Войти
| Национальные организации | Конфедерация профсоюзов Японии (Rengo). Национальная конфедерация профсоюзов (Zenroren). Национальный совет профсоюзов (Zenrokyo). Другие |
|---|---|
| Регулирующий орган | Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения |
| Основное законодательство | Профсоюз Закон (Закон № 51, декабрь 1945 г.). Закон о регулировании трудовых отношений (1946 г.). Закон о трудовых стандартах (1947 г.). Закон о профсоюзах (Закон. 174, июнь 1949 г.). Закон о трудовых договорах (2007 г.) |
| Общее количество членов профсоюзов | 10 238 187 |
| Доля объединенной рабочей силы | 18,5% (2010) |
| Международная организация труда | |
| Япония является членом МОТ | |
| ратификация Конвенции | |
| Свобода ассоциации | 14 июня 1965 года |
| Право на организацию | 20 октября 1953 года |
Профсоюзы возник в Японии во второй половине периода Мэйдзи, после 1890 г., когда страна пережила период быстрой индустриализации. Однако до 1945 года рабочее движение оставалось слабым, чему мешали отсутствие юридических прав, антипрофсоюзное законодательство, фабричные советы, организованные руководством, и политические разногласия между «кооперативными» и радикальными профсоюзными активистами
.Сразу после Второй мировой войны оккупационные власти США изначально поощряли создание независимых профсоюзов. Был принят закон, закрепивший право на организацию, и к февралю 1947 года количество членов быстро увеличилось до 5 миллионов. В 1949 году количество организаций достигло пика в 55,8%, а затем снизилось до 18,5% в 2010 году.
Рабочее движение пережила процесс реорганизации с 1987 по 1991 год, в результате чего возникла нынешняя конфигурация трех основных федераций профсоюзов, наряду с другими более мелкими национальными профсоюзными организациями.
В 2005 году 43 096 профсоюзов в Японии, с общим количеством членов 7 395 666 рабочих, принадлежащих прямо или косвенно через советы профсоюзов к трем основным федерациям профсоюзов :
Еще 19 139 профсоюзов, объединенных 2 842 521 работник были членами других национальных трудовых организаций. Профсоюзные организации включали (по данным на 2001/2002 гг.) Национальную федерацию профсоюзов строительных рабочих (717 908), Федерацию союзов городских банков (105 950), Зенденко Рорен (53 853), Национальную федерацию работников обществ взаимопомощи в сельском хозяйстве. Профсоюзы (45 830), Всеяпонский совет профсоюза работников оптической промышленности (44 776), Национальная федерация учителей Японии (42 000), Профсоюз преподавателей и сотрудников японских университетов (38 500) и Союз рабочих алюминиевой промышленности (36 000).
Медный рудник Ашио (около 1895 г.). Трехдневный бунт в 1907 году на массивной шахте компании Furukawa был жестоко подавлен войсками. В первой половине периода Мэйдзи (1868-1912) большинство трудовых споров происходило в горнодобывающая и текстильная промышленность и приняла форму мелких забастовок и стихийных беспорядков. Вторая половина периода была отмечена быстрой индустриализацией, развитием капиталистической экономики и превращением многих феодальных рабочих в наемный труд. Использование забастовок увеличилось, и в 1897 г., с созданием профсоюза металлистов, зародилось современное японское профсоюзное движение
В феврале 1898 г. инженеры и кочегары Японии Железнодорожная компания успешно добилась повышения статуса и повышения заработной платы. В том же году корабельные плотники в Токио и Иокогаме образовали союз, и последовал спор с требованиями повышения заработной платы.
В 1907 году наибольшее количество споры за десятилетие, включая крупномасштабные беспорядки на двух ведущих медных рудниках Японии, Ашио и Бесши, которые были подавлены только с помощью войск. Ни один из этих ранних профсоюзов не был крупным (профсоюз металлистов насчитывал 3000 членов, только 5% рабочих, занятых в отрасли), и не просуществовал дольше трех или четырех лет, в основном из-за сильной оппозиции со стороны работодателей и правительственных анти- политика профсоюзов, в частности, Закон об общественном порядке и полиции (1900 г.).
Под влиянием западных коалиций и их миссии по внедрению трудового страхования в Великобритании множество японских граждан спровоцировали бесчисленные беспорядки, рабочие бунты и профсоюзы, чтобы противостоять невыносимым условиям. В начале 20 века Бунджи Судзуки, основатель вдохновляющей группы самопомощи, основал организацию из 13 членов, но вскоре она превратилась в мощную сопротивляющуюся профсоюзу, в которую вошли многочисленные ремесленники и фабричные рабочие.
Одной из сохранившихся профсоюзных организаций было Дружеское общество (Yuaikai), созданное в 1912 году Бундзи Судзуки, которое стало первым прочным профсоюзом Японии и в 1921 году было переименовано в Японскую федерацию труда (Nihon Rōdō Sodomei или Sōdmei) Через два года в 300 профсоюзов было 100 000 членов. С 1918 по 1921 год волна крупных промышленных споров ознаменовала пик организованной рабочей силы. Последовавший за этим продолжительный экономический спад привел к сокращению занятости в тяжелой промышленности. В начале 1920-х годов ультракооперативные профсоюзы предложили слияние интересов трудящихся и менеджмента, усилив политические разногласия внутри рабочего движения и ускорив уход левых профсоюзов из Содомея в 1925 году. Профсоюзное движение оставалось разделенным. между правыми («кооперативными») союзами и левыми профсоюзами с тех пор.
После Первой мировой войны было много попыток принять закон о профсоюзах для защиты прав рабочих на самоорганизацию, включая закон 1925 года Министерства внутренних дел, который не позволял работодателям увольнять рабочих за принадлежность к профсоюзу или требовать от рабочих выходить (или не вступать) в профсоюз. Но эти законопроекты так и не стали законом.
Помешали их слабый правовой статус, отсутствие права вести коллективные переговоры с работодателями и создание организованных руководством советов предприятий, более 800 к 1931 г. профсоюзы сумели организовать только 7,9% рабочей силы. Из этих союзов большинство было организовано по промышленным или ремесленным принципам, причем около одной трети было организовано на основе предприятий.
В 1940 г. Правительство распустило существующие профсоюзы и включило их в Индустриальную ассоциацию служения нации (Sangyo Hokokukai или Sampō), спонсируемую правительством организацию рабочих, как часть национальной реорганизации всех гражданских организаций под руководством центрального правительства и как средство контроль радикальных элементов в рабочей силе. Сампо продолжал существовать до конца войны.
Поскольку Вторая мировая война подходила к концу, 26 июля 1945 г. лидеры союзников Уинстон Черчилль, Гарри С. Трумэн и Чан Кайши издали Потсдамскую декларацию, в которой требовалось безоговорочной капитуляции Японии. В этой декларации также определены основные цели после капитуляции оккупации союзников : «Правительство Японии устранит все препятствия на пути возрождения и укрепления демократических тенденций среди японского народа. Свобода слова, религии и мысли, а также уважение основных прав человека »(раздел 10).
Кроме того, в документе говорилось: «Оккупационные силы союзников будут выведены из Японии, как только эти цели будут достигнуты и будет создана в соответствии со свободно выраженной волей японского народа миролюбиво настроенное и ответственное правительство »(раздел 12). Союзники стремились не просто к наказанию или возмещению ущерба от милитаристского врага, но и к фундаментальным изменениям в характере его политической системы. По словам политолога: «Оккупация была, пожалуй, единственной наиболее тщательно спланированной операцией массовых и направленных извне политических изменений в мировой истории».
После капитуляции Японии 15 августа 1945 года союзные войска, в основном американские, быстро начали прибывать в Японию. Почти сразу оккупанты начали интенсивную программу законодательных изменений, направленную на демократизацию Японии. Одна из мер заключалась в обеспечении создания закона о профсоюзах, который впервые разрешил рабочим организовываться, забастовки и вести коллективные переговоры, который был принят парламентом Японии 22 декабря 1945 года.
Хотя закон был создан в то время, когда Япония находилась под оккупацией, сам закон был в значительной степени японской работой. Его сформировала большая юридическая консультативная комиссия, возглавляемая ученым-юристом Суэхиро Изутаро. Комиссия была довольно большой и состояла из «трех бюрократов из министерства благосостояния и двух ученых, руководящего комитета из 30 членов (включая коммунистического головореза Кюичи Токуда ), а также в общей сложности более 130 членов, представляющих университеты, корпорации, политические партии, бюрократия, социальные работники и труд ".
В дополнение к Закону о профсоюзах 1945 года послевоенная конституция Японии, которая вступила в силу 3 мая 1947 года. включает статью 28, которая гарантирует право трудящихся на участие в профсоюзе.
1 июня 1949 года была принята новая редакция Закона о профсоюзах. С тех пор в него были внесены поправки в 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 1999, 2002, 2004 и 2005 годах.
До В середине 1980-х годов 74 500 профсоюзов Японии были представлены четырьмя основными профсоюзами: Генеральным советом профсоюзов Японии (日本 労 働 組合 総 評議 会 nihon rōdō kumiai sōhyōgikai, широко известным как Sohyo ) с 4,4 миллионами членов - значительный процент, представляющий служащих государственного сектора; Японская конфедерация труда (zen nihon rodo sodomei, широко известная как Domei), насчитывающая 2,2 миллиона членов; Федерация независимых профсоюзов (ja: 中立 労 連 ), насчитывающая 1,6 миллиона членов; и Национальная федерация промышленных организаций (ja: 新 産 別 ), насчитывающая всего 61 000 членов.
В 1987 году Доми и Чурицу Рорен были распущены и слились во вновь созданную Национальную федерацию профсоюзов частного сектора (連合 RENGO ), а в 1990 году филиалы Сохё объединились с Rengo.
Уровень членства в профсоюзах значительно снизился после послевоенного максимума до 18,5% по состоянию на 2010 год. Продолжающееся долгосрочное сокращение членства в профсоюзах было вызвано несколькими факторами, в том числе реструктуризацией японской промышленности вдали от тяжелой промышленности. Многие люди, начавшие работать в 1980-х годах, присоединились к более мелким компаниям в третичном секторе, где было общее нежелание вступать в трудовые организации.
Любой штатный сотрудник ниже ранга руководителя секции имеет право стать профсоюзным чиновником. Однако руководство часто оказывает давление на рабочих, чтобы те выбрали предпочтительных сотрудников. Офицеры обычно сохраняют свой стаж и срок пребывания в должности, работая исключительно на профсоюзной деятельности и получая оплату со счетов профсоюза, а офисы профсоюзов часто расположены на территории завода. Многие профсоюзные работники переходят на более высокие должности в корпорации, если они особенно эффективны, но лишь немногие из них становятся активными в организованной трудовой деятельности на национальном уровне.
Отношения между типичным профсоюзом и компанией необычайно близки. И белые, и рабочие автоматически вступают в профсоюзы в большинстве крупных компаний. Временные работники и субподрядчики исключаются, а менеджеры в ранге руководителя участка и выше считаются частью менеджмента. Однако в большинстве корпораций многие руководители являются бывшими членами профсоюзов. В целом японские профсоюзы внимательно относятся к экономическому здоровью компании, и руководство компании обычно информирует членов профсоюзов о состоянии корпоративных дел.
2011 Национальный совет профсоюзов (Zenrokyo) Первомай марш, Токио. Местные профсоюзы и союзы рабочих объединений, скорее чем федерации, вели основные коллективные переговоры. Профсоюзы подразделений часто объединялись для переговоров о заработной плате, но федерации не контролировали их политику или действия. Федерации также занимались политической деятельностью и связями с общественностью.
В процветающие времена весенние трудовые наступления представляют собой в высшей степени ритуализированные мероприятия с баннерами, лозунгами и танцами, направленными больше на демонстрацию силы, чем на унизительную работу. Между тем, между должностными лицами профсоюзов и корпоративными менеджерами происходят серьезные обсуждения по поводу корректировки заработной платы и пособий.
Во время спадов или когда руководство пытается сократить количество постоянных сотрудников, забастовки часто происходят. Количество рабочих дней, потерянных из-за трудовых споров, достигло пика во время экономических потрясений 1974 и 1975 годов и составило около 9 миллионов рабочих дней за двухлетний период. Однако в 1979 году было потеряно менее 1 миллиона дней. С 1981 года среднее количество дней, потерянных на одного работника каждый год из-за споров, составляло чуть более 9% от числа потерянных в Соединенных Штатах.
После 1975 года, когда экономика вошла в период замедления роста, ежегодный рост заработной платы замедлился, а трудовые отношения стали примирительными. В течение 1980-х годов работникам было увеличено заработное вознаграждение, которое в среднем близко отражало реальный рост ВНП за предыдущий год. Например, в 1989 году работники получили повышение заработной платы в среднем на 5,1%, в то время как рост ВНП в период с 1987 по 1989 год составил в среднем 5%. Умеренная тенденция сохранялась в начале 1990-х, когда национальные федерации профсоюзов реорганизовались..
Портал организованного труда Рабочие:
