Мишель Дж. Гельфанд

Мишель Дж. Гельфанд
Академическое образование
Альма-матер
Академическая работа
Дисциплина	психология
Субдисциплина	культурная психология
Учреждения
Веб-сайт	michelegelfand.com

Мишель Дж. Гельфанд - американский культурный психолог. Она одновременно является профессором организационного поведения и профессором межкультурного менеджмента Джона Х. Скалли в Стэнфордской высшей школе бизнеса, а также - любезно - профессором психологии в Школе гуманитарных и естественных наук Стэнфордского университета. Она опубликовала исследования по теории неплотности и неплотности.

• 1 Образование и карьера
• 2 Исследования
• 3 награды и награды
• 4 ссылки

Гельфанд окончила Колгейтский университет со степенью бакалавра психологии в 1989 году. В 1996 году она защитила докторскую диссертацию по социальной психологии и организационной психологии в Университете штата Иллинойс, Урбана-Шампейн, где она училась у Гарри Триандиса. С 1995 по 1996 год она работала на факультете Нью-Йоркского университета, а с 1996 года работала в Мэрилендском университете в Колледж-Парке.

Она является редактором журнала « Успехи в культуре и психологии», соучредителем которого она является; Психология конфликтов и управление конфликтами в организациях ; и Справочник по переговорам и культуре. С 2009 по 2010 год она была президентом Международной ассоциации по управлению конфликтами.

Гельфанд опубликовал работы о влиянии культуры на конфликты и разрешение, а также на месть и прощение. Она работала на теоретических основах, такие как индивидуализм - коллективизм и теория Герметичности-ослаблении оборотов ; ее книга по этой теме « Создатели правил, Нарушители правил: как узкие и свободные культуры объединяют наш мир» была опубликована в 2018 году. По данным Scopus, в 2021 году ее индекс Хирша был 54.

• Премия за выдающийся вклад в раннюю карьеру, Общество промышленной и организационной психологии (2002)
• Премия Каммингса за научные достижения, Отделение организационного поведения Академии менеджмента (2002 г.)
• Премия «Лучшая статья года», Международная ассоциация по управлению конфликтами (2009, 2004 и 2001 годы)
• Заслуженный ученый-преподаватель Университета Мэриленда, Колледж-Парк (2009 г.)
• Премия за лучшую работу за новые направления, Академия управления, отдел управления конфликтами (2009 г.)
• Премия Аннелизы Майер за исследования, Фонд Александра фон Гумбольдта (2011 г.)
• Премия Гордона Олпорта за межгрупповые отношения, Общество психологического исследования социальных проблем (2012)
• Премия Уильяма А. Оуэнса за научные достижения, Общество промышленной и организационной психологии (2014)
• Премия Кэрол и Эда Динеров в области социальной психологии, Общество личности и социальной психологии (2015)
• Премия выдающегося международного психолога Американской психологической ассоциации (2017)
• Член Американской академии искусств и наук (2019)
• Член Национальной академии наук США (2021 г.)