Закон 1971 года о производственных отношениях

редактировать

Закон 1971 года о производственных отношениях (c.72) был Закон Парламента Соединенного Королевства , который был отменен. Он был основан на предложениях, изложенных в манифесте правящей Консервативной партии о проведении всеобщих выборов 1970 года. Цель заключалась в стабилизации производственных отношений путем принудительной концентрации переговорной силы и ответственности в формальном профсоюзном руководстве с использованием судов. Профсоюзы решительно выступили против этого закона, и он помог подорвать правительство Эдварда Хита. Он был отменен Законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года, когда Лейбористская партия вернулась в правительство.

Содержание

  • 1 История вопроса
  • 2 Содержание
  • 3 Реакция профсоюзов
  • 4 Протест
  • 5 Отмена
  • 6 См. Также
  • 7 Примечания
  • 8 Ссылки

История вопроса

Закон последовал за отчетом Королевской Комиссия по профсоюзам и ассоциациям работодателей, возглавляемая лордом Донованом, которая стремилась уменьшить производственный конфликт и подать иск о несправедливом увольнении. Однако при консервативном правительстве защита рабочих была снижена по сравнению с предложениями в Докладе Донована и в сочетании с подавлением права на ведение коллективных переговоров по сравнению с предыдущей позицией.

Второе чтение Закона о производственных отношениях состоялось 14 и 15 декабря 1970 года, а третье чтение - 24 марта 1971 года.

Содержание

Рабочим было предоставлено право принадлежать к зарегистрированному профсоюзу или не принадлежать к зарегистрированному или незарегистрированному профсоюзу. Коллективные соглашения должны были иметь юридическую силу, если не была добавлена ​​оговорка об отказе от ответственности. Было больше шансов, что коллективные оговорки о запрете забастовки могут быть включены в индивидуальные трудовые договоры. Только зарегистрированные профсоюзы имели законные права и пользовались юридическим иммунитетом. Продолжение регистрации зависит от наличия у организации правил, определяющих, как, когда и кем должны осуществляться полномочия, особенно в отношении проведения забастовочных акций.

Процедура рассмотрения жалоб должна быть включена в письменное изложение деталей трудового договора. Работник, имеющий обычный трудовой договор, может получить компенсацию за несправедливое увольнение, чтобы стимулировать разработку процедур увольнения.

Закон ограничил случайные забастовки и запретил ограничение законных забастовок. Он также учредил Национальный суд по трудовым отношениям, который был уполномочен выносить судебные запреты, если это необходимо, для предотвращения вредных забастовок и урегулирования различных трудовых споров.

Реакция профсоюзов

Конгресс профсоюзов (TUC) под руководством Генерального секретаря Вика Фезера провел кампанию против законодательство с общенациональной кампанией «Убей законопроект». 12 января 1971 года TUC провела «день действий» в знак протеста с маршем по Лондону. В марте 1 500 000 членов Объединенного машиностроительного союза устроили однодневную забастовку. После того, как законопроект получил королевское одобрение, в сентябре 1971 года TUC проголосовала за то, чтобы потребовать от профсоюзов-членов не соблюдать его положения (включая регистрацию в качестве союза в соответствии с Законом). Профсоюз работников транспорта и разнорабочих был дважды оштрафован за неуважение к суду за отказ подчиниться. Однако некоторые более мелкие профсоюзы согласились, и 32 были отстранены от членства в TUC на конгрессе 1972 года.

Протест

Кампания против законопроекта в конечном итоге объединилась вокруг отдельных рабочих. Когда Pentonville Five были арестованы за отказ предстать перед Национальным судом по трудовым отношениям и заключены в тюрьму летом 1972 года, их дело получило широкую огласку. В конце концов, Официальный поверенный вмешался и приказал их освободить.

Отмена

Премьер-министр Эдвард Хит созвал всеобщие выборы по вопросу «Кто правит Великобританией?» в феврале 1974 г. во время длительного спора с Национальным союзом горняков. За два дня до дня голосования генеральный директор Конфедерации британской промышленности Кэмпбелл Адамсон выступил с речью, в которой сказал: «Я хотел бы, чтобы следующее правительство отменило Закон, чтобы что мы сможем договориться о том, что следует заменить ». Заявление Адамсона попало в заголовки газет и, как считалось, нанесло ущерб избирательным перспективам Консервативной партии. Заявление Адамсона было отвергнуто президентом CBI сэром Майклом Клэпхэмом, и он предложил уйти в отставку (предложение было отклонено).

Новое правительство лейбористов отменило Закон на основании Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г..

См. Также

Примечания

Ссылки

  • Мур, Чарльз. Маргарет Тэтчер: От Грэнтэма до Фолклендов (2013), глава 10
  • Моран, Майкл. Политика производственных отношений: истоки, жизнь и смерть Закона о производственных отношениях 1971 года (Лондон: Macmillan, 1977)
  • Панич, Лео. Социал-демократия и промышленная воинственность: лейбористская партия, профсоюзы и политика доходов, 1945-1974 гг. (Cambridge U. Pr., 1976).
  • Rideout, RW «Закон о производственных отношениях 1971 года» (1971) 34 (6) Modern Law Review 655

Отношения в промышленности и пределы закона, Weekes, Mellish, Dickens, Loyd, 1975, стр. 4, Бэзил Блэквелл, Оксфорд.

Последняя правка сделана 2021-05-24 14:24:51
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте