Войти
По закону незаконное увольнение, также называемое незаконным увольнением или незаконным увольнением, - это ситуация, в которой трудовой договор сотрудника был расторгнут работодателем, когда увольнение нарушает одно или несколько условий трудового договора или положения закона или норма в трудовом праве. Законы, регулирующие незаконное увольнение, различаются в зависимости от условий трудового договора, а также от законов и государственной политики юрисдикции.
Смежное понятие - конструктивное увольнение, при котором работник не чувствует другого выбора, кроме как уволиться с работы по причинам, возникающим в результате нарушения работодателем законных прав работника.
Прекращение действия по любому из пунктов, перечисленных ниже, может представлять собой незаконное прекращение действия:
Отсутствие официального трудового договора не исключает неправомерного увольнения в юрисдикциях, в которых считается действующим фактический договор в силу трудовых отношений. Условия такого контракта могут включать обязанности и права, изложенные в справочнике для сотрудников.
Во многих юрисдикциях существуют трибуналы или суды, которые рассматривают иски о незаконном увольнении. Хотя доступные средства правовой защиты зависят от типа иска и законов юрисдикции, потенциальные средства правовой защиты в случае доказанного неправомерного увольнения включают:
Один из способов избежать потенциальной ответственности за незаконное увольнение новых сотрудников - это установить испытательный срок, после которого новый сотрудник автоматически увольняется, если нет достаточных оснований для отказа. Уволенный сотрудник все еще может подать иск, но доказать будет труднее, так как работодатель может иметь широкие полномочия при удержании такого временного сотрудника.
В Соединенных Штатах нет единого закона о «противоправном прекращении». Скорее, это понятие определяется несколькими законами штата и федеральными законами и решениями судов.
Во всех штатах США, кроме Монтаны, рабочие по умолчанию считаются работниками, работающими по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время без причины.
У некоторых сотрудников есть трудовые договоры, которые ограничивают возможность их работодателя расторгнуть их без причины. Другие сотрудники могут быть членами профсоюзов и пользоваться преимуществами коллективного договора, определяющего дисциплинарные процедуры и ограничения, при которых сотрудник может быть уволен. Сотрудники, работающие в государственных учреждениях, обычно пользуются защитой государственной службы, ограничивающей увольнение. В случае увольнения эти сотрудники могут попытаться подать иски о незаконном увольнении в соответствии с условиями контракта или соглашения или законодательством о государственной службе.
Хотя добровольные сотрудники защищены от увольнения законами о гражданских правах и другими законами, запрещающими репрессивное увольнение, в отсутствие трудового договора или коллективного договора, или защиты государственной службы, распространенной на государственных служащих, у них мало защиты от увольнения..
В некоторых ситуациях сотрудник по желанию может подать иск о незаконном увольнении. Три основных основания для требования о незаконном расторжении договора:
В Соединенных Штатах прекращение трудовых отношений не является законным, если оно основано на принадлежности работника к группе, защищенной от дискриминации по закону. В соответствии с федеральными законами США, такими как Раздел VII Гражданского кодекса США, работодатель является незаконным увольнять сотрудника на основании факторов, включая его расу, религию, национальное происхождение, пол, инвалидность, состояние здоровья, беременность или возраст (старше 40 лет). Закон о правах 1964 года, Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года и Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года.
Во многих штатах также есть законы о гражданских правах, которые защищают рабочих от дискриминации. Например, эти формы дискриминации запрещены Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA).
Многие законы также запрещают увольнение даже сотрудников по собственному желанию. Например, законы о разоблачающих нарушениях могут защитить сотрудника, который сообщает о правовом нарушении или нарушении безопасности со стороны работодателя в соответствующий надзорный орган. Большинство штатов запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за подачу иска о компенсации работникам или подачу жалобы по поводу невыплаты заработной платы.
В Канаде незаконное увольнение основано на двух условиях: был ли работник уволен справедливо и получил ли работник адекватную компенсацию.
Когда не существует письменного договора о том, как прекратить трудовые отношения, закон подразумевает, что отношения не могут быть прекращены без «уведомления». Уведомление является предварительным предупреждением о том, что работодатель должен сообщить сотруднику, что его работа будет уволена. Он измеряется в единицах времени. Работодатель может предоставить один из двух видов уведомления:
Если судья определит, что увольнение было несправедливым, работодателю может быть предписано восстановить работника на работе с компенсацией потерянной заработной платы или без таковой, выплатить компенсацию за потерянную заработную плату без восстановления работника или сделать что-либо справедливое для устранения любых последствий увольнения.
Уведомление о работе является законным в Канаде. Следовательно, если работнику направлено уведомление о работе в разумных пределах, работодатель не должен ему никаких дополнительных денег.
Плата вместо уведомления, иногда называемая выходным пособием, - это сумма денег, которую работодатель должен выплатить сотруднику, если работодатель стремится немедленно уволить сотрудника без уведомления о работе. Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве "Bardal Factors", который предсказывает размер выходного пособия, причитающегося по решению суда.
Сотрудники могут иметь право на официальное или разумное уведомление, которое может быть больше, но, как минимум, они должны получать установленное законом уведомление. В провинциальном законодательстве, например в Законе о стандартах занятости Онтарио, установленное законом уведомление определяется формулой.
С другой стороны, разумное уведомление не имеет формулы. В общем законе диктует, сколько резонно заметил работник имеет право. В этом отношении продолжительность разумного уведомления зависит от ряда факторов, которые лучше всего описаны McRuer CJHC в решении по делу Бардал против Globe amp; Mail в Онтарио в 1960 году:
Не могло быть никакого каталога, изложенного в отношении того, что было разумным уведомлением в определенных классах дел. Обоснованность уведомления должна определяться применительно к каждому конкретному случаю с учетом характера занятости, продолжительности службы служащего, возраста служащего и наличия аналогичной работы с учетом опыта., обучение и квалификация слуги.
Поскольку так называемые «бардальные факторы» присутствуют в сотнях случаев, теперь возможно прогнозное моделирование. Несмотря на вышесказанное, суды открыты для творческой интерпретации разумного уведомления. Например, если сотрудника уговорили уйти с работы, чтобы перейти к другому (например, поощрение), суды могут принять это во внимание при расчете стажа работы сотрудника и, таким образом, резко увеличить срок уведомления.
Верховный суд Канады значительно расширил сферу незаконного увольнения в канадской юриспруденции:
Работодатель вправе уволить работника согласно условиям трудового договора. Существуют устные трудовые договоры и письменные трудовые договоры, а также комбинации устных и письменных трудовых договоров. В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение с указанием причины и увольнение без причины. Примером причины может быть поведение сотрудника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии причины работодатель может уволить работника без уведомления. Если причина не существует, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является незаконным. Неправомерное увольнение позволит сотруднику требовать денежного возмещения в размере, который компенсирует сотруднику заработную плату, комиссионные, бонусы, участие в прибыли и другие подобные вознаграждения, которые сотрудник мог бы заработать или получить в течение законного периода уведомления, за вычетом доходов от новой работы. полученные в течение законного периода уведомления. В канадском трудовом законодательстве в тех юрисдикциях, где средство правовой защиты от несправедливого увольнения недоступно, долгое время существовало правило, согласно которому восстановление на работе не является средством правовой защиты, доступным ни работодателю, ни работнику - вместо этого необходимо возмещать убытки.
Хотя канадское трудовое законодательство предусматривает некоторые из вышеперечисленных средств правовой защиты, каждая (провинциальная) юрисдикция может трактовать трудовое законодательство по-разному. Важно определить, в какой юрисдикции осуществляется или регулируется трудоустройство, а затем обратиться за соответствующей юридической консультацией, относящейся к этой юрисдикции и ее конкретному трудовому законодательству.
