Профсоюзная демократия
редактировать
Профсоюзная демократия - это термин, относящийся к управлению профсоюзами с точки зрения качества избирательных процедур для обеспечения того, чтобы руководство профсоюза наиболее точно представляло интересы членов.
Содержание
- 1 Теория
- 2 Право
- 3 Принципы
- 4 См. Также
- 5 Внешние ссылки
Теория
В 1911 году немецкий социолог Роберт Михелс выдвинул точку зрения, что все демократические организации склонны к превращению в олигархии из-за роста и размера современных организаций, необходимости специализации чиновников и необходимости, чтобы это разделение труда было вести рядовых к борьбе за понимание деятельности своих лидеров. Михельс утверждал, что это составляет железный закон олигархии : все группы, независимо от того, демократичными они могут быть вначале, в конечном итоге и неизбежно превращаются в олигархии с раздутой бюрократией. Сам Михельс после разрыва с Германской социал-демократической партией эмигрировал в Италию и присоединился к фашистской партии Муссолини. Тем не менее, его идеи были популяризированы после Второй мировой войны, в частности, Сеймуром Мартином Липсетом, Троу и Джеймсом Самуэлем Коулманом в книге под названием Союзная демократия: внутренняя политика Международного типографского союза (1957). В этой книге утверждалось, что ITU является исключением из общего закона Майкелса и что условия, необходимые для обеспечения демократии, заключаются в том, что может сформироваться оппозиция руководству профсоюза. Это зависело от обеспечения того, чтобы руководство не монополизировало каналы связи с членами. Липсет и его соавторы ограничили свое понимание «демократии» существованием организованной оппозиции. Они скептически относились к тому, что условия в МСЭ, которые сделали его демократическим, могли возникнуть во многих других союзах спонтанно. Вслед за этим, в 1959 г., федеральное правительство США приняло Закон Ландрама-Гриффина 1959, предписывающий соблюдать демократические принципы в управлении профсоюзами.
Закон
Принципы
Принципы включают:
- Частые, оспариваемые выборы, при которых рядовые члены регулярно бросают вызов действующим лицам, и в результате происходит смена должностных лиц и представителей, при этом все кандидаты имеют равный доступ к спискам членов перед выборами, включая право копировать список.
- Открытые публикации с информационными бюллетенями и веб-сайтами, на которых публикуются мнения всех членов, в том числе критические по отношению к должностным лицам, представителям или политике профсоюза, и профсоюз, поощряющий открытые и свободные дебаты и обсуждение вопросов и кандидатов; с избирательными кандидатами, имеющими равное использование профсоюзных публикаций и средств связи (веб-сайт, информационный бюллетень, список электронной почты) для выпуска своих агитационных материалов.
- Ратификация членов со всеми контрактами и " побочные соглашения "между профсоюзом и руководством подлежат ратификации тайным голосованием членами, на которые распространяется договор.
- Забастовка голосов: члены должны голосовать за забастовку, по возвращении на работу и по другим решениям во время забастовки, с забастовкой голоса, не использованные для принуждения членов к ратификации контрактов («либо вы голосуете« за », либо голосуете за забастовку»).
- «Информированное голосование»: полный текст предлагаемых изменений контракта, поправок, референдумов и т. д. должны быть распространены среди членов до голосования по ратификации, с достаточным временем для конструктивного рассмотрения и обсуждения членского состава, а также для распространения профсоюзом (или, по крайней мере, не препятствования) различных мнений о предложении контракта.
- Выборы представителей: стюарды магазина, бизнес-агенты и другие участники представители (оплачиваемые или иные) должны избираться тайным голосованием членов, которых они представляют, и при условии отзыва членами, которых они представляют; стюарды и активные члены должны быть обучены юридическим правам и организационным ; и должны существовать советы управляющих, которые собираются для планирования и координации действий.
- Права заявителей: работники должны в полной мере участвовать в процессе рассмотрения жалоб на каждом этапе, с полной информацией о своем деле и его прогресс.
- Доступ членов к информации: представители профсоюзов должны предоставить членам действующие и полные копии контракта и устава / положения профсоюза, а контракт и устав должны быть опубликованы на сайтах профсоюзов. Члены должны иметь легкий доступ к информации о зарплате, бюджете и расходах офицеров. Представители профсоюзов должны регулярно информировать членов об их правах в соответствии с национальным и местным законодательством, а также о том, как обеспечить их соблюдение, включая права и обязанности согласно соответствующим постановлениям.
- Регулярные местные собрания, как минимум ежеквартально, объявляется заранее, в удобное для участников время и в месте, с повесткой дня, распространяемой заранее, в соответствии с разумными требованиями кворума, не установленными настолько высокими, чтобы препятствовать проведению заседаний членов. Следует вести реальный бизнес (а не просто бодрящий митинг), поощрять членов выступать, вносить предложения, голосовать и задавать вопросы, а протоколы собраний должны быть доступны всем членам впоследствии.
- Независимая организация и общение вне профсоюза. структура: члены должны иметь право объединяться в независимые комитеты и собрания, публиковать рядовые информационные бюллетени и веб-сайты и выдвигать кандидатов на должности профсоюзов, и должностные лица профсоюзов должны поощрять это.
- Инклюзивность и равенство: все с членами следует обращаться справедливо, а профсоюз должен бороться с дискриминацией со стороны руководства и среди членов. Должностные лица и представители профсоюзов должны отражать членство с точки зрения пола, расы, языка, профессии или переговорной единицы, трудового стажа и т. Д. Контракты, устав и устав профсоюзов, собрания и публикации должны быть доступны на языках, на которых говорят члены.
- Обучение членов: профсоюзы должны обучать всех заинтересованных членов законным правам и организационным вопросам, в том числе тому, как эффективно участвовать в профсоюзе и как организовывать
Хотя есть некоторые поверхностные сходства с так называемой организационной моделью профсоюзной деятельности, сторонники профсоюзной демократии сразу же указывают на то, что многие из предполагаемых примеров организационной модели не соответствуют по своему внутреннему устройству соответствуют перечисленным выше требованиям.
См. Также
Портал организации труда
Внешние ссылки
- Association for Union Democracy Американская организация профсоюзной демократии
Портал организации труда 