Компромиссное соглашение
В United Королевство, компромиссное соглашение - это особый тип контракта, регулируемый статутом, между работодателем и его сотрудник (или бывший сотрудник), в соответствии с которым работник получает вознаграждение, часто согласованную финансовую сумму, в обмен на согласие с тем, что он или она не будет больше иметь претензий к работодателю в результате любое нарушение установленных законом обязательств со стороны работодателя.
За исключением случаев, когда ACAS были задействованы и организовали расчет COT3, COT3 - это название используемой формы, компромиссные соглашения являются единственным средством, посредством которого сотрудник может отказаться от установленных законом требований, таких как несправедливое увольнение, дискриминация или льготы до платы за резервирование. Соглашение будет иметь силу только в том случае, если (i) оно составлено в письменной форме и (ii) сотрудник получил независимую юридическую консультацию от соответствующего консультанта, имеющего профессиональное страхование возмещения ущерба. Сотрудник не может поставить под угрозу потенциальные будущие претензии, хотя претензии, которые уже возникли, неизвестные сотруднику, могут быть отклонены. Закон о трудовых правах 1996 предусматривает в разделе 203 условия, касающиеся действительности Компромиссных соглашений. Закон о равенстве 2010 года также регулирует условия действительности Компромиссных соглашений, но возможная ошибка при составлении проекта могла повлиять на сферу применения Компромиссных соглашений для урегулирования жалоб на дискриминацию.
На практике компромиссное соглашение также будет содержать отказ от любых претензий по нарушению контракта, а также установленные законом претензии, хотя такой отказ не обязательно удовлетворять тем же требованиям, чтобы быть действительным, поскольку иск о нарушении договора является иском по общему праву.
Каждое соглашение должно быть составлено с учетом фактов и обстоятельств дела. Поэтому трудно принять единый для всех подход к разработке компромиссного соглашения, хотя этот подход может быть использован, если это целесообразно, в более общих случаях. Детали и наличие компромиссного соглашения должны оставаться конфиденциальными от третьих лиц.
Преимущество для работодателя заключается в том, что он может подвести черту под увольнением или жалобой сотрудника и защищен от будущих претензий. Преимущество для работника заключается в том, что возмещение, например финансовая сумма, полученное взамен, предусмотрено юридически обязывающим контрактом. Помимо положений о конфиденциальности, Компромиссное соглашение может также включать согласованную ссылку. Нарушение компромиссного соглашения и любые финансовые убытки, которые это нарушение может понести для другой стороны, могут повлечь за собой судебный иск в суде.
В январе 2013 года правительство Великобритании предложило ряд изменений. Это включает переименование компромиссных соглашений в «мировые соглашения».