Распределение прибыли

редактировать

Распределение прибыли относится к различным стимулирующим планам, вводимым предприятиями, которые обеспечивают прямые или косвенные выплаты сотрудников, которые зависят от прибыльности компании в дополнение к регулярной заработной плате и надбавкам. В публично торгуемых компаниях эти планы обычно сводятся к распределению акций среди сотрудников. Одним из первых пионеров разделения прибыли был англичанин Теодор Кук Тейлор, который, как известно, внедрил эту практику на своих шерстяных фабриках в конце 1800-х годов.

Планы распределения прибыли основаны на заранее определенных экономических правилах распределения, которые определяют распределение прибыли между компанией как принципалом и сотрудником как агентом. Например, предположим, что прибыль составляет x {\ displaystyle x}x , что может быть случайной величиной. Прежде чем узнать прибыль, принципал и агент могут договориться о правиле распределения s (x) {\ displaystyle s (x)}s (x) . Здесь агент получит s (x) {\ displaystyle s (x)}s (x) , а принципал получит остаточную прибыль x - s (x) {\ displaystyle xs (x)}{\ displaystyle xs (x)} .

Содержание

  • 1 Европа
    • 1.1 Доля руководства в прибыли
  • 2 США
  • 3 Распределение прибыли
  • 4 См. Также
  • 5 Дополнительная литература
  • 6 Ссылки
  • 7 Внешние ссылки

Европа

Доля руководства в прибыли

Доля прибыли, выплачиваемая руководству или совету директоров, иногда называется tantième . Этот французский термин обычно применяется при описании деловой и финансовой практики некоторых европейских стран, включая Германию, Францию, Бельгию и Швецию. Обычно он выплачивается в дополнение к фиксированной заработной плате и бонусам менеджера (или директора) (бонусы обычно зависят также от прибыли, и часто бонусы и тантье рассматриваются как одно и то же); законы различаются от страны к стране.

США

В Соединенных Штатах может быть установлен план распределения прибыли, при котором вся или часть суммы распределения прибыли сотрудника может быть внесена в пенсионный план. Они часто используются вместе с планами 401 (k).

Gainsharing

Gainsharing - это программа, которая возвращает сотрудникам экономию затрат, обычно в виде единовременной премии. Это показатель производительности, а не участие в прибыли, которое является показателем прибыльности. Существует три основных типа распределения прибыли:

  • План Скэнлона : эта программа восходит к 1930-м годам и опирается на комитеты для разработки идей разделения затрат. Предназначен для снижения затрат на рабочую силу без снижения уровня деятельности фирмы. Стимулы выводятся как функция соотношения между затратами на рабочую силу и продажной стоимостью продукции (SVOP).
  • План Рукера: в этом плане также используются комитеты, но, хотя структура комитетов проще, расчеты экономии затрат более сложный. Рассчитывается коэффициент, который выражает стоимость производства, требуемого на каждый доллар общей суммы заработной платы.
  • Improshare: Improshare означает «Повышение производительности за счет совместного использования» и является более поздним планом. С помощью этого плана разрабатывается стандарт, который определяет ожидаемое количество часов на производство чего-либо, и любая экономия между этим стандартом и фактическим производством распределяется между компанией и рабочими.

См. Также

Дополнительная литература

  • Адам Дин. 2016. От конфликта к коалиции: институты распределения прибыли и политическая экономия торговли. Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
  • Адам Дин. 2015. Золотая заработная плата: институты распределения прибыли и политическая экономия торговли, Ежеквартальные международные исследования, том 59, выпуск 2, страницы 316–329

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-02 07:45:30
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте