Войти
В Канаде, временное проживание распространяется на тех, кто не канадских граждан, но легально находится в Канаде с временной целью, включая иностранных студентов, иностранных рабочих и туристы.
В то время как «Постоянное место жительства » (PR) является требованием для канадского гражданства, временное проживание имеет мало общего с гражданством, то есть невозможно перейти от временного резидента к гражданину, не пройдя сначала другую программу. Более конкретно, классы документов временного резидента согласно IMM1442 следующие:
Некоторым иностранным гражданам требуется виза временного резидента посетить Канаду.
В отличие от соискателей на постоянное место жительства, Канадская программа временных иностранных рабочих (TFWP) не имеет ограничения по количеству поступивших абитуриентов; вместо этого цифры диктуются в первую очередь спросом работодателя.
С 2002 по 2011 год количество временных иностранных рабочих (TFW), проживающих в Канаде, увеличилось в три раза, с примерно 101 000 до 300 000. Впервые в 2007 году общая временная миграция превысила постоянную миграцию, при этом наибольший рост пришелся на количество мигрантов, прибывших в страну, и в рамках этого наибольший рост пришелся на лиц, занимающихся низкоквалифицированными профессиями в сельском хозяйстве, уходе, обслуживании и т.д. розничная торговля, делопроизводство, производство и строительство. Также на 73% увеличилось количество въездов и повторных въездов в страну в период 2002-2008 годов.
Расширение TFWP для размещения работников низкоквалифицированных профессий было вызвано общим повышенным спросом работодателей на низкоквалифицированных рабочих, особенно в нефтяной, газовой и строительной отраслях. В 2002 году был запущен пилотный проект по найму иностранных работников на профессии, требующие более низкого уровня формального обучения. С тех пор проект эволюционировал, чтобы лучше соответствовать потребностям работодателей, например, путем увеличения срока разрешения на работу с 12 до 24 месяцев. Однако это не относится к тем, кто поступает через 2 программы для конкретных профессий: Программа для опекунов с проживанием (LCP) или Программа для сезонных сельскохозяйственных рабочих (SAWP).
| Страна происхождения | 1999 | 2008 |
|---|---|---|
| США | 41911 | 31,399 |
| Мексика | 8,118 | 20,900 |
| Филиппины | 2,225 | 19,253 |
| Австралия | 4,043 | 12,408 |
| Франция | 5,391 | 12,394 |
| Великобритания | 7,451 | 10,757 |
| Япония | 6,175 | 7,599 |
| Индия | 1,688 | 7,475 |
| Ямайка | 5,608 | 7,320 |
| Германия | 2747 | 6,439 |
| Источник: Канадский международный совет | ||
Реализованная в 1966 году, более 29000 сельскохозяйственных рабочих приезжают в Канаду каждый раз. год через эту программу из Карибского бассейна и Мексики. Программа существует как соглашение между отправляющими странами и правительством Канады о предоставлении сезонных сельскохозяйственных рабочих во время пика производства в Канаде. Особые секторы, которые сообщают о нехватке рабочей силы, часто - это фрукты, овощи и садоводство. Те, кто поступает по этой программе, могут работать максимум 8 месяцев в году.
В 2009 году половина сельскохозяйственных мигрантов были из Мексики (около 15 800 человек). Среди этих мигрантов 75% повторно участвовали в программе в течение 4 или более лет, а 57% - в течение 6 лет и более.
Замена иностранного внутреннего движения (FDM) в 1992 году программа Live-in Caregiver принимает от 2 500 до 3 500 воспитателей ежегодно. Согласно иммиграционной службе, беженцам и гражданству Канады, «проживающие в доме лица, осуществляющие уход, - это лица, которые обладают квалификацией для ухода за детьми, пожилыми людьми или инвалидами в частных домах без присмотра».
Кандидаты на участие в программе должны соответствовать определенным критериям, некоторые из которых включают: среднее образование, эквивалентное канадским стандартам, знание языка, а также письменный договор с работодателем и Канадская служба занятости и социального развития одобрение этого труда дефицит требует найма за границу.
Вербовка в эту программу рассматривается как расовая и гендерная, поскольку 95,6% проживающих в Канаде сиделок - женщины из Филиппин. Несмотря на это и в отличие от SAWP, не существует официального трудового соглашения, регулирующего эти миграционные потоки. Скорее, неформальная сеть филиппинского сообщества, а также стратегия экспорта рабочей силы филиппинского правительства способствует и регулирует непрерывные миграционные потоки между двумя странами. Также в отличие от тех, кто поступает через SAWP, соискатели LCP могут подать заявку на постоянное проживание в конце своего двухлетнего контракта.
International Experience Canada (IEC ) программа предоставляет молодым гражданам из избранных стран возможность путешествовать и работать в Канаде в течение максимум 24 месяцев. Заинтересованные кандидаты выбираются случайным образом в зависимости от мест, доступных для их страны происхождения и категории, в которой они имеют право.
В IEC есть три категории:
Для того, чтобы иметь возможность участвовать в IEC, страна или территория, гражданином которой является кандидат, должны иметь соглашение с Канадой, позволяющее им подать заявление на разрешение на работу МЭК.
В качестве альтернативы, если они не принадлежат к какой-либо такой стране или территории, они должны иметь возможность использовать признанную организацию (RO). RO для целей IEC включают: AIESEC, GO International, Международная ассоциация по обмену студентами для получения технического опыта (IAESTE), International Rural Exchange (IRE), Мемориальный университет Ньюфаундленда (MUN), Stepwest, WAP Working Holidays, Университет Британской Колумбии и Университет Нью-Брансуика.
Кроме того, кандидат также должен будет успешно встретиться квалификационные требования для своей страны или территории гражданства, а также конкретного пула, на который они подают заявку. Обычно страны, имеющие соглашение с Канадой по программе IEC, позволяют кандидатам участвовать в программе только 1 раз. Другие страны, хотя и разрешают кандидату подавать заявки 2 раза, потребуют, чтобы кандидаты подавали заявки в разные пулы каждый раз, когда они подают заявку в МЭК.
Те, у кого есть проездной документ беженца, выданный страной, имеющей соглашение о мобильности молодежи с Канадой, не имеют права участвовать в программе IEC. В то время как иждивенцы не могут быть взяты с собой в IEC, иждивенцы могут подать заявление на посещение, обучение или работу в Канаде. Заявки должны оцениваться отдельно, а не вместе с кандидатом в МЭК.
Эксплуатация рабочей силы мигрантов была ключевой проблемой среди рабочих и групп гражданского общества. Многие предполагают, что структура канадских программ временной миграции, особенно LCP, увековечивает социальное и экономическое неравенство в долгосрочной перспективе. В провинциях мало стандартов занятости в отношении найма и мониторинга LCP, что делает трудящихся-мигрантов уязвимыми для эксплуатации. В настоящее время только провинция Британская Колумбия требует, чтобы работники регистрировались их работодателями в Реестре домашних работников. С другой стороны, агентства по трудоустройству регулируются только в двух провинциях, Британской Колумбии и Альберте, и их регулирование сводится только к требованиям к лицензированию деятельности.
Отсутствие системного регулирования затрудняет выявление нарушений контрактов. оспаривается. По закону в контрактах должно быть указано общее количество рабочих часов, время отпуска, заработная плата и льготы. Однако в исследовании, проведенном монреальской организацией PINAY совместно со школой социальной работы Университета Макгилла, было обнаружено, что у 25% из 148 исследованных проживающих по месту жительства работодатели не подписывали контракт вообще, а 43% заявили, что им не платили за сверхурочную работу.
Еще одна проблема с временными мигрантами - ограниченная мобильность, предоставляемая им в рамках установленных ими контрактов. Что отличает LCP от других программ для временных иностранных рабочих, так это то, что абитуриенты должны иметь образование 12 класса, а также подготовку по работе в домашних условиях. Исследования даже показали, что большое количество тех, кто подает заявку через программу LCP, имеют университетское образование и прошли подготовку в качестве дипломированных медсестер из стран своего происхождения. Однако из-за требований к проживанию и продолжительности контракта LCP происходит дескиллинг, при котором образовательная квалификация и подготовка, ранее проведенные иммигрантами до поступления в программу, не используются и не развиваются. Это ведет к снижению профессиональной мобильности, поскольку повторный выход на рынок труда с квалифицированной позицией становится затруднительным после окончания контракта и после получения статуса постоянного жителя.
Поскольку канадская экономика вступила в рецессию в 2008 году, временный иностранные рабочие оказались наиболее уязвимыми к потере работы. В январе 2009 года Служба Канады ввела более жесткие ограничения для работодателей, желающих нанимать временных жителей. В апреле 2013 года программа временных иностранных рабочих привлекла к себе всеобщее внимание благодаря новостной статье Canadian Broadcasting Corporation об аутсорсинге Royal Bank of Canada, в которой были задействованы штатные сотрудники RBC. заменены временными иностранными работниками.
