Войти
Карьера - метафорический «путешествие» через обучение, работу и другие аспекты жизни. Есть несколько способов определить карьеру, и этот термин используется по-разному.
44>Оксфордский словарь английского языка определяет слово «карьера» как человека «курс или прогресс в жизни (или отдельной части жизни)». Это определение связывает «карьеру» с рядом аспектов жизни, обучения и работы человека. «Карьера» также часто понимается как относящаяся к рабочим аспектам жизни человека - как, например, в «карьеристке ». Третий способ использования термина «карьера» описывает профессию или профессию, которая обычно предполагает специальную подготовку или формальное образование; считается личным. В этом случае "карьера" рассматривается как последовательность связанных должностей, обычно выполняемых в рамках одной отрасли или сектора : например, можно говорить о " карьера в сфере образования »,« криминальная карьера »или« карьера в строительстве ». Карьера была определена исследователями организационного поведения как «связанный с работой и другой релевантный опыт человека как внутри, так и за пределами организации, который формирует уникальный образец на протяжении всей жизни человека».
Слово «карьера» происходит от латинского carrus, обозначающего колесницу. Семантическое расширение, в соответствии с которым «карьера» стало означать «ход общественной или профессиональной жизни», появляется с 1803 года.
Для домодернистского понятия «карьера», сравнить cursus honorum.
К концу 20 века широкий спектр вариаций (особенно в диапазоне потенциальных профессий ) и более широкое распространение образование позволили ему стать возможно спланировать (или спроектировать) карьеру: в этом отношении карьера консультанта по вопросам карьеры и консультанта по вопросам карьеры выросла. Также нередко взрослые в конце 20 - начале 21 века имеют двойную или несколько профессий, последовательно или одновременно. Таким образом, профессиональная идентичность стала переноситься через дефис или гибридизироваться, чтобы отразить этот сдвиг в трудовой этике. Экономист Ричард Флорида отмечает эту тенденцию в целом и более конкретно среди «креативного класса ».
Управление карьерой или развитие карьеры описывает активное и целенаправленное управление карьерой со стороны человека. Идеи того, что составляет «навыки управления карьерой», описываются моделью Blueprint (в Соединенных Штатах, Канаде, Австралии, Шотландии и Англии) и семью C's цифровой карьерной грамотности (в частности, касающихся Интернет-навыков ).
Ключевые навыки включают способность размышлять о своей нынешней карьере, исследовать рынок труда, определять необходимость образования, находить вакансии и менять карьеру.
Согласно Беллингу и другим, решение человека присоединиться к фирме может зависеть от любого из трех факторов, а именно объективного фактора, субъективного фактора и критического контакта.
Эти теории предполагают, что кандидаты имеют свободный выбор работодателя и профессии. На самом деле нехватка рабочих мест и сильная конкуренция за желаемые рабочие места серьезно искажают процесс принятия решений. На многих рынках сотрудники работают по определенной профессии просто потому, что они были вынуждены соглашаться на любую доступную им работу. Кроме того, Отт-Холланд и его коллеги обнаружили, что культура может иметь большое влияние на выбор карьеры, в зависимости от типа культуры.
При выборе карьеры, которая лучше всего подходит для вас, согласно US News, есть несколько вещей. рассматривать. Некоторые из них включают в себя: природные таланты, стиль работы, социальное взаимодействие, баланс между работой и личной жизнью, хотите ли вы отдавать, чувствуете ли вы себя комфортно в глазах общественности, справляетесь со стрессом или нет, и, наконец, сколько денег вы хотите сделать. Если выбор карьеры вызывает слишком сильное давление, вот еще один вариант: выберите правильный путь сегодня, приняв наилучшее из возможных решений и знайте, что вы можете изменить свое мнение в будущем. На сегодняшнем рабочем месте выбор карьеры не обязательно означает, что вы должны придерживаться этой работы всю жизнь. Примите разумное решение и запланируйте дальнейшую переоценку, исходя из ваших долгосрочных целей.
Смена профессии - важный аспект карьеры и управления карьерой. Со временем изменится и человек, и рынок труда; следует ожидать, что многие люди в течение жизни меняют занятия. Данные, собранные Бюро статистики труда США в рамках Национального лонгитюдного обследования молодежи в 1979 г., показали, что люди в возрасте от 18 до 38 лет будут иметь более 10 рабочих мест.
Есть разные причины, по которым люди могут захотеть изменить свою карьеру. Иногда смена карьеры может произойти в результате долгожданного увольнения, а иногда - неожиданно и без предупреждения.
Опрос, проведенный Right Management, предлагает следующие причины смены карьеры.
Согласно статье на Time.com каждый третий сотрудник (по состоянию на 2008 г.) тратит около часа в день на поиски другой должности.
Карьерный успех - термин, часто используемый в академические и популярные статьи о карьере. Это относится к степени и способам, которыми человек может быть охарактеризован как успешный в своей трудовой жизни на данный момент.
В 1950-х и 1960-х годах люди обычно работали в одной или двух фирмах в течение своей карьеры и успеха. был определен организацией и измерен продвижением по службе, увеличением заработной платы и / или статусом. Примером такой традиционной карьеры является сценическая модель Дональда Супер. Линейная карьерная модель Super предполагает, что карьера происходит в контексте стабильных организационных структур. Люди продвигались вверх по иерархии организации в поисках большего внешнего вознаграждения.
Ранний карьерный успех может вызвать разочарование позже, особенно когда самооценка человека связана с его карьерой или достижениями. Профессиональный успех, как правило, приходит на раннем этапе в некоторых областях, таких как научные исследования, а затем в других областях, таких как преподавание.
Заработок может быть выражен либо в абсолютном выражении (например, сумма, которую зарабатывает человек), либо в относительном выражении. (например, сумма, которую человек зарабатывает по сравнению с его начальной зарплатой). Заработок и статус являются примерами объективных критериев успеха, где «объективный» означает, что они могут быть подтверждены фактами, а не являются исключительно вопросом мнения.
Многие наблюдатели утверждают, что карьера менее предсказуема, чем была раньше, из-за быстрых темпов экономических и технологических изменений. Это означает, что управление карьерой, более очевидно, является обязанностью отдельного человека, а не его или ее организации-работодателя, потому что «работа на всю жизнь» ушла в прошлое. При этом больше внимания уделяется субъективным критериям карьерного успеха. К ним относятся удовлетворенность работой, удовлетворенность карьерой, баланс работы и личной жизни, чувство личных достижений и получение работы, которая соответствует личным ценностям. Оценка человеком своего карьерного успеха, вероятно, будет зависеть от социальных сравнений, например, от того, насколько хорошо успели в школе или колледже члены семьи, друзья или сверстники.
Сумма. и тип карьерного успеха, которого достигает человек, зависит от нескольких форм карьерного капитала. К ним относятся социальный капитал (степень и глубина личных контактов, на которые может опираться человек), человеческий капитал (демонстрируемые способности, опыт и квалификация), экономический капитал (деньги и другие материальные ресурсы, которые позволяют получить доступ к карьерной лестнице). соответствующие ресурсы) и культурный капитал (наличие навыков, взглядов или общих ноу-хау для эффективной работы в конкретном социальном контексте).
Существует целый ряд различных образовательных, консультационных услуг. и управление человеческими ресурсами вмешательства, которые могут помочь людям развиваться и управлять своей карьерой. Карьерная поддержка обычно предлагается, когда люди учатся, когда они переходят на рынок труда, когда они меняют профессию, в периоды безработицы и во время перехода на пенсию. Поддержка может быть предложена профессиональными профессионалами, другими специалистами или непрофессионалами, такими как семья и друзья. Профессиональная карьерная поддержка иногда известна как "профориентация" в соответствии с определением профориентации ОЭСР:
Деятельность может осуществляться на индивидуальной или групповой основе, а также может осуществляться при личной встрече или дистанционно (включая телефоны доверия и веб-сервисы). Они включают предоставление информации о карьере (в печатном виде, на основе ИКТ и в других формах), инструменты оценки и самооценки, консультационные собеседования, программы профессионального обучения (чтобы помочь людям развить самосознание, понимание возможностей и навыки управления карьерой), дегустатор программы (чтобы выбрать варианты перед их выбором), программы поиска работы и услуги по переходу ».
Однако такое использование термина« профориентация »может сбивать с толку, поскольку этот термин также часто используется для описания деятельности консультанты по вопросам карьеры.
Поддержка карьеры предлагается с помощью ряда различных механизмов. Большая часть поддержки карьеры носит неформальный характер и предоставляется через личные связи или существующие отношения, такие как менеджмент. Существует рынок частной карьеры Однако основная часть поддержки карьеры, которая существует как профессиональная деятельность, предоставляется государственным сектором.
Ключевые типы поддержки карьеры включают:
Некоторые исследования показывают, что добавление одного года обучения после окончания средней школы создает дополнительные преимущества. повышение заработной платы на 17,8% на одного рабочего. Однако дополнительные годы обучения после 9 или 10 лет мало влияют на заработную плату рабочего. В общем, лучше образован, больше преимуществ. В 2010 году 90% сотрудников США имели диплом об окончании средней школы, 64% имели какое-либо колледж, а 34% имели как минимум степень бакалавра.
Распространенная проблема, с которой люди могут столкнуться, пытаясь получить образование. для карьеры это цена. Карьера, связанная с образованием, должна оплачиваться достаточно хорошо, чтобы окупать учебу. Преимущества обучения в школе могут сильно различаться в зависимости от полученной степени (или сертификата), программ, которые школа может предложить, и рейтинга школы. Иногда колледжи предоставляют студентам больше возможностей для подготовки к карьере. Колледжи нередко предоставляют возможности и поддержку прямо в рабочей силе, которую могут пожелать студенты.
Большая часть поддержки карьеры предоставляется лично, но все больше поддержки карьеры предоставляется онлайн.
 | Посмотрите карьера в Викисловаре, бесплатном словаре. |
