Войти
 | |
| Полное имя | United Electric, Radio and Machine Workers of America |
|---|---|
| Основан | март 1936 (1936-03) |
| Члены | 35900 (2014) |
| Член | ICEM, PSI |
| Местоположение офиса | Питтсбург, Пенсильвания |
| Страна | США |
| Веб-сайт.ueunion.org | |
Соединенные Штаты Америки, занимающие электричество, радио и машиностроение (UE), независимый демократический профсоюз, представляющий интересы работников как в частном, так и в государственном секторе США.
UE из первых профсоюзов, учрежденных Конгресс промышленных организаций (CIO) и вырос до более 600 000 членов в 1940-х годах. UE была основана в марте 1936 года независимыми промышленными предприятиями, которые были организованы с нуля в начале середины 1930-х годов рабочих рабочих заводов General Electric Company, Westinghouse Electric, RCA и другие ведущие производители электрооборудования и радио.
В 1937 году группа местных профсоюзов механических цехов во главе с Джеймсом Дж. Матлесом покинула Международную ассоциацию машиностроителей (IAM), возражая против этого объединения проводил политику расовой дискриминации и присоединился к молодому УЕ. UE отказался от члена ИТ-директора в 1949 году из-за разногласий, связанных с развивающейся холодной, на ранних этапах развития UE отказался от основных антиамериканских пропаганда как в США, так и за их пределами. В 1950-е гг. Он значительно увеличился из-за рейдов со стороны других профсоюзов, в частности, Международного сообщества электротехников (IUE), созданного ИТ-директором в 1949 году с целью замены UE. UE и IUE начали сотрудничать в переговорах с General Electric и другими работодателями в 1960-х годах.
Теперь, представляя 35 000 работников в различных отраслях, UE продолжает активно объединять работников частного государственного сектора, а его демократическая структура и практика привлекли к членству независимых профсоюзов. За последние два десятилетия профсоюз построил стратегический альянс с Authentic Labor Front, независимым мексиканским профсоюзом, и UE активно участвует в международной работе и солидарности.
Сегодня UE считается одним из самых демократических и политически прогрессивных национальных союзов в США, его философия и принцип демократического профсоюза выражены в его давнем лозунге: «Члены этого сообщества». 27 августа 2019 г. UE поддержал президентскую кампанию Берни Сандерса 2020.
Фундаментальной единицей UE является автономным общественным объединением. UE является учреждением, используемым местными местными сообществами. оворщиков, управляющих и делегатов в региональный совет и национальный съезд; устанавливает политику для своих местных, включая финансовые решения; предлагать на переговорах требования и голосовать за утверждение полного списка предложений по контрактам; проголосовать за ратификацию или отклонение договоров и соглашений с работодателем; и решить, проводить ли забастовку и когда ее прекратить, большинством голосов.
Большинство местных жителей UE проводят ежемесячные собрания членов. Полевые представители национального профсоюза помогают местным профсоюзам вести переговоры и другую деятельность, но конституция UE запрещает персоналу «вмешиваться в рядовой контроль UE, включая процессы выборов». Опека местного профсоюзов (захват местного профсоюза национальный союз) не содержит функций конституции ЕС и, конечно, место не места.
С момента основания до 2005 года УП имело промежуточную устойчивость географических округов. В 2005 году на смену округам пришли три региона: Западный, Восточный и Северо-Восточный. В каждом регионе участвуют местные профсоюзовы. Регионы избирают своих должностных лиц и представителей в Генеральный исполнительный совет (национальный совет ЕС), включая действующего президента. Регионы координируют работу местных жителей в своем районе, включая солидарность, политические действия и профсоюзное образование. Несколько раз в год регионы проводят обучающие семинары и другие образовательные мероприятия через субрегионы - более мелкие географические подразделения.
До 2003 г. UE проводило ежегодные съезды, что редко встречается среди профсоюзов; съезды профсоюзов теперь два раза в год. Пятидневный съезд, состоящий из избранных представителей местных жителей по всей стране, является высшим директивным органом сообщества. Он утверждает и утверждает политические решения, представленные местными правительствами и регионами, по широкому кругу вопросов - стратегии профсоюзов по ведению и организационной стратегии до вопросов внутренней и внешней политики. Делегаты съезда участвуют в семинарах и других образовательных и культурных мероприятиях; избирает трех национальных представителей профсоюза, а также национальных попечителей; и обсуждение и голосование по всем предложенным поправкам к конституции ЕС.
Оклады национальных офицеров и указаны в конституциях UE, поэтому повышение зарплаты UE требует внесения поправок в конституцию на съезде. Все поправки к конституции, одобренные съезды (включая предлагаемое повышение заработной платы), затем рассылаются всем местным жителям UE для одобрения местных профсоюзов в течение нескольких после съезда. Таким образом, каждый член имеет прямое право голоса по вопросу о повышении заработной платы своих национальных членов и персонала.
Между съездами решений национального комитета Генеральным исполнительным советом, состоящим из трех национальных национальных президентов и 12 дополнительных рядовых представителей, избираемых региональных регионов.
Одной из черт, которая отличает УП от многих других профсоюзов США, является сильным акцентом на бережливости и финансовой ответственности.
С основания UE его ограничивала оплату труда его конституционных лиц до «невыплачиваемой официальной заработной платы, выплачиваемой в отрасли». В привязке к камкам заработной платы рабочих в GE, годовая зарплата трех национальных служащих UE в настоящее время составляет 62 072 доллара, что составляет небольшую часть того, что платят своим служащим другими профсоюзы. Заработная плата региональных служащих, сотрудников ЕС и тех местных служащих, которые работают на профсоюз на постоянной основе, следуют тому же принципу и несколько ниже. UE - национальный профсоюз в США, который явно ограничивает заработную плату офицеров уровня заработной платы членов. Как отмечалось выше, все увеличения заработной платы национальных служащих и сотрудников UE должны быть одобрены членами сообщества съезда в качестве поправок к конституции профсоюза, ратифицированным голосованием членов на собраниях местного профсоюза.
Политика UE в отношении заработной философии глубоко уходит корнями в профсоюзного движения UE. UE рассматривает профсоюзы как движение, а профсоюзы как независимые организации рабочих. Когда профсоюзные лидеры живут в той же группе доходов. По мнению UE, Комиссия по заработной плате руководителей как правило, подры приверженность профсоюза своей основной цели.
От местного до национального уровня UE придерживается строгой этики подотчетности и прозрачности во всех своих финансовых практиках и выступает против любых следов того, что он называет «мелкой коррупцией» среди профсоюзных чиновников. Лидеров профсоюзов на всех уровнях учат, которые имеют профсоюзные средства принадлежащего члена, получают подробные отчеты о профсоюзных финансах на всех уровнях.
Подход UE к коллективным переговорам делает упор на членов. Готовые к заключению контракта, местные жители UE запрашивают у своих пользователей идеи по изменению контрактов. Комитеты по переговорам UE регулярно отчитываются перед своими членами в устной форме и переговорам.
UE обычно отклоняет просьбы руководства о «отключениях», правила прикола, запрещающие открытое общение с рядовыми членами профсоюзов во время переговоров. Профсоюзные контракты на использование ключей для подписки на контакты и лозунгами; обсуждение основных вопросов обсуждения с руководством; через митинги, информационное пикетирование и другие акции. Некоторые местные жители ЕС даже настаивают на праве рядовых членов присутствовать на переговорах в наблюдателей.
ЕС очень предписывает, что все переговоры о профсоюзе являются коллективными усилиями. Конституция UE гласит: «Ни один представитель США по электричеству, радио и машиностроению (UE) не может вести переговоры в одиночку с работодателем». UE считает, что его открытый и основанный на широкой участии подход к переговорам приводит к более выгодным контрактам, чем методы ограничивают ограничения. Пример того, как UE ведет переговоры с работодателями, можно увидеть в подробных веб-отчетах профсоюза о его национальных переговорах с GE за 2011 год.
Борьба за рабочую из-за повседневной несправедливости на работе, по мнению UE, является центральной задачей профсоюзов. «Первая линия защиты» в организации рабочего места УП состоит из избранных профсоюзных управляющих в каждом отделе или рабочей группе. Среди профсоюзов UE имеет одно из самых популярных стюардов к одному и стремится к использованию стюардов и контролеров как минимум к одному. UE имеет сильную программу обучения для своих стюардов, распространяет Steward Kit, который включает образцовый «UE Steward Handbook», и издает стандартную публикацию UE Steward, в которой даются тактические советы стюардам и местным офицерам для решения проблем на рабочем месте.
Подход UE к жалобам включает в себя тщательное изучение стюардом, хорошую подготовку к встречам с работодателем, а также стратегии по организации вопроса и мобилизации членов для оказания давления на руководство с целью решения проблемы. UE предостерегает своих жителей местных жителей от чрезмерной нагрузки на вопросы арбитража по использованию арбитража в начале вредного толкования положений. UE считает, что они передают в арбитраж. Большинство жителей ЕС рассмотрели жалобы в арбитраже принимает голосованием членов.
В национальном контракте UE с GE, местные жители UE сохраняют за собой право забастовки по жалобам. Такие забастовки жителей UE-GE не разрешают, как правило, непродолжительны, наличие опции дает профсоюзу дополнительные весы и помогает ему разрешить многие жалобы.
Директор по информационным технологиям предоставил УП первую хартию 16 ноября 1938 года. UE было основано на собрании местных профсоюзов заводов по производству электрооборудования и оборудования в марте 1936 года. радиоиндустрии, через несколько месяцев после основания CIO. В сентябре 1936 года AFL приостановила деятельность своих членских союзов, основанных на CIO - промышленных организаций и организаций промышленными организациями в AFL в качестве фракции для продвижения организаций промышленных союзов в отраслях массового производства. АФТ, в которой доминируют профсоюзы, вскоре обострила конфликт, изгнав профсоюзы ИТ-директоров, видными среди которых были Джон Л. Льюис из United Mine Workers (UMW) и Сидни Хиллман, президент Amalgamated Clothing Workers of America (ACWA). В течение следующих нескольких лет драматическая волна забастовок и массовых организаций промышленных рабочих быстро увеличила количество ИТ-директора и недавно сформированных промышленных профсоюзов, таких как UE, United Auto Workers (UAW), United Rubber Workers, и United Steelworkers (USW).
UE значительно расширилась за десятилетие, объединив крупных корпораций в области электрооборудования, радио и станкостроения. Профсоюзрал спорную забастовку на RCA и организовал дополнительные предприятия GE, Westinghouse, электрического подразделения GM и более мелких компаний в своих базовых отраслях. Профсоюз подписал свой первый национальный контракт с GE в 1938 году; Westinghouse, которая более упорное сопротивление профсоюзов, в своих заводов, не подписал соглашение до 1941 года, к концу Второй мировой войны, UE был третьим по величине ИТ-союз, в состав которой входят более 600 тысяч.
Как и во многих новых профсоюзах ИТ-директоров, организованных в 1930-х годах, в состав и лидеров UE входили самые разные радикалы, включая социалистов и коммунистов, а также как «Новый курс» либералы и католики. Среди организаторов и руководителей 107 на заводе Westinghouse в Южной Филадельфии было несколько бывших членов Промышленные рабочие мира (IWW). В то как противники UE в 1940-х, 1950-х и 1960-х годах одним показанием профсоюз в «коммунистическом господстве», недавние исследования показали, что UE был и остается из самых демократических профсоюзов США. Коммунистическая партия США по ряду важных вопросов в течение этих десятилетий.
После начала Второй мировой войны, UE присоединился к другим профсоюзам в CIO, настаивая на отказе от забастовок и более высокой производительности на время войны, что UE рассматривает как борьбу с мировым фашизмом и, следовательно, достойной поддержки труда. UE также поддерживал более широкое использование средств сдельной оплаты труда в промышленности, которое оно защищало как способ повышения заработка в системе контроля заработной платы во времени, введенных Советом по военному труду. На самом деле это, по-видимому, в истинном смысле слова стимулирования, которые используются ненадежными во время Второй мировой войны.
UE продолжала агрессивно торговаться за своих членов во время войны, добиваться улучшений в формулировках контрактов и льготах. Несмотря на политику Совета по труду военного труда по замораживанию заработной платы на время войны, лидеры UE разработали творческие стратегии, чтобы добиться одобрения WLB повышения заработной платы для многих своих членов. И, несмотря на поддержку профсоюзом, лидеры UE поддержали боевые действия своих членов, таких как забастовка членов UE на заводе Бэбкок и Уилкокс в Нью-Джерси.
Скоро После окончания войны, начиная с конца 1945 года, трижды профсоюза объявили CIO общенациональную забастовку, чтобы восстановить экономическую прибыль, утраченную прибыль во время войны, когда промышленная прибыль была заморожена, но промышленные прибыли значительно выросли. United Auto Workers закрыли автомобильные заводы General Motors; UE ударил по GE, Westinghouse и электрическому подразделению GM, а United Steelworkers прекратили работу в основной сталелитейной промышленности. Забастовки 1946 года были успешными, но их результат укрепил решимость промышленников посредством сломить власть ИТ-директора с стратегиями «разделяй и властвуй». Назревающая холодная война с Советским Союзом предоставила возможность, и в октябре 1946 года Чарльз Уилсон из GE резюмировал политическую программу большого бизнеса, заявив, что проблемы США могут резюмировать как «Россия за границей», труд дома ».
Республиканские победы на выборах 1946 года провести в Вашингтон намного более консервативный Конгресс с решимостью ограничить ресурсы. Закон Тафта-Хартли, представьте в степени лоббистами Национальной ассоциации производителей, General Electric, Inland Steel и других промышленников, представляет собой серьезную переработку Закона Вагнера, который значительно ослабил способность рабочих к организации и эффективному ведению переговоров.
Среди множествапрофсоюзных положений был пункт, обязывающий античных лиц всех профсоюзов подписывать «некоммунистические письменные показания», клятвенно заявляет, что они не являются членами Коммунистической партии. Лидеры практически всех профсоюзов CIO и AFL осудили этот новый закон и, в частности, назвали пункт о некоммунистических показаниях присягой недопустимым вмешательством правительством во внутренние дела профсоюзов и посягательством на свободу слова и ассоциации. Руководители профсоюзов поклялись бойкотировать трудовой совет Тафта-Хартли и в принципе согласились с тем, что все откажутся подписывать письменные показания под присягой. Но немногие сдержали это обещание.
Некоторые профсоюзные лидеры, в том числе Уолтер Ройтер из UAW, подписали письменные показания Тафта-Хартли, приступили к замене местных жителей UE и работников сельскохозяйственного оборудования (FE), чьи лидеры все еще держались и отказывались подписывать. Это означало, что рейдерский союз UAW появится в бюллетенях NLRB, но действующий профсоюз UE или FE не выдаст.
Директор по информационным технологиям под руководством президента Филипа Мюррея не сделал ничего, чтобы отговорить United Auto Workers от браконьерства в магазинах UE в сфере производства оружия и пишущих машинок в Долина реки Коннектикут ; другие профсоюзы, связанные с AFL, такие как Международное братство электротехников аналогичным образом вытеснили UE на некоторых заводх.
Трещины внутри UE, возникшие во время съезда 1941 г. (когда Джеймс Кэри был побежден на посту президента UE Альбертом Дж. Фицджеральдом, работником GE из Линн, Массачусетс ) вновь открылось в конце 1940-х годов в среде антикоммунистической истерии. Подающие надежды республиканские политики, такие как конгрессмен Ричард Никсон из Калифорнии и сенатор Джозеф Маккарти из Висконсин, построили карьеру на ведение охоты на ведьм за воображаемую «коммунистическую подрывную деятельность» в федеральном правительстве и с помощью травли своих оппонентов на выборах. Директор по информационным технологиям был главной целью республиканцев. Руководители ИТ-директоров, такие как Филип Мюррей из сталеваров и Уолтер Ройтер из UAW, ответили на эти атаки, очистить свои собственные профсоюзы от коммунистов и напав на эти ИТ-директоров. профсоюзы, такие как UE, в которых доминировали коммунисты. Расследования таких Палаты представителей по антиамериканской деятельности и критика со стороны групп, которые активно организовывали несогласные внутри UE в оппозиционную фракцию, заставили лидеров UE занять оборонительную позицию.
Антикоммунистические рейды со стороны других профсоюзов удалили некоторых консервативных членов и местных жителей ЕС, тем самым ослабив правую внутреннюю оппозицию. Тем не менее, менее менее оппозиционеры были уверены, что национальная политическая система позволит им захватить власть в ЕС на съезде сообщества 1949 года. Но правые кандидаты потерпели сокрушительное поражение. Вместо этого делегаты съезда UE поддержали требования своих национальных национальных лиц о том, чтобы ИТ-директор остановил UAW и другие профсоюзы CIO от рейдов на UE.
Чтобы защитить профсоюз от будущих рейдов, UE отменил свой отказ подписывать письменные показания Тафта-Хартли, которые должны быть профсоюз снова появятся в избирательных бюллетенях на выборах представительства НСРБ. Когда ИТ-директор отказался принять меры, чтобы помешать профсоюзам ИТ-директоров выполнить набеги на другихсоюзы ИТ-директоров, UE бойкотировал национальный съезд ИТ-директоров в 1949 году и приостановил выплату взносов на душу населения, фактически отказавшись от членства в ИТ-директорах. Директор по информационным технологиям в ответ объявил об исключении UE, а также United Farm Equipment Workers (FE); в следующем ИТ директор-исключил девять профсоюзов, которых, как считалось, доминировали коммунисты.
Из 11 «левых» профсоюзов, которые были исключены или вышли из ИТ-директора в 1949-1950 годах, только UE и Международный союз береговых береговых берегов и складов существуют и сегодня. Все остальные были сломлены безжалостными атаками работодателей, правительства и других профсоюзов в период маккартизма.
. В случае UE ИТ-директор пошел еще дальше, учредивший конкурирующий профсоюз Международный союз электриков, радио и машиностроителей (IUE), который попытается уничтожить и заменить UE. Джеймс Кэри, президент-основатель UE, был назначен президентом IUE. МСЭ выиграл у многих местных специалистов в области сборки радиоприемников и легкой промышленности; ЕС сохранил большую часть своей базы в машиностроении. С другой стороны, на заводе по производству тяжелого электрооборудования фракции обладали силой. В результате были ожесточенные битвы: в местном отделении 601, которое представляет рабочие Westinghouse в Восточном Питсбурге, Пенсильвания, придерживаясь традиции радикальной политики, восходящей к кандидатуре Юджина В. Дебса Президентом в 1912 году во время фракции вооруженных сил Майк и Том Фицджеральд, которые атаковали друг друга лично так же яростно, как и фракции по политическим вопросам. IUE выиграл выборы, при этом полуквалифицированные рабочие поддержали IUE, в то время как более квалифицированные рабочие предпочли UE.
Работодатели, федеральное правительство, средства массовой информации и силы истеблишмента сыграли роль в усилиях по уничтожению УЭ. UE подвергся бесконечным шквалу расследованиям со стороны Конгресса, таких как Комитет Палаты представителей по антиамериканской деятельности (HUAC), Подкомитет сенатора Джозефа Маккарти по расследованиям и аналогичный комитет под председательатора Джона Маршалла Батлера. Несколько случаев эти комитеты использовали полномочия по вызову в суд, чтобы назначить UE для увольнения их работодателями, если только вызванный в суд рабочий процесс не сотрудничал, «называя имена», и тем самым подвергал других работников инквизиции.
GE уволила Джона Нельсона, президента крупного местного 506 UE в Эри, штат Пенсильвания, именно на таком основании. Стресс, вызванный его собственным увольнением, и безжалостное преследование его профсоюза разрушили здоровье Нельсона; он умер в 1959 году в возрасте 42 лет. Иногда «расследования» Маккарти тщательно планировались, чтобы помочь IUE и компаниям против UE. В 1953 году он провел слушание в Линне, Массачусетс накануне выборов NLRB между UE и IUE на главном заводе GE. Его подстрекательство к группе UE под видом расследования «коммунистической подрывной деятельности» привело к сенсационным заголовкам новостей и помогло IUE одержать узкую победу.
Несколько руководителей магазинов UE, а также секретарь-казначей UE Юлиус Эмспак предстали перед судом по обвинению в неуважении к суду за отказ сотрудничать с HUAC. Федеральное правительство безуспешно пыталось лишить Джеймса Мэтлеса гражданства и депортировать его; национальный организационный директор ЕС иммигрировал из Румынии в молодости. Другие подобные преследования, преследования со стороны ФБР, злобные нападки в местных газетах и разоблачения со стороны политиков держали UE в осаде на долгие годы.
Нападки красных на УЭ в эпоху Маккарти нанесли огромный ущерб профсоюзу, но в итоге было показано, что они не имеют юридической силы в преобладающей атмосфере анти-красной истерии. В конце концов, большинство судебных дел против лидеров УП было вынуждено прекратить преследование УП по обвинению в том, что в профсоюзе «доминировали коммунисты», и в марте 1959 года Министерство юстиции США было вынуждено прекратить преследование УП. "
Кажется чудом, что UE вообще выжил в 1950-х, когда на него обрушились атаки со всех сторон: федеральная администрация, Конгресс, республиканцы и демократы, средства массовой информации, основные профсоюзы как CIO, так и AFL, Что помогло UE выдержать эти штормы, так это его собственная демократическая структура и манера работы, а также его превосходная репутация в представлении (отличие, например, от IUE) в коллективных переговорах и борьбе с жалобами на магазины Оба эти атрибута вызвали яростную лояльность к UE среди его членов, даже на то, что могущественные силы объявляли профсоюз своего рода угрозой национальной безопасности.
Стороны UE противодействовали IUE, подчеркивая его относительную слабость в противодействии руководству. ».
В то время как UE и IUE выиграли примерно равное количество выборов в первой по ловине 1950-х годов, IUE ушел с большим числом членов, особенно в растущей области потребительской электроники. Другие профсоюзы, включая IBEW, IAM, UAW, United Steel Workers of America, International Brotherhood of Teamsters и Международная ассоциация рабочих листового металла, также вклинившиеся во время этих времен времен выборы. Появились новые группы, которые были разделены, чтобы противостоять друг другу, когда они оказались у власти.
Высокомерие Джеймса Кэри в конце концов настигло его в IUE, как и в UE. В 1965 году он потерпел поражение на посту президента США от одного из его собственных лейтенантов, оставив его с сомнительной репутацией единственного человека в истории труда США, который был избран в качестве президента двух разных профсоюзов.
Во время Второй мировой войны и в течение холодной войны UE занял более прогрессивную позицию по правам женщин, чем профсоюзы, отстаивая «равную оплату за равный труд» во время войны в успешных исках против GE и Westinghouse до Совет по военному труду и после войны, сопротивление попыткам работодателей вытеснить замужних женщин из промышленности и отказать работницам в трудовом стаже и отпуске по беременности и родам. Забастовка в GE в 1946 году была продолжена из-за того, что компания настаивала на меньшем повышении заработной платы своим сотрудницам, президент GE Чарльз Э. Уилсон с презрением назвал «бобби-боксерами». Когда все остальные проблемы с забастовкой были решены, UE продержалась в ряду, пока GE не согласилась, что женщины будут получать такие же прибавки, как и мужчины. В начале 1950-х годов, когда профсоюз подвергался нападкам со всех сторон, UE организовал серию районных и национальных конференций по проблемам работающих женщин. Лидеры местных профсоюзов, которые выступали против политики UE по гендерному равенству, часто бросались в IUE и брали с собой членов.
УП также выделялся в тот период своей защитой равенства для афроамериканских рабочих. В июле 1950 года руководитель ЕС назначили Эрнеста Томпсона, международного представителя и бывшего рядового рабочего завода, секретарема по добросовестной практике ЕС. По сути, сотрудник профсоюза по позитивным действиям, Томпсон встретился с руководством местных жителей по всей стране, чтобы реализовать планы действий, чтобы заставить работодателей нанимать больше чернокожих и афроамериканцам возможность продвигаться в квалифицированные рабочие места. В разгар атаки холодной войны на UE, профсоюзная газета сообщила о таких успехах, как повышение темнокожего рабочего в Johnson Machine до токарного станка. Компания настаивала на том, что этот рабочий был неквалифицированным, и отказывалась его обучать, поэтому члены профсоюза обучали его работу во время обеденных перерывов.
UE часто выступает против расистской политики правительства того времени, привлекая внимание к несправедливости расовой сегрегации "Джима Кроу " и лишения чернокожих избирательных прав. UEал к восстановлению федерального по справедливой практике, агентства военного времени, созданного Pres. Франклин Д. Рузвельт, чтобы остановить дискриминацию в промышленности, которая была распущена после войны президентом Гарри Трумэном. И здесь его противники снова использовали прогрессивную позицию UE; в нескольких случаях IUE открыто апеллировал к голосам рабочих на основании расового фанатизма и критикуя поддержки UE расового равенства.
К 1954 году сотрудники UE сообщили о достижении 87 процентов всех контрактов UE содержали статьи о недопустимости дискриминации, и это поставило UE далеко впереди других профсоюзов.
Вторая волна дезертирства в середине 1950-х привела нескольких важных местных жителей UE, которые пережили предыдущие набеги, в IUE и другие союзы. Число членов UE упало с 200 000 в 1953 году до 58 000 в 1960. Некоторые были вызваны тем, что компании, включая GE и Westinghouse, перенесли часть своего производства со старых заводов в Северо-Востоке на новые заводы в Юг и Запад.
Раскол 1955-56 гг. В степени вызвал тактические разногласия по поводу того, как продвигать прогрессивную программу UE и бренд профсоюзного движения вперед перед лицом слияния AFL и CIO. Это стало горьким разочарованием для активистов UE, которые сумели успешно вывести профсоюз через самые тяжелые годы периода Маккартизма и холодной войны, но теперь не смогли сохранить профсоюз. Большинство местных жителей округа Нью-Йорк - север Джерси (округ 4 UE) проголосовали за то, чтобы поддержать IUE, мотивируя это тем, что у них есть сила и опыт, чтобы повлиять на политику нового профсоюза. В то время как этот шаг был возмущен активистами UE в других странах, особенно в Пенсильвании и на Среднем Западе, активисты 4-го округа считали, что силы UE могли бы восстановить контроль над объединенной организацией, если бы весь профсоюз последовал их примеру. К середине 1960-х бывшие активисты UE в магазинах IUE сыграли свою роль в том, что помогло добиться изгнания Джеймса Кэри на спорных выборах. Уход Кэри в конечном итоге приводит к скоординированным аргументам, которые частично исцелили двухлетний раскол в отрасли.
UE и IUE начали сотрудничать в переговорах после катастрофической забастовки IUE против GE в 1960 году. В успешной 103-дневной общенациональной забастовке в 1969-70 годах UE и IUE возглавили альянс профсоюзов, который сломал хребет булваризму, агрессивной 20-летней политике GE, заключающейся в торгах по принципу «бери или уходи». Бульваризм был назван в честь Лемюэля Боулвэра, вице-президента компании по трудовым вопросам и связям с общественностью, который разработал стратегию в ответ на успех UE в забастовке 1946 года, и чтобы извлечь выгоду из ожесточенных разногласий после 1949 года в ряды членов профсоюза GE. 1970-е принесли UE новый рост благодаря успешной организации. UE потерял многих членов в 1980-х и 1990-х годах, поскольку бегство многих производственных предприятий за границу привело к закрытию предприятий как крупными работодателями в электротехнической промышленности, так и более мелкими работодателями UE.
Несмотря на сокращение занятости GE в производственной сфере в США, UE остается сегодня основной силой в General Electric и играет ведущую роль в переговорах по контрактам, которые охватывают членов 13 профсоюзов GE, через Комитет по согласованным переговорам. Роль UE в профсоюзной коалиции привела к успеху профсоюзов в национальных переговорах с GE в 2007 году.
В последние годы UE расширил сферу своей деятельности, объединяя государственных служащих, работников сферы услуг, школьных и колледжей и других. UE также заменил некоторые другие профсоюзы на рабочих местах, где существующие профсоюзы не смогли адекватно представить членов.
UE вступило в «стратегический организационный союз» с мексиканским Frente Auténtico del Trabajo (FAT, «Аутентичный трудовой фронт»), в котором UE и FAT сотрудничают в организации и образовательные проекты. Организационный альянс UE с FAT начался в 1992 году и вырос из общей оппозиции двух организаций Североамериканскому соглашению о свободной торговле (NAFTA). UE также заключил союзы с нерабочими группами, как в США, так и за рубежом, через Всемирный социальный форум, чтобы бороться с последствиями корпоративной глобализации, продвигаемой институтами глобального капитала. такие как Международный валютный фонд и соглашения о свободной торговле по образцу Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА).
Начиная с середины 1990-х, UE объединяет государственных и муниципальных служащих в Северной Каролине, зарегистрировав свою организацию в масштабе штата как UE Местный 150. Закон Северная Каролина, относящийся к эпохе расовой сегрегации Джима Кроу, Общий статут 95-98, запрещает государственный служащим заключать трудовые контракты. UE проводит кампанию по отмене этого закона и замене его законодательством для облегчения переговоров в государственном секторе.
Членство (записи США)
Активы Обязательства Поступления Выплаты В рамках этой кампании UE в декабре 2005 г. подало жалобу в Международную организацию труда, агентство ООН по труду обвиняющее в том, что запретило международное соглашение о трудовых правах, которые подтверждают право почти всех рабочих на создание профсоюзов и ведение коллективных полномочий. В марте 2007 года МОТ вынесла решение в пользу UE и призвала Соединенные Штаты и Северную Каролину отменить GS 95-98 и начать переговоры с профсоюзами с целью установления «для коллективных переговоров». Мексиканский союзник UE, FAT, при поддержке 52 других американских, мексиканских, канадских и глобальных трудовых организаций, подал жалобу в октябре 2006 года в Мексиканское национальное административное управление - орган, учрежденный для рассмотрения жалоб о нарушении трудовых прав в соответствии с НАФТА. В протоколе сообщения о трудящихся с НАФТА (NAALC), протокол о правах трудящихся с НАФТА. В ноябре 2007 года NAO Мексики начало расследование этих обвинений.
Бедственное положение государственных служащих Северной Каролины было драматизировано в сентябре 2006 г., когда санитарные рабочие города Роли провели двухдневную забастовку из-за несправедливого обращения и условий труда. После остановки эти рабочие, организованные UE Local 150, добились улучшений и регулярных консультаций городских властей с их избранными лидерами профсоюзов. UE расширило свою организационную деятельность в государственном секторе до двух других штатов в Верхнем Юге, которые также не имеют права на ведение переговоров с государственными служащими, создаваемые UE Local 160 в Вирджинии и UE Local 170 в West Вирджиния.
UE также стала известна в рабочем движении США как «Национальный дом для независимых профсоюзов» и работает со многими независимыми профсоюзами по всей стране. За последние 20 лет ряд независимых профсоюзов присоединились к UE, ища ресурсы, поддержку и поддержку.
Одна из таких организаций победила в июле 2005 года, когда 2500 членов Независимых профсоюзов труда и полиции Коннектикута (CILU / CIPU) подавляющим большинством голосов проголосовали за то, чтобы стать местным 222 UE. Локальная работа 222 была сосредоточена на обеспечении демократии, справедливости и равенстве на рабочем месте, а также организация и мобилизация с Воих членов и местных сообществ в борьбе за гендерное равенство в работе, прекращение всех форм дискриминации и обеспечение здоровья для всех. Местные жители также добавили членов, организовав дополнительные группы школьные и муниципальные работники в Коннектикуте.
5 декабря 2008 г. члены местного отделения 1110 УЭ по адресу «Republic Windows and Doors» в Чикаго, когда завод закрылся с уведомлением сотрудников всего за три дня, занял завод в знак протеста против закрытия и невыплаты компании сотрудникам накопленных отпускных, а также выплат, требуемых в соответствии с федеральным законом о корректировке и переподготовке рабочих. Закон об уведомлении. Согласно Закону WARN требуется уведомление о закрытии завода за 60 дней или оплата за 60 дней. Действия широко освещались в средствах массовой информации и получили широкую поддержку, в том числе со стороны избранного президента США Барака Обамы и губернатора Иллинойса Род Благоевич, которые запретили ведение дел с Bank of America, потому что закрытие банка было вызвано аннулированием кредитной линии компании. Во время сидячей забастовки в десятках городов США прошли демонстрации протеста у отделений Bank of America. 10 декабря члены профсоюза проголосовали за прекращение оккупации после того, как Республика, Bank of America, JPMorgan Chase, и профсоюзорились договорились о соглашении, согласно которому каждому рабочему будет выплачена восьминедельная заработная плата плюс все накопленные отпускные и медицинская страховка. на два месяца.
Два месяца спустя производитель окон в Калифорнии, Serious Materials, купил бывший завод Republic и вновь открыл его, вернув профсоюзных работников на их рабочие места в порядке стажа и подписать трудовой договор с UE Local 1110 это было практически то же самое, что и предыдущий контракт профсоюза с Республика. В апреле 2009 года вице-президент Джо Байден посетил завод и встретился с официальными лицами компании и лидерами профсоюзов, назвав открытие завода «большим событием».
В феврале 2012 года руководство "Серьезные материалы" объявило о немедленном закрытии завода. Новость была неожиданной, и профсоюз отреагировал так же, как и четыре года назад. Несмотря на его резкое сокращение - компания Serious Materials отозвала 75 из 250 сотрудников завода, из которых было занято только 38 - рабочие успешно заключили соглашение с руководством к той ночи. Помощь и гласность совпали с движением Займите в Чикаго, участники которого приехали на завод. Профсоюзился на 90 дней работы до закрытия заводов.
Портал организованного труда Книги
Статьи
Union Publications
