Сдельная работа

редактировать
Семья в Нью-Йорке шила одежду для кукол сдельно в 1912 году

Сдельная работа (или сдельная оплата ) - это любой вид занятости, при котором рабочий получает фиксированную сдельную оплату за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие, независимо от времени.

Содержание

  • 1 Контекст
  • 2 Установление справедливой ставки
  • 3 История
    • 3.1 Система гильдий
    • 3.2 Промышленная революция
  • 4 Злоупотребления
  • 5 Минимальная заработная плата
  • 6 См. также
  • 7 Ссылки
  • 8 Внешние ссылки

Контекст

При оплате работнику работодатели могут использовать различные методы и комбинации методов. Некоторые из наиболее распространенных методов: почасовая оплата (известная как «повременная работа»); выплачивали годовую зарплату ; зарплата плюс комиссия (обычное дело в продажах); базовый оклад или почасовая оплата плюс чаевые (обычно в сфере услуг); зарплата плюс возможный бонус (используется для некоторых руководящих или руководящих должностей); зарплата плюс опционы на акции (используются для некоторых руководителей, в стартапах и некоторых высокотехнологичных компаниях); системы фонда заработной платы; распределение прибыли (также известное как «участие в прибыли»); сдельная оплата - количество вещей, которые они делают, или задач, которые они выполняют (известная как «конечная работа»); или оплачиваются другими способами (известными как «неизмеряемая работа»).

Некоторые отрасли, в которых распространена сдельная оплата труда, включают сельскохозяйственные работы, прокладку кабеля, колл-центры, написание, редактирование, перевод, вождение грузовика, ввод данных, чистка ковров, рукоделие и изготовление. Сдельная оплата труда не означает, что работодатели освобождаются от требований по выплате минимальной заработной платы или сверхурочных, которые варьируются в зависимости от страны и штата.

Работодатели могут найти это в их интерес к использованию сдельной оплаты труда после изучения трех теоретических соображений; стоимость и жизнеспособность мониторинга выпуска таким образом, чтобы точно измерять производство, чтобы качество не снижалось, - это первое. На втором месте - переменный уровень квалификации, при котором сдельная оплата более эффективна при более однородной рабочей силе. В-третьих, могут возникнуть более агрессивные управленческие отношения, поскольку руководство пытается проверить, насколько быстро рабочие могут производить.

Сотрудники решают, работать ли за сдельную оплату, если относительный заработок высок, и если другие физические и психологические условия благоприятны. Некоторые из них могут быть связаны со стрессом на работе, физическим телом, рисками, степенью контроля и способностью работать со сверстниками или членами семьи. Сотрудники также могут более или менее приветствовать оплату по результатам в зависимости от кредитного плеча и риска. Кредитное плечо было определено как отношение переменной заработной платы к базовой заработной плате, а риск - это вероятность того, что работник увидит увеличенную прибыль при своих усилиях. Рабочие, как правило, с подозрением относились к пакетам заработной платы, которые были слишком высокими при переменной оплате, и были обеспокоены тем, что это могло быть уступкой, чтобы отменить корректировку заработной платы на прожиточный минимум или обеспечить ее откат.

Установление справедливой ставки

Согласно законодательству Великобритании, сдельщики должны получать зарплату не ниже минимальной заработной платы за каждый отработанный час или на основе «справедливой ставки» за каждое выполняемое ими задание или часть работы. Выходная работа может использоваться только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, в какие часы работает работник (например, некоторые надомные работники). Если работодатель устанавливает рабочее время, а работники должны приходить и уходить, это считается работой по времени, а не работой на выходе.

Справедливая ставка - это сумма, которая позволяет среднему рабочему получать минимальную почасовую оплату, если они работают по средней ставке. Это должно быть рассчитано определенным образом, проводится контрольное испытание для определения среднего количества изделий, производимых эквивалентными рабочими, это делится на 1,2, чтобы достичь согласованного среднего значения, и устанавливается справедливая ставка, чтобы гарантировать, что каждый рабочий достигает минимальной заработной платы..

В настройках услуг выпуск сдельной работы можно измерить количеством выполненных операций, например, когда телемаркетолог получает оплату по количеству сделанных или выполненных звонков, независимо от результат звонков (оплата только за определенные положительные результаты, скорее всего, будет называться комиссией с продаж или поощрительной оплатой). системы краудсорсинга, такие как Mechanical Turk включают в себя мелкие задачи по обработке информации (такие как идентификация фотографий или распознавание подписей), за выполнение которых работники получают вознаграждение в зависимости от задачи.

История

Система гильдий

Как термин и как распространенная форма труда, «сдельная работа» возникла в гильдейской системе труда во время коммерческой революции и г до промышленной революции. Поскольку фраза «сдельная работа» впервые появилась в письменной форме примерно в 1549 году, вполне вероятно, что примерно в это время мастера системы гильдий начали поручать своим ученикам работу над предметами, которые можно было выполнить. дома, а не в мастерской мастера. В британской заводской системе рабочие массово производили детали по фиксированной конструкции в рамках разделения труда, но не имели преимуществ станков или слесарные приспособления. Просто подсчитать количество изделий, произведенных рабочим, вероятно, было проще, чем учитывать время этого рабочего, поскольку это потребовалось бы для расчета почасовой заработной платы.

Промышленная революция

Сдельная работа потребовала новое значение с появлением станков, таких как станок токарный станок в 1751 году. Станки стали возможными благодаря американской системе производства (приписывается Эли Уитни ) в 1799 году, когда рабочие действительно могли изготавливать только одну деталь - но делать ее много копий - для последующей сборки другими. Реальность ранней английской системы заключалась в том, что изделия ручной работы редко складывались вместе с первой попытки, и в конечном итоге требовался один мастер, чтобы переработать все части готового изделия. К началу 19 века точность станков означала, что штучные детали производились полностью готовыми к окончательной сборке.

Фредерик Уинслоу Тейлор был одним из главных поборников сдельной системы оплаты труда в конце 19 века. Хотя использовалось много систем сдельной оплаты труда, они вызывали в основном недовольство и манипуляции. Одним из наиболее влиятельных принципов научного менеджмента была популяризация Тейлором «системы дифференцированной сдельной оплаты труда», которая полагалась на точные измерения показателей производительности для создания «стандартного» целевого объема производства. Те, кто не смог попасть в цель, понесли штраф и, вероятно, были уволены. Тейлор распространил это в опубликованных статьях в 1895 году, и система сдельной оплаты по времени привела к созданию современного контроля затрат и, как следствие, современной корпоративной организации.

Злоупотребление

В середине 19 века практика распределения сборок одежды среди низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих стала известна в Британии как система потоотделения и возникла примерно в 1969 году. В то же время, когда была разработана практичная (с педальным приводом) швейная машина, фабрики, которые собирали рабочих системы потоотделения в одном месте, работали на отдельных машинах и получали сдельную оплату, стали уничижительно называться потогонные мастерские.

Наблюдатели могут неправильно вести учет, пытаясь обмануть сотрудников, создать сдельную систему оплаты труда, не позволяющую работникам получать более высокую заработную плату. Однако это часто происходит за счет как работника, так и предприятия, поскольку качество и устойчивость бизнеса будут поставлены под угрозу из-за снижения качества или производительности труда работников, пытающихся остаться на плаву. Другими словами, если платы за производство качественного изделия недостаточно для содержания рабочего, тогда рабочим придется работать быстрее, производя больше изделий в час, при этом жертвуя качеством.

Сегодня сдельная работа и потогонные мастерские остаются концептуально тесно связанными, хотя каждый из них продолжал развиваться отдельно. Ярлык «потогонный цех» теперь больше относится к продолжительному рабочему дню, плохим условиям труда и низкой оплате - даже если они платят почасовую или дневную наемную работу вместо сдельной оплаты.

Минимальная заработная плата

В США Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы все служащие, включая сдельно работающих, получали как минимум минимальную заработную плату. При расчете соответствующей ставки сдельной работы работодатели должны отслеживать среднюю производительность труда по конкретным видам деятельности и устанавливать такую ​​ставку, которая гарантирует, что все работники смогут получать минимальную заработную плату. Если рабочий зарабатывает меньше минимальной заработной платы, работодатель должен выплатить разницу. Исключения из этого правила включают случаи, когда: (i) работник является членом семьи работодателя; (ii) если в каком-либо календарном квартале предыдущего года было менее 500 человеко-дней работы продолжительностью не менее одного часа; (iii) в сельскохозяйственных предприятиях, если работник в первую очередь заботится о домашнем скоте на пастбище; (iv) если не местные рабочие-сборщики урожая моложе 16 лет, работают на той же ферме, что и их родитель, и получают сдельную работу для тех, кто старше 16 лет.

См. также

Ссылки

Сноски

Цитаты

Библиография

Внешние ссылки

Искать сдельная работа в Викисловарь, бесплатный словарь.
Последняя правка сделана 2021-06-02 05:11:26
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте