Войти
 Флаг | |
| Столица | Сеул |
|---|---|
| Официальные языки | Корейский |
| Демоним (ы) | Корейский |
| Площадь | |
| • Всего | 219,155 км (84,616 квадратных миль) |
| Население | |
| • Оценка | 51,446,201 (27-й ) |
| ВВП (ППС ) | оценка 2018 |
| • Всего | 3,139 трлн |
| Валюта | Южнокорейский вон (KRW ) |
| Сегодняшняя часть |  Kore a |
Уровень безработицы в Республике Корея по состоянию на апрель 2019 года составляет 4,8 процента, или около 1 197 000 человек. После быстрой глобализации и демократизации уровень безработицы был сравнительно низким по сравнению с большинством стран ОЭСР. Однако в последнее десятилетие уровень безработицы неуклонно рос, что противоречит среднему показателю по ОЭСР, который снизился на 1,6 процента за тот же период времени. Несмотря на то, что страна является четвертой по величине экономикой Азии, бум экспорта страны в основном связан с тем, что крупные производственные компании полагаются на аутсорсинг низкооплачиваемых должностей для смягчения обязательного повышения минимальной заработной платы в стране и автоматизации большая часть ручной работы, поскольку технологический бум в стране ставит Южную Корею на первое место в списке Международной федерации робототехники (IFR) по плотности роботов - 631 робот на 10 000 сотрудников. Культурные проблемы, такие как гендерный разрыв в оплате труда, и исторические взгляды на роль женщин и мужчин в рабочей силе и дома также способствуют росту безработицы, поскольку существует тенденция к контрактной, нестандартной работе и самозанятость для компенсации постоянного повышения минимальной заработной платы, установленного правительством Южной Кореи. Упор на высшее образование в Республике Корея еще больше повышает уровень безработицы, поскольку многие молодые люди предпочитают получать высшее образование и повышать квалификацию, а не сразу же присоединяться к рабочей силе. Существует также несколько различий в измерениях между стандартом измерения, установленным Международной организацией труда, и официальным измерением безработицы в Республике Корея, установленным Статистическим управлением Кореи, которые способствуют завышенный уровень безработицы по сравнению с другими странами, которые более строго соблюдают стандарты, установленные Международной организацией труда.
Официальное измерение безработицы в Республике Корея незначительно отличается от международного стандарта, установленного Международной организацией труда n, и это может искажать уровень безработицы в разных направлениях.
В 2018 году уровень безработицы в Республике Корея достигла самого высокого уровня со времен глобального финансового кризиса, достигнув пика в 4,4 процента.
Безработица в Южной Корее измеряется Статистическим управлением Кореи. Определение официально «безработного», используемое для сбора данных Республикой Корея, - это лицо в возрасте 15 лет и старше, которое:
1. Не работал в течение отчетной недели
2. Активно искал работу в какое-то время в течение предыдущих четырех недель
3. Мог немедленно приступить к работе в течение отчетной недели.
Это определение основано на рекомендуемом определении из Международной организации труда (МОТ), что позволяет снизить уровень безработицы в Республике Корея быть измеренным в сравнении с другими странами по всему миру.
Уровень безработицы в Республике Корея определяется как процент безработных среди экономически активного населения.
Уровень безработицы = (безработные / экономически активное население) x 100
«Экономически активное население» (занятые + безработные) старше 15. Для сравнения, «экономически неактивное население» «население» относится к людям в возрасте 15 лет и старше, которые не были ни занятыми, ни безработными в течение отчетного периода обследования.
С момента быстрого экономического развития в 1960-х годах Республика Корея стала безработной. уровень был постоянно низким. После процессов демократизации в конце 1980-х годов в Корее произошло резкое увеличение участия рабочей силы и, следовательно, снижение уровня безработицы. С 1980-х годов до азиатского финансового кризиса 1998 года уровень безработицы составлял в среднем около 2,3%. В результате азиатского финансового кризиса 1998 года уровень безработицы резко вырос до 7 процентов, составив 1 490 000 человек. Для сравнения, Мировой финансовый кризис 2008 года оказал минимальное влияние на Южную Корею: уровень безработицы вырос с 3,16 процента до 3,64 процента. С 2008 по 2013 год уровень безработицы оставался относительно стабильным, составляя в среднем 3,4 процента. Однако за последние 5 лет он неуклонно рос и по состоянию на 2019 год составляет 4,8 процента, что является самым высоким уровнем безработицы со времен азиатского финансового кризиса
Уровень безработицы в Республике Корея по состоянию на апрель 2019 года составляет 4,8%, или 1197000 человек
Быстрое падение уровня занятости совпало с новой политикой правительства установление более высокой минимальной заработной платы, в результате чего работодатели избегают низкооплачиваемых рабочих мест, особенно в обрабатывающей промышленности, розничной торговле и строительстве.
В 1953 году Республика Корея приняла Закон о трудовых стандартах с целью защиты прав трудящихся. Несмотря на это, минимальная заработная плата не регулировалась до 1986 года. Затем минимальная заработная плата была повышена в 2001 году на 16,8%, а в 2018 году - на 16,4%, до 7530 вон (7,03 доллара США) в час. Совсем недавно в январе 2019 года он был повышен до 8350 вон (7,46 долларов США) в час. Утверждается, что это привело к сокращению низкооплачиваемых рабочих мест во многих различных секторах. Рабочие места в обрабатывающей промышленности сократились на 170 000 рабочих мест за год. Строительный сектор потерял 19 000 рабочих мест, а сектор розничной торговли сократил 67 000 рабочих мест. Поскольку многие компании используют повышение минимальной заработной платы для сокращения различных традиционно низкооплачиваемых рабочих мест из-за роста стоимости рабочей силы, уровень безработицы вырос, что отражает эту концепцию. Лоббирующие группы, представляющие многие малые предприятия в стране, с тех пор сделали заявления о том, что они не согласятся с повышением минимальной заработной платы из-за того, что им необходимо сократить рабочие места для получения прибыли.
Аутсорсинг - это сбор товаров по контракту от внешнего поставщика. В 2015 году доля временных подрядных рабочих, привлекаемых на внешний подряд, составляла 22%, что вдвое превышало средний показатель по ОЭСР. Сотрудники этих систем также зарабатывают 54% от заработка штатных сотрудников на аналогичной работе. Кроме того, вызывает серьезную озабоченность то, что существующие механизмы охраны труда не служат для защиты этих новых типов работников. Это, в сочетании с идеей о том, что контракты заканчиваются после выполнения задачи, в значительной степени способствует росту уровня безработицы в любой момент опроса.
Аутсорсинг также предполагает перемещение бизнеса за границу. Постоянное повышение минимальной заработной платы в Республике Корея побудило фирмы перебазировать свои заводы за границу в страны с более низкой заработной платой, чтобы сократить расходы. Это называется «макроэкономической теорией интернализации». Корейская технологическая компания Samsung Electronics пострадала от «технологической выемки» (기술 겅 동화) и «технологической выемки» (기술 단절). «Технологическая выемка» определяется как ситуация, в которой существенные части технологический процесс создания недоступен на домашней / внутренней территории. «Технологическое отключение» относится к ситуации, когда определенные технологии или рабочая сила доступны на внутренней территории, однако у этой информации нет преемника, что завершает выполнение технологического продукта. Samsung в последнее время широко освещается в средствах массовой информации об аутсорсинге в Китай, где работникам платят меньше за более продолжительное время. В результате этого аутсорсинга наблюдается устойчивое снижение рабочие места на производственных линиях Samsung и других крупных производственных компаний.
Уровень безработицы среди молодежи ОЭСР в Южной Корее, 2001-2016 гг. Южная Корея занимает первое место в рейтинге Int Список плотности роботов национальной федерации робототехники (IFR) - 631 робот на 10 000 сотрудников. Например, Lotte Department Stores, один из крупнейших розничных торговцев в Корее, недавно построил технологически ориентированную систему обслуживания прилавков, заменив торговый персонал. Автоматизация этих рабочих мест вынудила рабочих перейти на рабочие места, которые еще не автоматизированы, что делает прием на работу чрезвычайно конкурентоспособным. Для вакансий, не требующих квалификации, таких как базовые вакансии в гостиничном бизнесе, может быть одна доступная для 4500 кандидатов.
Несмотря на быстрое технологическое развитие рабочих мест в Южной Корее, в январе 2019 года сообщалось, что сектор ИКТ только за этот месяц открылось 94 000 новых рабочих мест.
Множество практик, касающихся гендерного неравенства, привели к увеличению уровня безработицы среди женщин среди рабочей силы Южной Кореи. Дискриминация при приеме на работу, политика частного сектора и отсутствие у женщин переговорных позиций в отношениях с сотрудниками, что подчеркивается как государственной, так и частной политикой, - все это способствует уровню безработицы. В 2010 году Корея занимала третье место по величине гендерного разрыва в занятости из 34 стран ОЭСР: 62,3% женщин в возрасте от 25 до 65 лет работали. Экономисты объясняют этот большой разрыв традиционными конфуцианскими верованиями, которые продолжают оставаться сильными в корейском обществе, где семья является наиболее важным аспектом жизни. Эта вера способствует продолжающейся гендерной сегрегации на рынке труда. В сочетании с отсутствием центров по уходу за детьми, трудностями с переговорами о заработной плате и уже существующим гендерным разрывом в оплате труда южнокорейские женщины в значительной степени недостаточно заняты.
Республика Корея поддерживает один из самых высоких показателей образованного населения в мире. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), примерно 70 процентов молодых людей в возрасте от 25 до 34 лет в Республике Корея получили какое-либо высшее образование. С начала 1980-х до середины 2000-х годов уровень высшего образования в стране вырос в пять раз по сравнению с первоначальным уровнем. Выпускники ведущих корейских университетов в подавляющем большинстве занимают высокие должности в правительстве, бизнесе и промышленности. Однако это стремление к обучению искажает уровень безработицы, как и многих молодых людей, потому что они технически не имеют работы из-за своего решения остаться в школе. Сверхконкурентный характер корейской системы образования побуждает некоторых учеников учиться более 16 часов в день в школе, а также по программам до и после школы, называемым хагвонами (학원). В результате студенты, которые также имеют работу, редки, что значительно увеличивает уровень безработицы.
Методы, используемые для измерения уровня безработицы в Корее, измеряемого Статистическим управлением Кореи, немного отличаются от метода, используемого другими ОЭСР стран. Считается, что «экономически неактивное» население Республики Корея скрывает большое количество людей, которые наняты по стандартам Международной организации труда, но не по официальной корейской системе измерения. Лица старше 15 лет, которые не работают и не безработные, домохозяйки, которые в основном выполняют функции опекунов, учащиеся, посещающие школу, и волонтеры включены в «экономически неактивное» население и не вносят свой вклад в официальный уровень безработицы.
Большая разница возникает при рассмотрении «неоплачиваемых семейных работников». В соответствии со стандартами Международной организации труда неоплачиваемые семейные работники, которые работают более одного часа в неделю, классифицируются как работающие. Однако официальные корейские измерения будут рассматривать неоплачиваемых семейных работников как занятых только в том случае, если они работают более 18 часов в любую данную неделю. Лица, которые попадают в эту 17-часовую разницу между двумя измерениями, классифицируются как относящиеся к «экономически неактивному» населению Республики Корея. Когда неоплачиваемые семейные работники включаются в расчеты в соответствии с Международной организацией труда, уровень безработицы снижается примерно на 0,1 процента, а уровень занятости увеличивается примерно на 0,4 процента.
Согласно стандартам Международной организации труда, физические лица ожидающие назначения от своих компаний, сезонные рабочие, которые не работают сразу или которые находятся в аналогичной ситуации, считаются нанятыми в зависимости от конкретной компании, в которой они работают. Однако в Республике Корея все работники в таких ситуациях считаются безработными (4000 в 2008 году).
Определения «поиск работы» также различаются в Республике Корея. Лица, которые при рассмотрении своего статуса занятости указывают «учебу в школе» или «посещение высшего образования» или «получение профессиональной квалификации» как деятельность по поиску работы, будут считаться «активно ищущими работу» в рамках Международной организации труда. Однако Республика Корея определяет этих лиц как «экономически неактивных», а их количество составляет около 600 000 человек.
