Войти
В трудовом законодательстве несправедливое увольнение является актом увольнения без уважительной причины или вопреки спецификациям страны IC законодательство.
(См.: несправедливое увольнение в Австралии )
Австралия имеет давнюю защиту для сотрудников в связи с увольнением. Однако большая часть этой защиты ограничивалась одним из двух способов. Работодатель не мог уволить сотрудника по запрещенной причине, чаще всего из членства в профсоюзе. Однако человек не мог оспаривать собственное увольнение как несправедливо и вместо этого вынужден был полагаться на профсоюз, оспаривающий справедливость увольнения. Однако это средство правовой защиты, как правило, было доступно только в судах штатов. Аналогичное определение существовало на уровне Содружества, однако оно было значительно ограничено требованием Конституции об установлении межгосударственный спор. Возможность для человека искать защиты от ООН Справедливое увольнение впервые было предусмотрено законом в Южной Австралии в 1972 году, затем в Западной Австралии, Квинсленде, Новом Южном Уэльсе и Виктория в начале 1990-х.
Защита от несправедливого увольнения на уровне Содружества была усилена в 1984 г. Комиссией Содружества по примирению и арбитражу с ее постановлением в Прекращении, Дело об изменении и увольнении, что награды должны содержать положение о том, что увольнение «не должно быть резким, несправедливым или необоснованным», и последующие решения после этого были поддержаны Высоким судом Австралии. Парламент Австралии позже расширил сферу действия защиты от несправедливого увольнения с принятием Закона 1993 года о реформе производственных отношений, основанного на полномочиях по внешним связям и МОТ. Конвенция о прекращении трудовых отношений 1982 г..
В соответствии с действующим австралийским законодательством несправедливое увольнение происходит в тех случаях, когда Комиссия по справедливому труду, действующая в соответствии с разделом 385 Закона о справедливом труде 2009 г., определяет, что:
Если Комиссия по справедливому труду установит, что увольнение было несправедливым, Комиссия должна решить, потребовать ли восстановления на работе или компенсации. Комиссия должна сначала рассмотреть вопрос о целесообразности восстановления на работе и может потребовать компенсацию (с максимальной оплатой за 6 месяцев) только в том случае, если она убедится в том, что восстановление нецелесообразно.
Закон о труде в Канаде не действует в пределах как федеральной, так и провинциальной юрисдикции, в зависимости от затронутого сектора. Жалобы на несправедливое увольнение (фр. : congédiement injuste) (где «работник был уволен и считает увольнение несправедливым», что в некоторых случаях также включает конструктивный увольнение ) может производиться в соответствии с Трудовым кодексом Канады, а также аналогичными положениями, действующими в Квебеке и Новой Шотландии, все из которых были введены в конце 1970-х.
В соответствии с Федеральным кодексом сотрудники, не состоящие в профсоюзах и имеющие непрерывную работу более 12 месяцев, за исключением менеджеров, имеют возможность подавать жалобы на несправедливое увольнение в течение 90 дней после увольнения. Подавая жалобу, работник имеет право «направить работодателю письменный запрос о предоставлении письменного заявления с указанием причин увольнения», которое должно быть предоставлено в течение 15 дней с момента запроса. Жалобы первоначально расследуются инспектором, который затем будет работать над урегулированием в разумные сроки, в противном случае министр занятости и социального развития может передать дело на рассмотрение судьи в случаях, кроме тех, когда «это лицо был уволен из-за отсутствия работы или из-за прекращения функции »или« процедура исправления положения была предусмотрена где-то в другом или в соответствии с этим или любым другим парламентским актом ». Если увольнение признано несправедливым, арбитр имеет широкие правовые полномочия, включая распоряжение о выплате компенсации и восстановлении на работе.
Хотя многие работодатели пытались отказаться от этих положений путем выплаты выходное пособие вместе с подписанным освобождением от преследования любых исков в соответствии с Кодексом, Верховный суд Канады постановил в 2016 году, что положения Кодекса фактически вытеснили такие общее право средства правовой защиты.
Несправедливое увольнение стало частью французского трудового законодательства в 1973 году, но некоторые другие меры защиты были введены еще в 1892 году..
Трудовой кодекс (французский : Code du travail) регулирует процедуру, в соответствии с которой может иметь место увольнение (французское : лицензирование), а также указывает основания, указанные в какой это действительно или нет. Увольнение может произойти по личным причинам (французский : мотив персонала) или по экономическим причинам (французский : мотив économique).
Если работодатель считает, что существует веская причина (французский : cause réelle et sérieuse) для увольнения по личным причинам, он должен уведомить сотрудника за пять рабочих дней о том, что встреча с ним должно иметь место, и решение об увольнении (оформленное в письменной форме, отправленное заказным письмом) может быть принято не менее чем через два дня после этого.
Если увольнение происходит по экономическим причинам, работник имеет право получать уведомление об обязанности работодателя в течение следующих 12 месяцев информировать его о любой вакансии, которая требует его квалификации. Отсутствие предварительного уведомления, а также неуведомление о какой-либо открытой вакансии будут причинами для несправедливого увольнения.
Сотрудник может оспорить увольнение, подав жалобу в Суд по трудовым спорам (Французский : Conseil de prud'hommes).
Если работник имеет стаж работы не менее двух лет, работодатель сталкивается с несколькими претензиями:
Если несправедливое увольнение происходит из-за несоблюдения обязательств по уведомлению об отзыве, суд может присудить:
Если работник имеет стаж работы менее двух лет, или если в штате менее 11 сотрудников, права на отзыв не доступны, а также обычные средства правовой защиты в случае несправедливого увольнения. Средство правовой защиты в виде месячной заработной платы по-прежнему доступно в случаях, связанных с несоблюдением процессуальных требований, и соответствующая сумма компенсации может быть назначена в случаях, когда увольнение было выполнено ненадлежащим образом (французский : злоупотребление лицензией).
Если работник проработал не менее одного года, работодатель также сталкивается с отдельным требованием о выходном пособии (французский : indemnité de licenciement). Эта сумма равна 20% базовой ежемесячной заработной платы, умноженной на количество лет службы до 10 лет, плюс 2/15 базовой ежемесячной заработной платы, умноженной на количество лет службы более 10 лет.
Несправедливое увольнение в Намибии определяется Законом о труде 2007 года, в соответствии с которым работодатель несет бремя доказательства справедливости увольнения. В качестве дел или несправедливых увольнений прямо указаны случаи, связанные с дискриминацией по признаку расы, религии, политических взглядов, семейного или социально-экономического положения, а также увольнения в результате профсоюзной деятельности. Любое увольнение без указания уважительной и справедливой причины автоматически считается несправедливым.
После публикации Доклада Донована в 1968 году Парламент Великобритании принял Закон 1971 года о производственных отношениях, который ввел концепцию несправедливого увольнения в законодательство Великобритании и ввел его в действие Национальным судом по трудовым отношениям. Закон 1974 года о профсоюзах и трудовых отношениях упразднил суд и заменил его сетью промышленных трибуналов (позже переименованных в трибуналы по трудовым спорам ). Схема в настоящее время регулируется Частью X Закона о трудовых правах 1996 г..
Сотрудники имеют право не быть уволенными несправедливо (за исключением ряда исключений). После переговоров с работодателем сотрудник может согласиться не предъявлять иск о несправедливом увольнении, если он достигнет мирового соглашения (исторически компромиссное соглашение ). Для того, чтобы мировое соглашение было обязательным, сотрудник должен был посоветоваться о последствиях соглашения у соответствующего независимого консультанта, то есть квалифицированного юриста; сертифицированный и уполномоченный профсоюз должностное лицо, должностное лицо, служащий или член; или сертифицированный консультационный центр работник.
В 2011 году Aikens LJ резюмировал судебную практику о том, что является несправедливым увольнением:
Портал организованного труда 