Войти
Дискриминация при приеме на работу ЛГБТ в США является незаконной в соответствии с Разделом VII Гражданских прав Закон 1964 года ; Дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности охватывается законом, запрещающим дискриминацию при приеме на работу по признаку пола. До знаковых дел Босток против округа Клейтон, Джорджия и R.G. И Г. Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства (2020), защита занятости для ЛГБТ была лоскутной одеждой; несколько штатов и населенных пунктов прямо запрещают притеснения и предвзятость при принятии решений о приеме на работу на основании сексуальной ориентации и / или гендерной идентичности, хотя некоторые из них распространяются только на государственных служащих. До решения Бостока Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) интерпретировала Раздел VII как охват ЛГБТ-сотрудников; EEOC определила, что трансгендерные сотрудники были защищены Разделом VII в 2012 году, и распространила защиту на сексуальную ориентацию в 2015 году.
Президенты установили определенные меры защиты для некоторых служащих федерального правительства распоряжением. Не в течение многих лет президент действительно устанавливал указ, чтобы защитить ЛГБТ-дискриминацию в рабочей силе. В 1995 году президентом Биллом Клинтоном Указом 12968, устанавливающим критерии для выдачи разрешений на доступ к секретным материалам, сексуальная ориентация впервые включалась в недискриминационный язык: "Правительство Соединенных Штатов не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или сексуальной ориентации при предоставлении доступа к секретной информации ". В нем также говорилось, что «никаких выводов» о пригодности для доступа к секретной информации «нельзя делать исключительно на основании сексуальной ориентации сотрудника». Приказ Клинтона № 13087 1998 г. запрещал дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при проведении соревновательной службы среди федеральных гражданских служащих. Он распространялся на служащих правительства округа Колумбия и Почтовой службы США и гражданских служащих вооруженных сил, но не на некоторые исключенные службы, такие как Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и Федеральное бюро полиции. Изучение. Клинтон признал его ограничения в заявлении:
Указ президента устанавливает политику администрации, но не создает и не может создавать никаких новых прав принудительного исполнения (например, возможность действовать перед Комиссией по равным возможностям трудоустройства). Эти права могут быть предоставлены только на основании закона, принятого Конгрессом, например Закона о недопущении дискриминации в сфере занятости.
В начале 2010 года администрация Обамы включила гендерную идентичность в классы, защищенные от дискриминации согласно полномочия Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Обама желал и дальше заботиться о гражданских правах ЛГБТ не только через законодательство, но и через исполнительную власть. В 2012 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства постановила, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминацию при приеме на работу по признаку гендерной идентичности, поскольку это форма дискриминации по признаку пола. В 2015 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства пришла к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации по признаку сексуальной ориентации при приеме на работу, поскольку это форма дискриминации по признаку пола.
В марте 2018 года Апелляционный суд шестого округа постановил в деле EEOC против RG GR Harris Funeral Homes, что трансгендеры защищены федеральными законами о дискриминации по признаку пола. К августу того же года 16 штатов присоединились к дружеской записке с просьбой к Верховному суду США пересмотреть решение. Верховный суд согласился рассматривать дело как Р.Г. И Г. Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства на период 2019-2020 гг.
31 марта 2014 г., США Окружной суд Судья Коллин Коллар-Котелли постановил в деле ТерВир против Биллингтона, что Питер ТерВир может подать иск о дискриминации в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку пола, утверждая, что он столкнулся с дискриминацией после того, как его начальник узнал, что он гей. Раздел VII прямо не защищает от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, но постановление судьи Коллар-Котелли оставляет, что человек может подать иск в соответствии с запретом на дискриминацию по признаку пола в Разделе VII, поскольку работодатель рассматривает сексуальную ориентацию работника как «несовместимую с приемлемыми гендерными ролями».
21 июля 2014 г. президент Обама подписал Указ 13672, добавив «гендерную идентичность» к категориям, защищенным от дискриминации при приеме на работу в федеральную гражданскую рабочую силу, а также «сексуальной ориентации» и гендерная идентичность »к категориям, защищенным от дискриминации при найме и найме со стороны подрядчиков и субподрядчиков федерального правительства. 31 июля 2014 г. Обама также подписал Указ 13673« Справедливая оплата и безопасные рабочие места », требующий от компаний с крупными федеральные контракты, чтобы подтвердить их соответствие трудовому законодательству; однако это распоряжение было отменено президентом Трампом 27 марта 2017 года.
В 2017 году администратор Трампа Организация через Министерство юстиции отменила политику эпохи Обамы, которая использовала Раздел VII для защиты трансгендерных сотрудников от дискриминации.
Законопроект, запрещающий дискриминацию при приеме на работу на основании сексуальная ориентация и гендерная идентичность, Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости (ENDA), неоднократно вводился в США. Конгресс с 1994 года. Согласно ENDA, работодатель считал незаконным дискриминировать своих сотрудников из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В отличие от Закона о равноправии 1974 года основной целью ENDA было положить конец дискриминации в сфере занятости. В 1994 году ENDA только запретил работодателям дискриминировать сотрудников по признаку их сексуальной ориентации. К 2007 году в закон была добавлена дискриминация по признаку гендерной идентичности. В 2015 году вместо него был принят более широкий закон - Закон о равенстве.
В марте 2019 года группа, представляющая сотрудников ЛГБТК Министерства юстиции, направила письмо Генеральному прокурору Уильяму Барру, жалуясь на растущую враждебность и дискриминацию по отношению к сотрудники ЛГБТК. Группа также утверждала, что сотрудники ЛГБТК покинули департамент из-за предполагаемого жестокого обращения и что департамент ничего не сделал для найма и удержания лучших сотрудников ЛГБТК.
Карта штатов, в которых сексуальная ориентация и гендерная идентичность запрещена дискриминация на государственной и / или частной работе в соответствии с законом, распоряжением, постановлением и / или прецедентным правом (до решения Bostock v. Постановление округа Клейтон, Джорджия): Сексуальная ориентация и гендерная идентичность запрещена дискриминация в государственной и частной занятости Гендерная идентичность запрещена дискриминация в государственной и частной занятости; сексуальная ориентация дискриминация запрещена только на государственной службе Сексуальная ориентация запрещена дискриминация при государственной и частной занятости Сексуальная ориентация и гендерная идентичность запрещена публичная дискриминация только занятость Сексуальная ориентация дискриминация запрещена только на государственной службе Пенсильвания стала первым штатом, запретившим дискриминацию при приеме на работу в государственном секторе по признаку сексуальной ориентации в 1975 году. Висконсин стал первым штатом В 1982 году государство запретило дискриминацию при приеме на работу как в государственном, так и в частном секторе по признаку сексуальной ориентации. Миннесота стала первым штатом, запретившим дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, когда он принял Закон о правах человека в 1993 году. В настоящее время двадцать три штата, округ Колумбия и по меньшей мере 400 городов и округов ввели запреты на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Двадцать один штат, округ Колумбия, Гуам и Пуэрто-Рико имеют законы, защищающие от дискриминации как по сексуальной ориентации, так и по гендерной идентичности. в сфере занятости в государственном и частном секторе: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Гавайи, Иллинойс, Айова, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Юта, Вермонт и Вашингтон. Два штата Мичиган и Пенсильвания получили такую защиту на основании указов исполнительной власти, постановлений судов или обязательных решений соответствующих комиссий по гражданским правам.
Кроме того, два штата, Индиана и Висконсин, запрещают дискриминацию только по признаку сексуальной ориентации; гендерная идентичность не рассматривается. Индиана, в соответствии с решением Hively v Ivy Tech Community College, постановлением Апелляционного суда седьмого округа, и Висконсин в соответствии с законом, принятым в 1982 году, который сделал Висконсин первым штатом, в котором действует защита частной занятости для сексуальных работников. ориентация. Подобно Индиане, Апелляционные суды Шестого и Одиннадцатого округов, охватывающие Алабаму, Флориду, Джорджия, Кентукки, Мичиган, Огайо и Теннесси обнаружили, что защита по признаку пола в Законе о гражданских правах 1964 года включает категорию гендерной идентичности.
Кроме того, в 10 штатах США действуют распоряжения правительства, административные распоряжения или положения о персонале, запрещающие дискриминацию при приеме на работу в государственных учреждениях только на основании сексуальной ориентации или гендерной идентичности: Индиана, Огайо, Кентукки, Монтана, Северная Каролина, Мичиган, Висконсин, Пенсильвания, Вирджиния и Канзас. Еще в 3 штатах есть распоряжения, запрещающие дискриминацию при приеме на работу в государственных учреждениях только по признаку сексуальной ориентации: Аляска, Аризона и Миссури.
. В остальных штатах нет никаких предложений защиты от дискриминации для ЛГБТ-сообщества на уровне штата, хотя некоторые города и населенные пункты приняли свои собственные постановления в этих штатах.
1972: Отсутствие гражданских прав ЛГБТ на уровне штата, хотя первые местные меры защиты были приняты в этом году в Мичигане (в Ист-Лансинг и Анн-Арбор ).. 1973: Округ Колумбия: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. 1975: Пенсильвания: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штате. 1979: Калифорния: сексуальная ориентация защищена при работе в штате. 1982: Висконсин: сексуальная ориентация защищена при всех трудоустройстве. 1983: Нью-Йорк: сексуальная ориентация защищена в штате занятость. Огайо: сексуальная ориентация защищена в государственном emplo Мент. 1985: Нью-Мексико: сексуальная ориентация защищена при работе в штате. Род-Айленд: сексуальная ориентация защищена при работе в штате. Вашингтон: Сексуальная ориентация защищена при работе в штате. 1987: Орегон: Сексуальная ориентация защищена в штате занятость. 1988: Орегон: сексуальная ориентация больше не защищается при занятости в штате. 1989: Массачусетс: Сексуальная ориентация защищена при всех трудоустройстве. 1990: Колорадо: Сексуальная ориентация защищена при государственной занятости. 1991: Коннектикут: Сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Гавайи: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Миннесота: сексуальная ориентация защищена при найме на работу в штате. Нью-Джерси: сексуальная ориентация защищена при найме на работу в штате. 1992: Калифорния: сексуальная ориентация защищена в вся занятость. Луизиана: сексуальная ориентация защищена при найме на работу в штате. Нью-Джерси: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Вермонт: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Орег о: Сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в государстве. 1993: Миннесота: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. 1995: Мэриленд: Сексуальная ориентация защищена при государственной занятости. Род-Айленд: Сексуальная ориентация защищена при любой занятости. 1996: Иллинойс: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штате. Луизиана: Сексуальная ориентация больше не защищается при работе в штате. 1998: Нью-Гэмпшир: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. 1999: Айова: Сексуальная ориентация и пол идентичность защищена при приеме на работу в штате. Невада: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Огайо: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штате. Делавэр: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штате. Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищается при работе в штате. Монтана: сексуальная ориентация защищена при работе в штате. 2001: Индиана: сексуальная ориентация защищена при работе в штате. Мэн: Сексуальная ориентация защита при трудоустройстве в штате. Мэриленд: защита сексуальной ориентации при любой занятости. Род-Айленд: защита гендерной идентичности при любой занятости. 2002: Аляска: защита сексуальной ориентации при приеме на работу в штате. Нью-Йорк: защита сексуальной ориентации в вся занятость. 2003: Аризона: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штате. Калифорния: гендерная идентичность защищена при любой занятости. Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при работе в штате. Мичиган: сексуальная ориентация защищена в штате занятость. Нью-Мексико: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Пенсильвания: гендерная идентичность защищена при найме на работу в штате. 2004: Индиана: гендерная идентичность защищена на государственной службе. Луизиана: сексуальная ориентация защищена в штате трудоустройство. 2005: Иллинойс: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Мэн: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Вирджиния: Sexu Вся ориентация защищена при приеме на работу в штате. 2006: Округ Колумбия: Гендерная идентичность защищена при любой занятости. Кентукки: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при приеме на работу в штате. Нью-Джерси: Гендерная идентичность защищена при любой занятости. Вашингтон: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. 2007: Колорадо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Канзас: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищена при государственной занятости. Мэриленд: гендерная идентичность защищена при государственной работе. Мичиган: гендерная идентичность защищена при государственной занятости. Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при государственной занятости. Орегон: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищена при любой занятости. Вермонт: гендерная идентичность защищена при любой занятости. 2008: Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены в стат электронная занятость. Луизиана: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штате. 2009: Делавэр: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Делавэр: гендерная идентичность защищена при найме на работу в штате. Нью-Йорк: гендерная идентичность защищена в штате занятость. 2010 г.: Вирджиния: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штате. Миссури: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате. 2011 г.: Огайо: гендерная идентичность больше не защищается при трудоустройстве в штате. Массачусетс: защита гендерной идентичности на государственной службе. Гавайи: гендерная идентичность защищена при любой работе. Невада: гендерная идентичность защищена при любой работе. Коннектикут: гендерная идентичность защищена при любой работе. Алабама: гендерная идентичность защищена при любой работе. Флорида: гендерная идентичность защищена при любой занятости. Джорджия: гендерная идентичность защищена при любой работе. 2012: Массачусетс: гендерная идентичность защищена при любой занятости. 2013: Пуэрто-Рико: Сексуальная ориентация и гендерные аспекты идентичность защищена при любой занятости. Делавэр: гендерная идентичность защищена при любой работе. 2014: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при занятости в штате. Мэриленд: гендерная идентичность защищена при любой занятости. 2015: Канзас : Сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при приеме на работу в государстве. Юта: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Гуам: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. 2016: Монтана: гендерная идентичность защищена в штате. Нью-Йорк: гендерная идентичность защищена при любой работе. Северная Каролина: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при работе в штате. Луизиана: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при работе в штате. Нью-Гэмпшир: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штате. 2017: Индиана: сексуальная ориентация защищена при любой занятости. Луизиана: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не являются работал на государственной службе. 2018: Кентукки: гендерная идентичность защищена при любой занятости. Мичиган: гендерная идентичность защищена при любой занятости. Огайо: гендерная идентичность защищена при любой работе. Теннесси: гендерная идентичность защищена при любой работе. Мичиган: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Нью-Гэмпшир: гендерная идентичность защищена при любой работе. Пенсильвания: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости. Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защита при приеме на работу в штате. 2019: Висконсин: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате. Канзас: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате. 2020: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости
Многие крупные компании предоставляют равные права и льготы своим лесбиянкам, геям, бисексуалам и транссексуалам, как оценивается Кампанией за права человека (HRC) через свой Индекс корпоративного равенства. Отчет за 2015 год показал, что 366 предприятий достигли 100-процентного наивысшего рейтинга. Отчет также показал, что 89% предприятий из списка Fortune 500 придерживаются политики недискриминации по признаку сексуальной ориентации, а 66% предприятий из списка Fortune 500 придерживаются политики недискриминации по признаку гендерной идентичности. Ежегодно корпорации отправляют тысячи сотрудников на региональный саммит Out Equal, конференцию, целью которой является создание более инклюзивной рабочей среды для сотрудников лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов. Существуют ресурсы на рабочем месте для того, как союзники могут создать более инклюзивную рабочую среду, в том числе программы, доступные через PFLAG.
Широкое распространение политики частного рабочего места может быть мотивировано хорошим деловым чутьем, считает Институт Уильямса.. Его вывод основан на серии исследований, которые показывают, что лесбиянки и геи, вышедшие на работу, сообщают о более низком уровне тревожности, меньшем конфликте между работой и личной жизнью, большей удовлетворенности работой, большем разделении целей работодателя, более высоком уровне удовлетворенность своими коллегами, повышение самооценки и улучшение физического здоровья.
