Выходное пособие

редактировать

A Выходное пособие - это заработная плата и льготы, на которые сотрудники могут иметь право получить, когда они увольняются с работы в компания неохотно. В дополнение к оставшейся регулярной оплате, он может включать в себя следующее:

Пакеты услуг обычно предлагаются сотрудникам, уволенным или выходящим на пенсию. Выходное пособие было введено, чтобы помочь защитить новых безработных. Иногда они могут быть предложены тем, кто либо уходит в отставку, независимо от обстоятельств, либо уволен. Правила для выходных пособий часто можно найти в справочнике для сотрудников . В договорах о увольнении часто оговаривается, что сотрудники не будут предъявлять иски работодателю за неправомерное увольнение или пытаться получить пособие по безработице, и что в этом случае они должны вернуть выходное пособие.

Пакеты выходных пособий различаются в зависимости от страны в зависимости от постановления правительства.

Содержание

  • 1 США
    • 1.1 Пуэрто-Рико
  • 2 Канада
    • 2.1 Согласно трудовому законодательству
    • 2.2 По общему праву
      • 2.2.1 Увольнение с указанием причины и прекращение без причины
      • 2.2.2 Судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения
  • 3 Соединенное Королевство
  • 4 Италия
  • 5 Китай
  • 6 См. Также
  • 7 Ссылки

США

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выходного пособия. Вместо этого это вопрос соглашения между работодателем и работником.

Соглашения о прекращении трудовых отношений, среди прочего, могут помешать работнику работать на конкурента и отказаться от любого права на подачу иска против бывшего работодателя. Кроме того, работник может отказаться от права на получение компенсации по безработице. С адвокатом по трудоустройству можно связаться для помощи в оценке и пересмотре соглашения о выходе из строя. В некоторых случаях выплаты продолжаются только до тех пор, пока бывший сотрудник не найдет другую работу.

В феврале 2010 года решение в Западном округе штата Мичиган постановило, что выходное пособие не подлежит обложению налогами FICA, но было отменено Верховным судом в марте 2014 года.

Пуэрто-Рико

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие после увольнения сотрудника, работающего в Пуэрто-Рико. Сотрудникам не разрешается отказываться от этой выплаты. Выходное пособие не требуется, если служащий был уволен по «уважительной причине».

Правое дело удовлетворяется в любой из следующих ситуаций: у сотрудника была практика ненадлежащего или хулиганства ; работник работал неэффективно, с опозданием, халатно, плохо; работник неоднократно нарушал разумные и письменные правила работодателя; у работодателя было полное, временное или частичное закрытие деятельности; у работодателя были технологические или реорганизационные изменения, изменения в характере производимой продукции и изменения в оказываемых услугах; или работодатель сократил количество сотрудников из-за фактического или ожидаемого снижения производства, продаж или прибыли.

Сотрудник, проработавший у работодателя менее пяти лет, должен получить выходное пособие. выплата равная двум месяцам заработной платы плюс одна дополнительная неделя заработной платы за каждый год работы. Сотрудник со стажем более пяти лет, но менее пятнадцати лет должен получать выходное пособие, равное трехмесячной заработной плате, плюс дополнительные две недели заработной платы за каждый год работы. Сотрудник с более чем пятнадцатилетним стажем работы должен получать выходное пособие, равное шестимесячному окладу, плюс дополнительные три недели заработной платы за каждый год работы.

Канада

Соглашения о расторжении договора являются это больше, чем просто «благодарность» от работодателя в Канаде. Размер выходного пособия, причитающегося сотруднику при увольнении без нарушения правил поведения, варьируется в зависимости от общего права (судебное право) и трудового права.

Согласно трудовому законодательству

В Онтарио размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством установлен в Онтарио Законом о стандартах занятости (ESA), который также объясняется в «Ваш путеводитель по трудоустройству». Раздел о выходных пособиях Закона о стандартах ». Размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством Онтарио может быть рассчитан с помощью инструмента правительства Онтарио. Об этом говорится в разделе «Справочник ESA по незаконному увольнению»: «Правила ESA о прекращении и увольнении являются минимальными требованиями. Некоторые сотрудники могут иметь права по общему праву, которые больше, чем права на уведомление об увольнении (или выходное пособие). и выходное пособие в соответствии с ESA. Сотрудник может захотеть подать в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение ".

Согласно общему праву

Общее право предоставляет права, превышающие минимальные, с использованием общепризнанного набора факторов из Bardal v Globe and Mail Ltd. («Бардальные факторы»). Бардальные факторы включают:

  • продолжительность службы слуги,
  • возраст слуги,
  • характер занятости (более старший, более длительное время необходимо для достижения аналогичного стажа, должностной функции)
  • наличие аналогичной работы с учетом опыта, подготовки и квалификации служащего (вероятность получить аналогичную работу в будущем).

Есть выходное пособие y калькулятор, основанный на общем праве "Бардал Факторы", который предсказывает размер причитающегося выходного пособия, установленного судом. Цель состоит в том, чтобы предоставить сотруднику достаточное количество уведомлений или выплату вместо него, чтобы он мог найти сопоставимую работу. В отличие от установленного законом минимального уведомления, суды присуждают более 8 недель, если это оправдано обстоятельствами, с возможной выплатой компенсации за ущерб более 24 месяцев. Другие рассматриваемые факторы могут включать:

  • Побуждение: если вас убедили бросить предыдущую работу ради работы, которая быстро вас отпустила, вы можете получить дополнительную компенсацию, особенно если ваша предыдущая должность была очень стабильной, и вы не искали для новой работы.
  • Недобросовестность: если вас особенно жестоко уволили, оскорблял или лгал ваш работодатель, может потребоваться дополнительная компенсация. Также см. Уоллес против United Grain Growers Ltd.
  • Обязанность смягчить последствия: вы должны продемонстрировать, что вы активно ищете другую работу.
  • Умышленное неправомерное поведение со стороны сотрудника: это больше, чем просто бездействие хорошая работа, но подразумевает сознательную и опрометчивую халатность или непослушание.

Самым большим фактором при определении выходного пособия является возможность повторного трудоустройства. Если кто-то работает в отрасли или на рынке, где им будет очень трудно найти работу, суд предоставит большее выходное пособие. Причина в том, что основная цель увольнения состоит в том, чтобы предоставить незаконно уволенному работнику возможность найти другую работу в течение отведенного периода. (См. Также раздел Канады в разделе неправомерное увольнение, где описаны связанные судебные дела в Канаде.)

Увольнение с указанием причины и прекращение без причины

В общем праве Канады существует основная различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение по уважительной причине (уважительная причина ) и увольнение без причины. Примером причины может быть поведение сотрудника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии причины работодатель может уволить работника без уведомления. Если причина еще не существует, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является неправомерным увольнением.

Судебный процесс по неправомерному увольнению

Срок действия составляет два года с даты увольнения. подал в суд на работодателя в Онтарио. Этот судебный процесс следует за гражданской процедурой в Онтарио. Перед началом судебного разбирательства есть другие варианты, такие как переговоры, посредничество и арбитраж.

Как правило, в гражданском иске в 2019 году инициирование иска и предоставление адвокатом искового заявления может стоить 1500–5000 долларов. Ответ на документы противоположной стороны и проведение экспертизы на предмет обнаружения, вероятно, потребует еще 3 500–5 000 долларов. Подготовка и представление вашего дела в суде, вероятно, добавят еще 5000-15000 долларов к вашим судебным издержкам. Эти юридические расходы не облагаются подоходным налогом.

Существует бесплатная юридическая информация и справочные услуги, предлагаемые на конфиденциальной основе за счет средств правительства (Фонд доступа к правосудию) по всем областям права в крупных городах, таких как Оттава Центр правовой информации.

Соединенное Королевство

Закон о труде Соединенного Королевства предусматривает выплату пособия при увольнении. Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 15 240 фунтов стерлингов.

Италия

В Италии выходное пособие (СКР) предоставляется во всех случаях прекращения трудовых отношений по любой причине: индивидуальной или индивидуальной. коллективное увольнение, отставка и т. д. Закон признает право подчиненных работников на получение выходного пособия в соответствии со статьей 2120 Гражданского кодекса.

Китай

Выходное пособие в Китае основывается на количество лет, в течение которых работник проработал у работодателя, из расчета месячной заработной платы за каждый полный год работы. Любой период продолжительностью не менее шести месяцев, но менее одного года считается одним годом. Выходное пособие, выплачиваемое работнику за любой период менее шести месяцев, составляет половину его / ее месячной заработной платы.

Если ежемесячная заработная плата работника превышает среднюю месячную заработную плату в 3 раза по местному уровню, если место нахождения работодателя, размер выходного пособия должен быть в 3 раза выше среднемесячной заработной платы по месту жительства и не должен превышать 12 лет.

Если какой-либо работник получает единовременный компенсационный доход (включая экономическую компенсацию, пособие на жизнь и другие субсидии, предоставляемые работодателем) в результате прекращения работодателем трудовых отношений с ним / ней, то часть дохода, которая не является более чем трехкратный размер средней заработной платы работников по месту жительства в предыдущем году освобождается от подоходного налога с населения.

Часть компенсации, превышающая среднюю местную заработную плату в 3 раза, подлежит налогообложению как индивидуальный подоходный налог следующим образом: Для сотрудников, получающих единовременную компенсацию, единовременная сумма может рассматриваться как получающая ежемесячную заработную плату в один раз, и распределяются на определенный период в средней сумме. Эта средняя сумма будет рассчитана путем деления единовременной выплаты на количество лет службы у текущего работодателя и будет облагаться налогом как ежемесячная заработная плата. Для количества лет службы у текущего работодателя следует учитывать фактическое количество лет. Если количество лет больше 12, учитываются только 12.

См. Также

  • icon Портал организованного труда

Ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-08 01:56:08
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте