Войти
В законе, переход - это момент времени, когда права и интересы, вытекающие из законного владения на собственность, приобретаются каким-либо лицом. Передача прав создает сразу же защищенное право на настоящее или будущее развертывание. У одного есть право, закрепленное за активами,, которое не может быть отнято какой-либо третьей стороной, даже если вы еще не владеете активом. Когда право, интерес или титул на настоящее или будущее владение недвижимым имуществом может быть передано любой другой стороне, это называется имущественным интересом .
Концепция может возникать в любом количестве контекстов, но наиболее распространенными являются закон о наследовании и пенсионный план закон. В сфере недвижимости наделить - значит создать право на привилегию или право. Например, кто-то может регулярно и без ограничений пересекать чужую собственность в течение нескольких лет, и у него возникает право на сервитут. Первоначальный владелец по-прежнему сохраняет владение, но больше не может препятствовать переходу другой стороны.
Некоторые наследства не переходят сразу после смерти наследодателя . Например, многие завещания указывают, что наследник, который умирает в течение установленного периода (например, 60 дней), не должен наследовать, и дополнительно указывают, как должна быть распределена соответствующая доля. Обычно это делается для того, чтобы избежать споров о точном времени смерти и избежать уплаты налогов дважды в быстрой последовательности, если несколько членов семьи погибнут в результате стихийного бедствия. Такое завещание не передается до истечения указанного срока, поскольку фактического наследника нельзя определить с уверенностью.
Также возможно передать лицу A пожизненный интерес в собственности, а остаток перейти к другому лицу или лицам B. Если бенефициар остатка не может но быть известным, тогда говорят, что остаток не получил права, а остаток считается условным. Это может произойти с entailed имуществом, или когда имущество передано в доверительное управление для ухода за ребенком или родственником без наследников. (Подробнее см. трастовый закон ).
Передача прав является проблемой в связи с взносами работодателя в план опциона на акции для сотрудников, отложенный план компенсации или пенсионный план, такой как план 401 (k), аннуитет или пенсионный план.
A Переданное право - это «абсолютное право; когда план полностью передан, работник имеет абсолютное право на всю сумму денег на счете». Это «основное право, которое было предоставлено или получено и не может быть отнято»; например. у каждого есть право на получение пенсии .
Как правило, полученная часть не может быть востребована работодателем или использована для погашения долгов работодателя. Любая не переданная часть может быть конфискована при определенных условиях, например, при увольнении. Инвестируемая часть часто определяется пропорционально.
Как правило, для пенсионных планов в Соединенных Штатах сотрудники полностью оплачивают свои собственные отсрочки выплаты заработной платы с самого начала. Однако в отношении взносов работодателя работодатель имеет ограниченные возможности в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), чтобы отсрочить передачу своих взносов работнику. Например, работодатель может сказать, что сотрудник должен проработать в компании три года, в противном случае он потеряет деньги, внесенные работодателем, что известно как наложение прав на уступки. Или он может выбрать, чтобы 20% взносов передавались ежегодно в течение пяти лет, что называется постепенным переходом.
Выбор плана перехода позволяет работодателю выборочно вознаграждать сотрудников, которые остаются на работе в течение определенного периода времени. Теоретически это позволяет работодателю делать больше взносов, чем было бы разумно в противном случае, потому что деньги, которые они вносят от имени сотрудников, идут тем, кого они больше всего хотят вознаградить.
Малые предпринимательские компании обычно предлагают гранты обыкновенных акций или должности в плане акций сотрудникам и другим ключевым лицам. участники, такие как подрядчики, члены совета, советники и основные поставщики. Чтобы вознаграждение было соизмеримым со степенью вклада, поощрения лояльности и избежания широкого распространения собственности среди бывших участников, эти гранты обычно подлежат распределению прав.
Передача опционов проста. Грантополучатель получает опцион на покупку пакета обыкновенных акций, как правило, при приеме на работу, который переходит со временем. Опцион может быть исполнен в любое время, но только в отношении переданной части. Опцион полностью теряется, если не реализован в течение короткого периода времени после прекращения отношений с работодателем. Передача прав осуществляется просто путем изменения статуса опциона с течением времени с полностью неисполнимого на полностью исполнимый в соответствии с графиком перехода.
Гранты на обыкновенные акции аналогичны по функциям, но механизм другой. Сотрудник, обычно основатель компании, покупает акции компании по номинальной цене вскоре после ее создания. Компания оставляет за собой право обратной покупки на выкуп акций по той же цене в случае увольнения сотрудника. Право обратной покупки со временем уменьшается, так что компания в конечном итоге не имеет права выкупать акции (другими словами, акции становятся полностью переданными).
Начиная с 1990-х годов периоды перехода прав в Соединенных Штатах обычно составляют 3-5 лет для сотрудников, но короче для членов совета директоров и других лиц, ожидаемый стаж работы в компании которых короче. График перехода прав чаще всего представляет собой пропорциональную ежемесячную передачу прав на период с шестимесячным или двенадцатимесячным обрывом. Альтернативные модели перехода становятся все более популярными, включая переход на основе этапов и динамическое распределение прав на акции.
В случае как акций, так и опционов большие первоначальные гранты, переходящие с течением времени, более распространены, чем периодические меньшие гранты, потому что они проще для учета и администрирования они устанавливают договоренности заранее и, таким образом, являются более предсказуемыми, и (с учетом некоторых сложностей и ограничений) стоимость грантов и требования к срокам владения для налоговых целей устанавливаются на первоначальную дату предоставления, что дает значительная налоговая выгода для сотрудника.
Планы распределения прибыли обычно предоставляются в течение десяти лет, хотя в некоторых случаях план может служить по существу как пенсия, позволяя ограниченное количество переходов в случае выхода сотрудника на пенсию или оставить на хороших условиях после продолжительного периода работы.
Доктрина закрепленных прав - это правило закона о зонировании, в соответствии с которым собственник или застройщик имеет право действовать в соответствии с предыдущим положением о зонировании, когда имело место существенное изменение положения, расходов или принятия обязательств, добросовестно взятых на себя невиновной стороной в соответствии с разрешением на строительство или в зависимости от вероятности его выдачи.
«Период передачи прав» - это период времени, в течение которого инвестор или другое лицо, обладающее правом на что-либо, должны ждать, пока они не смогут полностью реализовать свои права, и пока те права не могут быть отобраны.
Во многих случаях переход прав не происходит сразу. Определенные части прав предоставляют переход в разные даты в течение периода перехода. Когда часть права передана, а часть остается не инвестированной, это считается «частично переданным».
В случае частичного перехода прав «график перехода» представляет собой таблицу или диаграмму, показывающую, какая часть права передается с течением времени; как правило, в расписании предусмотрены равные доли наделения на периодические даты перехода, обычно один раз в день, месяц, квартал или год, поэтапно в течение периода перехода. Часто существует обрыв, из-за которого первые несколько шагов на графике отсутствуют, так что наделение прав вообще отсутствует в течение периода (обычно шесть или двенадцать месяцев в случае капитала сотрудников), после которого наступает критическая дата. при этом происходит сразу большое наделение правами.
Некоторые договоренности предусматривают «ускоренную передачу прав», при которой все или большая часть неинвестированных прав переходят сразу после наступления определенного события, такого как увольнение в компании или приобретение компания другой. Реже график перехода прав может требовать переменных грантов или зависеть от таких условий, как достижение контрольных показателей или производительность сотрудников. «Градуированное наделение правами» (наделение прав после каждого года до тех пор, пока сотрудник не получит все права), может быть «единообразным» (например, 20% вознаграждения, выплачиваемого каждый год в течение пяти лет) или «неравномерным» (например, 20%, 30%, и 50% компенсации, выплачиваемой ежегодно в течение следующих трех лет).
