Войти
A Разрешение на работу или рабочая виза - это разрешение на получение работа за границей.
В настоящее время в каждой стране ЕС есть свой процесс предоставления разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС. Чтобы решить эту проблему, Европейская комиссия в 1999 г. начала работу по разработке общеевропейского процесса приема на работу неграждан ЕС. В октябре 2007 года они приняли предложение ввести разрешение на работу, аналогичное американской программе «Зеленая карта», которая называется «Синяя карта». Она аналогична британской программе для высококвалифицированных мигрантов, за исключением того, что она требует наличия трудового договора до миграции. Через два года в первой стране мигранту будет разрешено переехать и работать в другой стране ЕС, и он может суммировать количество лет, проведенных в ЕС для целей проживания. Эта новая карта отменит разрешения на работу в ЕС и централизует выдачу из Брюсселя.
Выдача разрешения на работу в Чешской Республике регулируется тремя основными источниками: трудовым кодексом, законом № 435/2004 Coll. О трудоустройстве и Закон № 326/1999 Coll. О проживании иностранных граждан. В зависимости от национальности существуют различные права и обязанности.
Процедура получения разрешения на работу довольно сложна, поскольку заявитель должен доказать, что ни один французский соискатель не подходит на эту должность.
Существует семь стандартных способов подачи заявления на разрешение на работу в Соединенном Королевстве: деловые и коммерческие договоренности, договоренности об обучении и опыте работы, договоренности о спортсменах и артистах, студенческая стажировка, GATS., Виза предков и схема на основе секторов. Все заявки требуют, чтобы обладатель разрешения на работу покидал страну, в которой разрешение на работу было выдано, каждые три месяца в соответствии с Соглашением о разрешении на работу. Стоимость выезда из аэропорта составляет 64 фунта стерлингов на человека, и вы должны вернуться в аэропорт через 24 часа или один рабочий день, чтобы покинуть страну. Если вы остаетесь в аэропорту, стоимость составляет 35 фунтов стерлингов на человека, и вы должны покинуть страну через 24 часа или один рабочий день в аэропорту. Каждый из них включает в себя собственный процесс подачи заявки и обычно требует предложения о работе от работодателя из Великобритании.
Рабочие визы в Великобританию позволяют продлить срок действия визы, что может привести к постоянному месту жительства. Европа находится на пороге, а внутренний рынок - большой, поэтому различные категории рабочих виз в Великобританию открывают путь тысячам соискателей, желающих получить опыт европейской жизни.
Система разрешений на работу в Великобритании в настоящее время заменяется новой иммиграционная система по пунктам.
По оценкам Федеральной миграционной службы России, сегодня в России работают 5 миллионов иностранных граждан.
Для работы в России иностранным гражданам необходима рабочая виза (виза для въезда по приказу) для получения разрешения на работу и прохождения миграционного учета в органах ФМС России.
Для иностранных граждан, прибывающих без визы (страны СНГ кроме Туркменистан и Грузия ) существует упрощенная процедура. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до одного года со дня въезда в Российскую Федерацию по предъявлению миграционной службой трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранец может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а затем продлить его после работы. Однако рекомендуется немедленно заключить трудовой или гражданско-правовой договор и оформить разрешение на работу на срок его действия.
Выдача разрешений на работу осуществляется с учетом установленной квоты. Квота делится по регионам, России и объединенным профессионально-квалификационным группам.
Разрешение на работу делится на несколько категорий:
Разрешение на работу действительно на территории субъекта Российской Федерации, в котором он был выпущен.
Иностранцы и лица без гражданства могут быть трудоустроены в Украине после получения соответствующего разрешения. Эти требования установлены статьей 42 Закона Украины «О занятости населения». Государственная служба занятости Украины является основным органом, выдающим разрешение на работу.
Не требует получения разрешения на работу:
Подача документов на работу, 1908 г. (США Детское бюро )В целом в США не требуется разрешение на работу для взрослых граждан. Однако некоторые иностранцы должны иметь документ о разрешении на работу от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности (DHS)..
федеральное правительство Соединенных Штатов не требует разрешений на работу или справок, подтверждающих возраст, для трудоустройства несовершеннолетних. Однако наличие справки о возрасте представляет собой добросовестное усилие по соблюдению требований к минимальному возрасту Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Министерство труда США выдаст " свидетельство о возрасте ", если государство несовершеннолетнего работника не выдает его или если несовершеннолетний просит его или ее работодатель предоставить его. Некоторые штаты не указаны в 29 CFR 570.9 (a), например, Аляска, Аризона, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Южная Каролина, Техас и Юта, и поэтому их сертификаты могут не соответствовать требованиям 29 CFR 570.5 (b) как свидетельство соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах.
Многие штаты также требуют их для работников определенного возраста. В некоторых штатах, например, Нью-Джерси, разрешения требуются только для несовершеннолетних 14-15 лет, в то время как в других, таких как Массачусетс, требуется, по крайней мере теоретически, разрешения на работу для всех несовершеннолетних. пока им не исполнится 18 лет. В некоторых штатах соблюдение требований строгое. Разрешения обычно выдаются через школьную систему, которую посещает несовершеннолетний, и обычно как минимум обусловлены зачислением в среднюю школу с регулярным посещением (без хронических прогулов, опозданий или прогулов). В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Индиана, требуется, чтобы учащиеся старших классов, работающие неполный рабочий день, имели определенный средний балл . Для работающих несовершеннолетних обычно ограничивается количество часов в день или неделю, которое им разрешается работать, а также виды работ, которые они могут выполнять.
Иммиграция в Турцию регулируется [tr ] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства внутренних дел в то время как разрешения на работу выдает [tr ] (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства труда и социального обеспечения (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Все заявки на получение вида на жительство и разрешения на работу подаются через правительственные онлайн-порталы. Заявление на получение вида на жительство подается через «e-Residence» (e-İkamet), а заявление [tr ] - через e-Government (Турция) (e-Devlet).
Иностранцу доступны три категории южноафриканской рабочей визы или разрешения, каждая со своим набором особых требований, все они помогают иммиграции в Южную Африку или работать в Южной Африке. Это общая рабочая виза / разрешение, рабочая виза / разрешение для критически важных навыков и рабочая виза / разрешение на перевод внутри компании. В связи с недавними изменениями иммиграционного законодательства (май 2014 г.) получение рабочих виз или разрешений в Южной Африке становятся намного более трудными. Кроме того, эти разрешения на работу теперь называются визами.
Общая рабочая виза / разрешение - Основой для общей рабочей визы / разрешения является то, что твердое предложение о работе было сделано потенциального работодателя для иностранца после того, как такой работодатель безуспешно использовал местный рынок труда, пытаясь обеспечить необходимые навыки, опыт или квалификация, эквивалентные такому иностранцу.
Рабочая виза / разрешение на работу с критическими навыками - Разрешение на работу с критическими навыками может быть выдано иностранцу, который обладает критическими навыками или квалификацией и может продемонстрировать подтверждающую документацию в форма отзывов, публикаций. Это основано на списке, опубликованном Министерством внутренних дел Южной Африки, который называется «Список критических навыков». Мотивационное письмо от авторитетного органа с обоснованием преимуществ, которые эти навыки принесут Южной Африке. Это разрешение на работу с критически важными навыками выдается на срок до пяти лет и при необходимости может быть продлено на следующий период. Этот тип визы заменяет ранее выданное разрешение на работу по квоте и разрешение на работу с исключительными навыками.
Рабочая виза / разрешение на перевод внутри компании - Разрешение на работу внутри компании выдается иностранцу, который обычно направляется в южноафриканский филиал, дочерний или ассоциированный офис юридического лица на борту. Существует строгий контроль, чтобы гарантировать, что иностранец остается занятым на своей конкретной должности во время пребывания в должности. Этот тип визы действителен только в течение двух лет, и часто продление невозможно. Кроме того, любой заявитель должен сначала проработать минимум 6 месяцев в иностранном офисе компании, прежде чем подавать заявление о переезде и иммиграции в южноафриканский филиал.
Разрешение на работу в Канаде выдаются в рамках Программы временного иностранного работника (TFWP) Службой иммиграции и гражданства Канады.
TFWP имеет четыре направления: высококвалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих и Программа по уходу с проживанием.
В На Филиппинах для легального трудоустройства иностранца в стране на срок более шести месяцев требуется разрешение на трудоустройство иностранца (AEP), которое выдается Министерством труда и занятости. Специальное разрешение на работу (SWP), выдаваемое иммиграционным бюро, требуется вместо этого иностранцам, намеревающимся работать в стране на срок менее шести месяцев.
In Сингапур, Министерство трудовых ресурсов (MOM) выдает разрешения на работу иностранцам, имеющим на это право, в соответствии с Законом о занятости иностранной рабочей силы (EFMA).
Существует три основных категории работы проходит:
Другие типы рабочих пропусков включают EntrePass (позволяющий предпринимателям открывать бизнес в Сингапуре), Work Holiday Pass (для правомочных иностранных студентов для работы и отдыха в Сингапуре), Пропуск на обучение (краткосрочное обучение для профессионалов) и разрешение на работу для обучения (краткосрочное обучение для полуквалифицированных стажеров).
Примечания:
Иммигрантам доступны несколько различных типов виз.
Иностранцы, имеющие визу «B» и желающие работать или начать свой бизнес в Таиланде необходимо получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится в ведении Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения в Королевстве уголовно наказуема. Обработка заявления на получение разрешения занимает 7 рабочих дней. Если заявитель имеет квалификацию и может использовать «Единый центр обслуживания», разрешение на работу займет всего один день.
Сборы правительства Таиланда за разрешение на работу:
Сборы правительства Таиланда за внесение изменений:
Согласно Постановлению о чрезвычайном положении в Руководстве по трудоустройству иностранцев № 2, 2018 иностранцы могут работать в любой точке страны, не регистрируя эти изменения в разрешении, но каждый работодатель должен быть указан в книге. Если работник переводится в другой офис в другой части страны, работодатель должен уведомить об этом офис Департамента занятости.
Министерство труда Таиланда имеет разработали список профессий, по которым иностранцам запрещено работать в Королевстве. Это сделано для того, чтобы местное население не страдало от безработицы из-за притока иммигрантов.. Список запрещенных профессий:
