60 до 65 лет, которые не имели оплачиваемой работы либо по состоянию здоровья, либо по причине ухода за ними. Он доступен как французским, так и иностранным гражданам, проживающим во Франции на законных основаниях. Для участия в программе один человек должен иметь менее 7 635 евро и 13 374 евро на пару.
В 2010 году годовая пенсия составляет 8 507 евро на одного человека и 13 890 евро на супружескую пару.
Выплаченные суммы могут быть взысканы государством в случае смерти бенефициара, если сумма оставшегося наследства превышает 39 000 евро.
Обязательная государственная пенсия - это необеспеченная накопительная пенсия, основанная на перераспределении взносов от работающих к пенсионерам. Схема нацелена на обеспечение максимум 50% дохода пенсионера в течение их наиболее высокооплачиваемых лет до лимита в 35 000 евро в год (в 2010 г.).
Государственная схема финансируется за счет налога на заработную плату, известного как «взносы на социальное страхование». Ставка в 2013 году составляет 15,15% (8,4% для работодателя и 6,75% для работника) от заработной платы до максимального размера взносов на социальное обеспечение в 37 032 евро, и 1,7% (1,6% для работодателя и 0,1% для работника) по остаток зарплаты. За управление этой схемой отвечает Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (Национальный банк страхования по старости).
Обязательная профессиональная пенсия - это система с установленными взносами, которая в основном основана на перераспределении, но также имеет элементы инвестиций. Целью схем является дополнение государственной пенсии, увеличивающее доход пенсионеров с 50% до 70-80%.
Существует несколько схем, основные из которых: - Arrco (для не менеджеров) - Agirc (для менеджеров) - Ircantec (для государственных служащих) Одна треть этого взноса выплачивается сотрудником, а другая две трети - работодателем.
| Участник | Взимаемый доход | Agirc | Arrco | Ircantec |
|---|---|---|---|---|
| Пожилой сотрудник | ||||
| Первый транш дохода | 3% | нет | 1,5% | |
| Второй транш дохода | 8% | 7,7% | 4,76 % | |
| Работодатель | ||||
| Первый транш дохода | 4,5% | нет | 3% | |
| Второй транш дохода | 12% | 12,6% | 9,24% |
Выплаты по схемам производятся на основе балльной системы. Схемы управляются так, чтобы они не приносили убытков. Излишки инвестируются на финансовых рынках и хранятся в качестве резервного фонда. Этот резервный фонд составляет примерно 50 миллиардов евро в 2010 году.
Коллективные пенсионные накопительные планы (plan d'épargne pour la retraite collectif) были введены Франсуа Фийоном в 2006 году. Это планы компании, которые позволяют сотрудникам получать налоговые льготы, когда они вносят вклад в эти фонды.
Взносы сотрудников строго регулируются. Ниже приводится список источников средств, которые могут быть использованы для уплаты налогов в эти фонды:
Все взносы (работника и работодателя) не считаются доходом для целей налога на прибыль. При выходе на пенсию капитал не облагается налогом (налог на прибыль ), однако аннуитеты подлежат налогообложению как доход.
Популярные пенсионные планы (plan d'épargne retraite populaire) были созданы в 2004 году. 10% годового дохода могут инвестироваться в эти индивидуальные фонды без уплаты налогов.
Пенсионный резервный фонд (Fonds de réserve pour les retraites) был создан в июле 2001 года с целью использования средств от приватизации государственных холдингов для финансирования будущего дефицита государственная система PAYG. Цель заключалась в создании фонда на общую сумму 150 миллиардов евро к 2020 году. По состоянию на сентябрь 2010 года общая сумма средств, находящихся в управлении фонда, составляла 35,7 миллиардов евро.
