Общественная организация

редактировать

Общественная организация или Общественная организация означает организацию, направленную на внесение желаемых улучшений в социальную сеть сообщества. здоровье, благополучие и общее функционирование. Организация сообщества происходит в сообществах, ограниченных географически, психосоциально, культурно, духовно и / или цифрово.

Общественная организация включает общественную работу, общественные проекты, развитие сообщества, расширение прав и возможностей сообщества, построение сообщества и мобилизацию сообщества. Это широко используемая модель для организации сообщества в рамках общественных проектов, районов, организаций, добровольных ассоциаций, населенных пунктов и социальных сетей, которые могут действовать как способы мобилизации вокруг географии, общего пространства, совместного опыта, интересов, потребностей и / или забот.

Организация сообщества - это процесс, с помощью которого сообщество определяет потребности или цели, предпринимает действия и посредством этого процесса развивает отношения и практики сотрудничества в рамках сообщества. (Мюррей Г. Росс, 1967).

Организация сообщества отличается от ориентированной на конфликт организации сообщества, которая фокусируется на краткосрочных изменениях посредством апелляций к власти (т. Е. Оказания давления на установленные властные структуры для желаемых изменений), сосредоточивая внимание на долгосрочных изменениях. краткосрочные и краткосрочные изменения через прямые действия и организацию сообщества (т. е. создание альтернативных систем вне установленных властных структур). Это часто включает в себя инклюзивные сети, межличностную организацию, слушание, рефлексивность, ненасильственное общение, сотрудничество, взаимопомощь и социальную помощь, предварительную конфигурацию, народное образование и прямую демократию.

Внутри организаций существуют различия в размерах и структуре. Некоторые из них официально инкорпорированы с кодифицированным уставом и советами директоров (также известные как комитет ), в то время как другие намного меньше, более неформальны и низовые. Организация сообщества может быть более эффективной в удовлетворении потребностей, а также в достижении краткосрочных и долгосрочных целей, чем более крупные и бюрократические организации. Современная общественная организация, известная как «Новая организация сообщества», включает глокализованные перспективы и методы организации. Множественность институтов, групп и видов деятельности не обязательно определяет организацию сообщества. Однако такие факторы, как взаимодействие, интеграция и координация существующих групп, активов, видов деятельности, а также взаимоотношения, развитие новых структур и сообществ, являются характеристиками, уникальными для организации сообщества.

Организация сообщества часто может способствовать лучшему пониманию контекстов сообщества. Он характеризуется построением сообщества, планированием сообщества, прямым действием и мобилизацией, продвижением изменений в сообществе и, в конечном итоге, изменениями внутри более крупных социальных систем и структур власти наряду с локализованными.

Общественная организация обычно функционирует в рамках некоммерческой деятельности, и финансирование часто идет напрямую на поддержку организационной деятельности. В условиях глобализации повсеместное распространение ИКТ, неолиберализма и жесткой экономии привело к тому, что многие организации столкнулись со сложными проблемами, такими как смещение миссии и принуждение со стороны государственных и частных спонсоров.. Эти политические и экономические условия побудили некоторых искать альтернативные источники финансирования, такие как оплата за услуги, краудфандинг и другие творческие пути.

Содержание

  • 1 Определения
  • 2 Сравнение связанных терминов
  • 3 История
    • 3.1 Категории
  • 4 Модели
  • 5 Принципы
  • 6 Воздействие глобализации
  • 7 См. Также
  • 8 Примечания
  • 9 Дополнительная литература
  • 10 Внешние ссылки

Определения

Организация Объединенных Наций в 1955 году считала организацию сообщества дополнительным элементом развития сообщества. Организация Объединенных Наций исходила из предположения, что общинное развитие осуществляется в маргинализированных общинах, а общественные организации действуют в областях, где уровень жизни относительно высок, а социальные услуги относительно хорошо развиты, но где более высокая степень интеграции и общинной инициативы признана желательной.

В 1955 году Мюррей Г. Росс определил организацию сообщества как процесс, с помощью которого сообщество определяет свои потребности или цели, приказывает (или ранжирует) эти потребности или цели, развивает уверенность и волю. для работы над этими потребностями или целями, находит ресурсы (внутренние и / или внешние) для решения этих потребностей или целей, предпринимает действия по отношению к ним, и при этом расширяет и развивает отношения и практики сотрудничества и сотрудничества внутри общество.

В 1921 году Эдуард Линдеман определил организацию сообщества как «ту фазу социальной организации, которая представляет собой сознательное усилие со стороны сообщества по демократическому контролю над своими делами и обеспечению высочайшего услуги от ее специалистов, организаций, агентств и учреждений посредством признанных взаимосвязей ».

В 1925 году Уолтер В. Петтит заявил, что« общественную организацию, возможно, лучше всего определить как помощь группе людей в осознании их общих потребностей и помогая им удовлетворить эти потребности ».

В 1940 году Рассел Х. Курц определил общественную организацию как« процесс, имеющий отношение в первую очередь к программным взаимоотношениям и, таким образом, отличающийся от других основных процессов в своей социальной работе., например, работа с делами и групповая работа. Эти отношения между агентством, агентством с сообществом и сообществом с агентством охватывают все направления от любого координационного центра в картине социальной работы. Можно подумать об организации сообщества как процесс, посредством которого эти отношения инициируются, изменяются или прекращаются для соответствия изменяющимся условиям, и, таким образом, он является основой всей социальной работы... "

В 1947 году Уэйн МакМиллен определил общественную организацию как" в общем смысл в преднамеренно направленных усилиях по оказанию помощи группам в достижении единства цели и действий. Он практикуется, хотя часто без признания его характера, везде, где целью является достижение или поддержание объединения талантов и ресурсов двух или более групп для достижения общих или конкретных целей ".

В 1954 г., CF McNeil сказал: «Общественная организация социального обеспечения - это процесс, посредством которого люди сообщества, как отдельные граждане или как представители групп, объединяются, чтобы определить потребности социального обеспечения, спланировать пути удовлетворения этих потребностей и мобилизовать необходимые ресурсы».

В 1975 году Крамер и Шпехт заявили: «Организация сообщества относится к различным методам вмешательства, с помощью которых агент профессиональных изменений помогает системе действий сообщества, состоящей из отдельных лиц, групп или организаций, участвовать в запланированных коллективных действиях, чтобы иметь дело с особые проблемы в рамках демократической системы ценностей ».

Сравнение родственных терминов

Организация сообщества и развитие сообщества взаимосвязаны, и бот h уходят корнями в общественную социальную работу. Для достижения целей развития сообщества используется метод организации сообщества. Согласно Организации Объединенных Наций, развитие сообщества имеет дело с общим развитием развивающейся страны, которое включает экономические, физические и социальные аспекты. Для достижения тотального развития используется общественная организация. В развитии сообщества важными считаются такие аспекты, как демократические процедуры, добровольное сотрудничество, самопомощь, развитие лидерства, осведомленность и сенсибилизация. Те же аспекты также считаются важными для общественных организаций.

История

Неформальные ассоциации людей, ориентированные на общее благо, существовали в большинстве обществ. Первый формальный предшественник Общественной благотворительной организации был зарегистрирован в елизаветинской Англии для преодоления острой проблемы бедности, которая привела к нищете. В Англии елизаветинский закон о бедных (1601 г.) был принят для оказания услуг нуждающимся. Лондонское общество организации благотворительной помощи и борьбы с нищенством и движение за поселения последовали в Англии в конце 1800-х годов.

Эта модель организации сообщества была перенесена в Соединенные Штаты Америки. В 1880 году была создана благотворительная организация, призванная навести разумный порядок в сфере благотворительности и оказания помощи. Первая общегородская (COS) благотворительная организация Society была основана в Буффало в 1877 году в США. Преподобный С. Х. Гуртин, английский священник, который перебрался в Буффало, штат Нью-Йорк, в 1873 году, возглавил это движение и привел COS в более чем 25 американских городов. Американская ассоциация общественных организаций была организована в 1918 году как национальное агентство для сундуков и советов, а позже стала известна как общинные сундуки и советы Америки (CCC). Федерация общественного здравоохранения Цинциннати, созданная в 1917 году, была первым независимым советом по здравоохранению в американском городе.

В 1946 году на Национальной конференции по социальной работе встретились в Буффало, где была организована Ассоциация изучения общественных организаций (ASCO). Основная цель заключалась в улучшении профессиональной практики организаций социальной защиты. В 1955 году ASCO объединилась с шестью другими профессиональными организациями и образовала Национальную ассоциацию социальных работников. Движение за поселение и «дома за поселением » являются исторически значимыми примерами общественных организаций, участвующих как в организации, так и в развитии на уровне района. Поселки обычно располагались в промышленных городах Востока и Среднего Запада в начале 20 века; Джейн Аддамс 'Халл Хаус была особенно ярким примером такого рода. Они были в основном основаны в рабочих кварталах детьми среднего класса с высшим образованием, обеспокоенными существенными социальными проблемами, ставшими результатом усиливающейся индустриализации и урбанизации социального поселения. движение. История показывает, что инновационные методы организации сообщества возникли в ответ на огромные социальные проблемы. Социальные проблемы во времена поселений включали детский труд, бедность рабочего класса и жилье. Рабочие поселенцев полагали, что, предоставляя малообеспеченным образовательные услуги (уроки английского языка) и социальные услуги (помощь в трудоустройстве, юридическая помощь, развлекательные программы, услуги для детей), разрыв в доходах между ними и средним классом уменьшится. Большая часть финансирования услуг поступила из благотворительных ресурсов.

Еще одно событие в истории развития американского сообщества произошло после Второй мировой войны. Среди них первостепенное значение - Американский Красный Крест и United Service Organizations (USO), они наняли огромное количество населения для волонтерских услуг в военное время. После Второй мировой войны общественные организации сосредоточили свое внимание на таких растущих проблемах, как реабилитация людей с физическими и умственными недостатками, планирование психического здоровья, обездоленные проблемы, брошенное стареющее население, преступность среди несовершеннолетних и т. Д.

Историческое развитие общественных организаций в Великобритании разделено на 4 этапа Болдоком в 1974 году.

  1. Первая фаза (1880-1920): В этот период общественная работа в основном рассматривалась как метод социальной работы. Это рассматривалось как процесс помощи людям в улучшении их социальных приспособлений. Он выступал в качестве основного игрока, координировавшего работу добровольных агентств.
  2. Второй этап (1920-1950 гг.): В этот период появились новые способы решения социальных вопросов и проблем. Общественная организация была тесно связана с программой городского развития центрального правительства и правительства штата. Важным событием этого периода стало его объединение с движением общественных объединений.
  3. Третья фаза (1950 г. и далее): она возникла как реакция на идею соседства, которая обеспечила идеологическую фазу для второй фазы. Это был период профессионального развития социальной работы. Понимая недостатки существующей системы, это был период, когда социальные работники стремились обрести профессиональную идентичность.
  4. Четвертая фаза : это продолжающийся период, который ознаменовал собой значительную вовлеченность сообщества. Это поставило под сомнение само соотношение общественной работы и социальной работы. Таким образом, это рассматривалось как период радикального общественного движения, и мы могли видеть конфликты сообщества с властью. В этот период происходит депрофессионализация ассоциации социальных работников и общества. Таким образом, именно в этот период в общественной работе были внедрены конфликтные стратегии.

Категории

Обычно общественные организации делятся на следующие категории: общественная работа и действия, здоровье, образование, личностный рост и улучшение., социальное обеспечение и самопомощь для обездоленных.

Общественные организации (ОСО), действующие в данной местности, гарантируют сообществу устойчивое предоставление общественных услуг и действий в области здравоохранения, образования, личного роста и улучшение, социальное благосостояние и самопомощь для обездоленных, его устойчивость становится более здоровой и возможной, потому что сообщество напрямую вовлечено в действие или операцию, где бы и когда бы ни была получена денежная и неденежная поддержка или вклад. В Канаде и других странах любительские спортивные клубы, школьные группы, церковные группы, молодежные группы и группы поддержки сообщества - все это типичные примеры общественных организаций.

В развивающихся странах (например, в странах Суб- Общественные организации из Сахары, Африки) часто сосредотачиваются на укреплении сообществ, включая осведомленность о ВИЧ / СПИДе, правах человека (например, Karen Human Rights Group ), клиниках, поддержке детей-сирот, обеспечении водоснабжения и санитарии, а также экономических вопросах. В других местах социальные аниматоры также концентрируются на необычных проблемах, таких как борьба в Ченгаре, Керала, Индия и Гхосалданга Адиваси Сева Сангх, о которой сообщают в Западной Бенгалии, Индия.

Модели

Джанадеш 2007 - движение за социальные права на землю в Индии

В 1970 году Джек Ротман сформулировал три основные модели организации сообщества.

  • Развитие местности - метод работы с общественными организациями. Первоначально использовавшееся движением Settlement House Movement, основное внимание уделялось созданию сообщества и расширению прав и возможностей сообщества. Развитие лидерских качеств, взаимопомощь и популярное образование считались важными компонентами этого совместного процесса. Развитие местности направлено на удовлетворение потребностей целевых групп населения в определенном районе (например, в микрорайоне, многоквартирном доме, многоквартирном доме, школе и т. Д.).
  • Социальное планирование - метод работы с большими группами населения. Основное внимание уделяется оценке потребностей в социальном обеспечении и существующих услугах в этом районе и планированию возможного плана более эффективного предоставления услуг для решения социальных проблем. Это модель, реагирующая на потребности и отношения сообщества. Например. Жилье, медицинское страхование, доступное образование... и т. Д.
  • Социальные действия - это стратегия, используемая группами или подсообществами или даже национальными организациями, которые считают, что у них недостаточно власти и ресурсов для удовлетворения своих потребностей. Таким образом, они сталкиваются со структурой власти, используя конфликт как метод решения своих проблем, связанных с неравенством и лишениями. Например. Структурные системные изменения в социальной политике, которые приводят к неравенству между людьми с разным социально-экономическим положением в социальных правах, таких как образовательная политика, политика занятости и т. Д.

В конце 1990-х Ротман пересмотрел три типологии местных организаций развития, социального планирования и социальных действий, и отражали, что они были слишком жесткими, поскольку «общественные процессы стали более сложными и разнообразными, и к проблемам нужно было подходить иначе, более тонко и с большей проницаемостью». Это привело к расширению взгляда на модели как на более обширные, подробные, ситуативные и взаимосвязанные. Согласно Ротману, переосмысление типологий как частично совпадающих и интегрированных обеспечило, что «практикующие любого уровня [имеют] больший диапазон в выборе, а затем смешении и фазировании компонентов вмешательства».

Три основные модели Ротмана: общественные организации подверглись критике и расширились. Исследовательница феминистских общественных организаций Шерил Хайд раскритиковала «смешивание и поэтапное построение» Ротмана как неспособное преодолеть жесткие категориальные организационные типологии, поскольку им не хватало «измерений идеологии, лонгитюдного развития... приверженности в рамках вмешательства сообщества и включения социальных аспектов. литература о движении "

Принципы

Принципы выражают оценочные суждения. Это общие руководящие правила для здоровой практики. Артур Данэм в 1958 году сформулировал заявление о 28 принципах организации сообщества и сгруппировал их под семью заголовками. Это:

  1. демократия и социальное благополучие;
  2. общественные корни для общественных программ;
  3. гражданское понимание, поддержка, участие и профессиональные услуги;
  4. сотрудничество;
  5. Программы социального обеспечения;
  6. Адекватность, распределение и организация услуг социального обеспечения; и
  7. Предупреждение.

В Индии Сиддики в 1997 году разработал набор принципов, основанных на существующих фактических данных, основанных на практике организации местных сообществ.

  1. Объективное движение
  2. Особое планирование
  3. Активное участие людей
  4. Межгрупповой подход
  5. Демократическое функционирование
  6. Гибкая организация
  7. Использование доступных ресурсов
  8. Культурная ориентация

Влияние глобализации

Глобализация коренным образом меняет ландшафт работы, организаций и сообщества. Многие из проблем, порождаемых глобализацией, включают отчуждение от местных сообществ и кварталов, а также изменение условий работы. Вместе с переходом к постиндустриализации растут как проблемы, так и возможности для массовых общественных организаций. Такие ученые, как Грейс Ли Боггс и Гар Альперовиц, известны своим дальновидным пониманием организации сообщества в этом меняющемся контексте. В основе этого понимания лежит признание того, что «сообщества» существуют в контексте местных, национальных и глобальных влияний. Эти и другие ученые подчеркивают необходимость создания новых социальных, экономических и политических систем через организацию сообщества как способ восстановить местное богатство в этом меняющемся ландшафте. Связанные концепции включают дальновидную организацию, проекты общественного благосостояния, фирмы, принадлежащие сотрудникам, якорные учреждения и местное образование.

В эпоху глобализации более мелкие общественные организации обычно полагаются на пожертвования (денежные и в натуральной форме) от члены местного сообщества и спонсорская поддержка со стороны местных властей и бизнеса. В Канаде, например, чуть более 40% опрошенных общественных организаций имели доход менее 30 000 канадских долларов. Эти организации, как правило, основаны на отношениях и ориентированы на людей. Канадские общественные организации всех размеров полагаются на государственное финансирование (49%), заработанный доход (35%) и другие средства в виде подарков и пожертвований (13%).

См. Также

Примечания

Дополнительная литература

  • Cox, FM и другие. (Эд). (1987): Стратегии организации сообщества: Книга чтений, 4-е изд. Итаска, 12, ИП Пикок.
  • J. Филипп Томпсон (2005). В поисках эффективной власти: зачем мэрам общественные организации. Перспективы политики, 3, стр 301–308.
  • Джек Ротман (2008). Стратегии общественного вмешательства. Эдди Бауэрс Паблишинг Ко.
  • Сиддики, Х.Ю. (1997). «Работа с сообществами». Hira Publications, Нью-Дели.
  • Хардкасл, Д. и Пауэрс, П. (2011). Общественная практика: теории и навыки для социальных работников. Издательство Оксфордского университета. Нью-Йорк.
  • Ледвит, М. (2005), Общественное развитие
  • Мюррей Г. Росс (1955). Общественная организация. Издательство Harper and Row. Нью-Йорк.
  • Герберт Дж. Рухим и Ирен С. Рухим 2001, Организация и развитие сообществ, Аллин и Бэкон, Массачусетс.
  • Роджер Хэдли, Майк Купер, 1987, Справочник социального работника сообщества, Издание Тависток, Лондон.
  • Майкл Джейкоби Браун (2007). Создание сильных общественных организаций. Long Haul Press.
  • Харпер Э.Б. и Данэм, Артур (1959), Общественная организация в действии, Association Press, Нью-Йорк.

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-15 07:46:41
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте