Войти
В широком смысле, оплачиваемая работа относится к ситуации с трудоустройством, когда сотрудник получает стабильную работу и оплату от работодатель.
В психологии оплачиваемая работа - это концепция позитивной психологии, которая исследует преимущества работы и занятости. После личных отношений работа является наиболее важным фактором, определяющим качество жизни. С 1976 по 2000 год было опубликовано более 7855 статей о удовлетворенности работой.
Акцент позитивной психологии на оплачиваемой работе увеличил количество недавних публикаций о оплачиваемой занятости и ее влиянии на качество жизни и болезни вроде депрессии. Текущие измерения занятости подчеркивают сокращение безработицы, в отличие от увеличения оплачиваемой занятости. Позитивная психология утверждает, что оплачиваемая работа является необходимым компонентом полноценной жизни, отмечая ее положительное влияние на личность, социальную поддержку, цели и задачи.
Оплачиваемая занятость характеризуется следующими девятью компонентами:
1. Разнообразие выполняемых обязанностей - Недостаточная вариативность может привести к презентеизму, когда сотрудник физически идет на работу, но становится непродуктивным или недовольным из-за скуки от повторяющейся работы. Если задачи на работе разнообразны, удовлетворение приходит легче.
2. Безопасная рабочая среда - Безопасные условия труда должны быть обеспечены организацией и ее руководителями. Условия работы также должны быть здоровыми и благоприятными, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности на своих должностях.
3. Доходы для семьи и себя - Доход необходим, чтобы содержать себя. Однако данные не показывают, что люди, которые зарабатывают больше денег, имеют более оплачиваемую работу, чем те, кто зарабатывает меньше.
4. Цель, вытекающая из предоставления продукта или услуги - Человек может получить цель в жизни из работы, которую он или она выполняет. Многие люди описывают свою работу как призвание или, другими словами, «призвание, к которому сотрудник привносит страсть - приверженность работе ради нее самой».
5. Счастье и удовлетворение - Энтузиазм и отношение к работе. Должно быть тесное соответствие между деятельностью человека и его или ее знаниями, навыками и отношениями.
6. Позитивное вовлечение и участие - Человек должен иметь достаточный объем работы для выполнения, обладать необходимыми знаниями и ресурсами, чтобы завершить работу, и иметь возможность выполнять и расти в результате этой работы. Уорр сообщил, что наиболее высокооплачиваемые люди работают в условиях, когда навыки сотрудника соответствуют навыкам, необходимым для выполнения поставленных задач.
7. Чувство успешной работы и достижения целей - Человек должен верить, что он или она способен хорошо выполнять работу и превосходить цели, которые он или она поставили. Чтобы хорошо выполнять свою работу, сотрудники должны стремиться установить SMART (Конкретные, измеримые, достижимые, разумные и своевременные) цели.
8. Дружба на работе - Доказано, что позитивное общение приводит к меньшему количеству несчастных случаев, большему количеству вовлеченных клиентов, повышению достижений, повышению удовлетворенности работой и повышению производительности.
9. Среда, в которой уважают и ценят разнообразие - Расовое и этническое разнообразие быстро увеличивается на сегодняшних рабочих местах. Чтобы увеличить разнообразие, менеджеры могут использовать «управление разнообразием», в котором они используют различные методы управления для увеличения положительных результатов, связанных с разнообразием на рабочем месте.
Акцент на взаимосвязи между работой и самореализацией восходит к Зигмунду Фрейду, который заметил, что здоровый образ жизни - это жизнь, в которой люди имеют способность любить и работать. Исследования подтверждают, что, когда люди получают оплачиваемую работу, для которой характерны безопасная среда, цель, связанная с работой, занятостью и т. Д., Их качество жизни и удовлетворенность ею повышаются.
К оплачиваемой занятости чаще всего подходят с психологической точки зрения. с точки зрения бизнеса, реального мира и клинических приложений. В частности, практика, основанная на сильных сторонах, представляет собой психологический подход к оплачиваемой работе, который имеет бизнес-приложения для работающих и людей, занимающих руководящие должности. В частности, в менеджменте менеджеры, которые сосредотачиваются на сильных сторонах сотрудников, сообщают о целях компании и дают конструктивную обратную связь сотрудникам, способствуют получению оплачиваемой работы. Одним из примеров этого является Clifton Strengths Finder из книги, в которой используются принципы позитивной психологии для развития сильных сторон, которые уже есть у сотрудников, а не для устранения их слабых сторон и недостатков. Согласно исследованию, проведенному Клифтоном и Хартером, подход к оплачиваемой занятости, основанный на сильных сторонах, приводит к трем основным этапам: 1) выявление талантов, 2) интеграция талантов в имидж сотрудника и на рабочем месте и 3) изменение тактического поведения на рабочем месте. который сотрудник начинает рассматривать свой успех как результат его или ее уникальных талантов.
Консультации по вопросам карьеры представляют собой еще один психологический подход к оплачиваемой работе с бизнес-приложениями и приложениями реального мира для лиц, ищущих работу. Консультанты по профессиональному обучению работают с людьми, которые рассматривают новую карьеру не только для обеспечения их занятости, но и для обеспечения организационной пригодности и удовлетворенности работой. Например, профессиональный консультант может попросить своего клиента выполнить Упражнение по активам, в котором клиент записывает свои «Активы» и «Дебет» на листе бумаги с двумя столбцами - один для «Активы», а другой для « Дебет ». Это упражнение позволяет клиенту рассмотреть свои сильные стороны, интересы и таланты, а также помогает консультанту определить, какие профессии будут наиболее полезными для клиента.
Оплачиваемая занятость, если к ней подходить с психологической точки зрения. было показано, что у него есть соответствующие клинические и реальные приложения. Лица с черепно-мозговой травмой демонстрируют более высокое психологическое благополучие и воспринимаемое качество жизни, если они работают по найму. В исследовании, посвященном оценке воспринимаемого качества жизни людей с черепно-мозговой травмой, результаты показали, что уровень вовлеченности в трудовую деятельность в значительной степени связан с воспринимаемым качеством жизни, предполагая, что оплачиваемая работа приводит к более благоприятным оценкам качества жизни. Аналогичные результаты свидетельствуют о том, что оплачиваемая работа может служить буфером против депрессии и тревоги у людей с черепно-мозговой травмой.
Оплачиваемая занятость также является фактором, способствующим социальному восприятию человека другими. Оплачиваемая работа значительно снижает социальную стигму, проявляемую взрослыми по отношению к вымышленному человеку, справляющемуся с шизофренией. Эти данные свидетельствуют о том, что оплачиваемая работа имеет внутренние, клинические преимущества для человека, а также внешние, реальные преимущества в отношении того, как другие воспринимают людей
Основные эмпирические данные показывают, что если люди имеют в целом положительный опыт работы, их общая удовлетворенность работой будет выше, даже если их общая удовлетворенность жизнью может быть невысокой. Например, в ходе исследования были получены данные 479 полицейских, чтобы проверить побочные эффекты опыта, не связанного с работой, и удовлетворения от работы на опыте работы и удовлетворенности работой. Результаты показывают, что удовлетворенность работой является четвертой основной категорией, ведущей к общей удовлетворенности жизнью. Результаты также показывают, что отсутствие удовлетворения от работы не заменяет и не компенсирует отсутствие удовлетворения от работы. Кроме того, качество жизни частично определяется социальной полезностью, в которой большое внимание уделяется способности человека вносить значительный вклад в жизнь общества через оплачиваемую работу.
Соответствие должности и рабочая среда, по-видимому, являются ключевыми компонентами получения дохода. трудоустройство. При анализе более 300 000 человек фраза «У меня есть возможность делать то, что я умею лучше всего», в значительной степени коррелировала с производительностью и успехом работы. Это говорит о том, что пригодность работников к работе и их способность хорошо работать в отрасли приводят к повышению удовлетворенности работой. Кроме того, исследования показывают, что работа на низкооконтролируемых работах или на работах, где работники не в состоянии удовлетворить требования, связанные с работой, коррелирует с повышением вероятности смерти на 43%. Повышенная смертность объясняется тем, что рабочие не контролируют работу, чтобы соответствовать требованиям работы, что приводит к постоянному напряжению и стрессу на работе. Эти данные свидетельствуют в пользу оплачиваемой занятости и предоставляют доказательства важности работы, соответствующей хорошей жизни и общему здоровью .
Оплачиваемая занятость может во многом зависеть от мировоззрения человека. Исследование оценивало мировоззрение на основе первоначального счастья участников, взглядов на работу и способности находить смысл в своей работе. Полученные данные показывают, что сотрудники, которые уже были счастливы и имели позитивный взгляд на вещи, с большей вероятностью найдут большее удовлетворение от работы и успех, что предполагает, что счастье и удовлетворенность работой двунаправлены. Эти результаты обеспечивают дополнительную поддержку исследований, в которых утверждается, что оплачиваемая занятость в меньшей степени зависит от внешней рабочей среды, а в большей степени зависит от перспективы трудоустройства в качестве работы (сосредоточение внимания на финансовом вознаграждении и необходимости) или карьера (сосредоточение на продвижении по службе) или призвание (сосредоточение на получении удовольствия от полноценной, общественно полезной работы). Лица, которые рассматривают свою работу как призвание, испытывают в целом повышенное удовлетворение.
С юридической точки зрения оплачиваемая работа определяется как работа, которую человек может выполнять и для которой может выполнять деньги или деятельность, направленная на получение дохода человеку. Недавно оплачиваемая занятость также рассматривалась с политической точки зрения и применялась к реформе образования. Правило об оплачиваемой занятости является примером политики в отношении оплачиваемой работы, которая имеет образовательные приложения. Согласно США Департамент образования, Правило оплачиваемой занятости «требует, чтобы школы предоставляли своим ученикам образование, достаточное для того, чтобы они могли вернуть свои ссуды на обучение в колледже», чтобы они могли получить оплачиваемую работу после окончания колледжа. В октябре 2010 года администрация Барака Обамы разработала свод правил для оказания помощи образовательным учреждениям. Они ожидают, что это финансирование защитит студентов от ненадлежащей практики приема на работу и расширит информацию о качестве и эффективности программ колледжа и обучения.
Администрация социального обеспечения США использует несколько иное определение «оплачиваемой работы» при оценке SSI и случаев инвалидности, именуемое «существенная приносящая доход деятельность (SGA)». SGA определяется как возможность получать более установленную индексированную сумму законной заработной платы в месяц, которая в соответствии с Законом о социальном обеспечении установлена для слепых людей выше, чем для неслепых. Сумма, установленная на 2017 год, составляет 1950 долларов в месяц для слепых и 1170 долларов в месяц для незрячих. Однако, чем выше сумма для слепых лиц, не распространяется на случаи, SSI.
Очень спорная тема является оплачиваемая Правило занятости, предложенный администрацией Обамы в 2010 году В соответствии с администрации, основная цель правила - создать профессиональные колледжи и программы обучения, которые лучше подготовят студентов к оплачиваемой работе. Чтобы определить, готовят ли программы студентов к оплачиваемой работе, США Департамент образования намеревается измерить взаимосвязь между задолженностью студентов и их доходами после завершения программы, а также скорость, по которой участники программы погашают свои ссуды. Если по программе выпускается большая часть студентов с высоким соотношением долга к доходу, программа может не иметь права на участие в федеральном финансировании студентов. Оппоненты выступают против правила оплачиваемой занятости, поскольку оно применяется только к коммерческим колледжам, хотя многие выпускники некоммерческих и государственных колледжей также не могут получить оплачиваемую работу.
Пока безработица Однако положительные психологи утверждают, что нехватка хорошо работающих лиц также является насущной проблемой, заслуживающей внимания, с точки зрения повышения общей доли населения в целом. Взаимосвязь между оплачиваемой занятостью и качеством жизни и удовлетворенностью жизнью предполагает, что удовлетворение от работы как сфера счастья лучше всего достигается за счет оплачиваемой работы и является необходимым, но недостаточным компонентом полноценной и достаточно счастливой жизни.
