Войти
В макроэкономике, жесткости - это реальные цены и заработная плата, которые не могут приспособиться к уровню, указанному в равновесии, или если что-то удерживает одну цену или заработную плату на уровне относительного значения другого. Реальную жесткость можно отличить от номинальной жесткости, жесткости, которая не регулируется, потому что цены могут быть жесткими и не могут изменять стоимость даже при колебаниях основных факторов, определяющих цены. Реальная жесткость, наряду с номинальной, является ключевой частью новой кейнсианской экономики. Экономические модели с реальной жесткостью приводят к номинальным потрясениям (например, изменениям в денежно-кредитной политике), оказывающим большое влияние на экономику.
Жесткость реальной цены может быть результатом нескольких факторов. Во-первых, фирмы с рыночной властью могут повысить свои надбавки, чтобы компенсировать снижение предельных затрат и сохранить высокую цену. Затраты на поиск может способствовать реальной негибкости за счет «сильных рыночных внешних факторов». На толстом рынке много покупателей и продавцов, поэтому затраты на поиск ниже. Можно ожидать, что толстые рынки будут чаще возникать во время подъемов, а они - тонкими во время спадов. Если такая модель приводит к увеличению предельных издержек во время спада, толстые рынки могут привести к реальной негибкости. «Потребительские рынки» также могут создавать реальную жесткость. На потребительских рынках фирмы пользуются своей рыночной властью и отказываются снижать цены, потому что они не хотят стимулировать покупателей делать покупки в других местах и искать цены, которые еще ниже. Они предпочли бы предлагать покупателю постоянную цену, а покупатель постоянно делал бы покупки в их магазине. Кроме того, покупатели, скорее всего, заметят не столько снижение цен, сколько рост цен, что даст магазину меньше стимулов для снижения цен.
Сложность «таблицы затрат-выпуска» также может привести к жесткости. Децентрализованные глобальные цепочки поставок приводят к тому, что многие фирмы конкурируют за одни и те же ресурсы и производят одни и те же продукты, но отдельная фирма не знает, пострадают ли другие фирмы и отрасли от шока таким же образом. Снижение цен в определенной ситуации не обязательно приведет к увеличению спроса на продукцию фирмы; это может просто привести к снижению прибыли и банкротству. Фирмы сталкиваются с большими требованиями к информации при определении того, как оптимизировать свои цены. Они не только должны знать спрос на свои товары и свои собственные затраты, они должны знать факторы ценообразования для всех своих конкурентов и других фирм на огромном рынке ресурсов и продукции. Несовершенство рынка капитала приводит к большей жесткости. Рынки капитала могут иметь проблемы с асимметричной информацией, потому что заемщики лучше осведомлены о своей ситуации, чем кредиторы. Это может привести к тому, что фирмы будут искать больше внешнего финансирования во время спадов, что увеличивает расходы фирмы и создает дополнительную жесткость. Несовершенная информация также может создать негибкость на потребительском рынке. Потребители могут рассматривать цену как показатель качества. Фирмы могут неохотно снижать цены, если опасаются, что потребители начнут покупать продукцию как «дешевую».
Экономисты нового кейнсианства пытались объяснить устойчиво высокий уровень безработицы в промышленно развитые экономики. Новые кейнсианцы объясняют часть этого избыточного предложения на рынке труда жесткостью реальной заработной платы, которая удерживает заработную плату выше расчетных уровней рынка. У экономистов есть три основные группы теорий для объяснения реальной негибкости рынка труда: теории неявных договоров, теории эффективной заработной платы и теории инсайдеров-аутсайдеров. Новая кейнсианская экономика особенно ассоциируется с двумя последними. Теория неявных договоров приписывает стабильную реальную заработную плату подразумеваемым соглашениям между работодателями и работниками. Фирмы служат не только как потребители труда, но и как страховщики заработной платы. Показывая своим работникам, что они будут обеспечивать стабильную реальную заработную плату, фирмы обеспечивают их лояльность. Рассматривая неявные контракты как плохую основу для жесткости реальной заработной платы, новые кейнсианские экономисты искали другие объяснения.
Теории эффективной заработной платы объясняют, почему фирмы могут платить своим сотрудникам больше, чем рыночная ставка клиринга. Поскольку производительность рабочих может зависеть от их заработной платы, у работодателей есть стимул платить своим работникам настолько, чтобы они были наиболее продуктивными. Согласно этим моделям, заработная плата определяется не только спросом и предложением рабочей силы, но и предельной производительностью рабочих. У экономистов есть несколько объяснений интуиции, лежащей в основе эффективной заработной платы. В моделях «неблагоприятный отбор » фирмы считают более рентабельным предлагать высокую заработную плату и привлекать квалифицированных рабочих, чем тщательно исследовать навыки рабочих и увольнять рабочих, которые, как выясняется, недостаточно квалифицированы. В «модели уклонения» фирма платит работнику по ставке выше рыночной, потому что она хочет дать работнику стимул работать хорошо, а не уклоняться от своей текущей работы. Если следующая лучшая возможность трудоустройства рабочего предлагает более низкую заработную плату, чем его текущая должность, у него будет стимул хорошо работать, чтобы сохранить свою текущую работу. В моделях «текучести» фирмы платят своим работникам заработную плату выше рыночной, чтобы предотвратить текучесть кадров и расходы на набор и обучение заменяющих сотрудников. В моделях «обмена подарками» фирмы платят высокую заработную плату для повышения производительности за счет повышения морального духа работников. В моделях справедливости, более поздней тенденции в литературе об эффективной заработной плате, работодатели должны выплачивать социологически «справедливую» заработную плату, чтобы побуждать работников к продуктивности.
