Войти
| Уильям Б. Суонн | |
|---|---|
| Родился | Нью-Джерси |
| Альма-матер | Геттисбергский колледж. Университет Миннесоты |
| Известен | теорией самопроверки Слияние идентичности Согласование идентичности |
| Награды | Премия научного сотрудника в области развития, Национальный институт психического здоровья (дважды), Премия за выдающиеся заслуги в карьере, Международное общество за себя и Identity, 2016, Премия за карьерный вклад, Общество личности и социальной психологии, 2018 |
| Научная карьера | |
| Области | Социальная психология, Психология личности |
| Учреждения | Техасский университет в Остин |
Уильям Б. Суонн (родился в 1952 году), профессор социальной и психологии личности в Техасском университете в Австралии. олово. В первую очередь он известен своими работами по идентичности, самооценке и самооценке, но также провел исследования по отношениям, социальное познание, групповые процессы, точность человеческого восприятия и эффекты межличностного ожидания. Он получил докторскую степень. в 1978 году получил степень Университета Миннесоты и степень бакалавра Геттисбергский колледж.
Swann разработал теорию самопроверки, которая фокусируется на желании людей быть известными и понятыми другими. Теория предполагает, что как только люди выработают твердые убеждения о себе, они предпочтут, чтобы другие видели их такими, какими они видят себя, даже если их представления о себе негативны. Сван и его коллеги обнаружили эту тенденцию во многих экспериментах. Например, состоящие в браке люди с отрицательной самооценкой более привержены отношениям и с меньшей вероятностью разводятся, если супруг относится к ним отрицательно. Недавние исследования применили эту теорию к пониманию явлений, варьирующихся от реакций до процедурной справедливости в организациях, продуктивности членов рабочих групп и команд и экстремального группового поведения, такого как борьба за свою группу.
Существует напряженность. между самоусовершенствованием (стремление к положительному самооценке) и самопроверкой, которая усиливает даже негативные аспекты самооценки. Суонн и его коллеги обнаружили, что эмоциональные реакции способствуют усилению, в то время как более продуманные процессы способствуют проверке. Они также обнаружили, что люди с большей вероятностью будут стремиться к улучшению на раннем этапе отношений, но к проверке по мере развития отношений.
Совсем недавно Суонн внес свой вклад в согласование личности теория. Согласование идентичности относится к процессам, посредством которых люди, состоящие в отношениях, достигают соглашения относительно того, «кто есть кто». После достижения эти соглашения определяют, чего люди ожидают друг от друга и как они относятся друг к другу. По сути, процессы согласования идентичности обеспечивают межличностный «клей», который скрепляет отношения. Теория согласования идентичности использовалась для изучения того, как люди работают или учатся вместе в группах, особенно роли разнообразия.
Слияние идентичности - это внутреннее чувство «единства» с группой и его отдельных членов, которые мотивируют дорогостоящее поведение в пользу группы. Предыдущие подходы, в первую очередь теория социальной идентичности, предполагали, что когда люди объединяются в группы, они связаны с группой коллективными узами с категорией группы. Теория слияния подчеркивает, каким образом привязка к группе может быть основана на соответствии личному «я» и привязанности к другим членам группы. Сильно сплоченные люди особенно склонны поддерживать прогрупповые действия, когда выделяется либо личное, либо социальное «я», когда физиологическое возбуждение высоко или когда они ощущают, что члены группы разделяют основные качества (например, гены, основные ценности) друг с другом.. Более того, чувство личной свободы воли, восприятие семейных связей с другими членами группы и ощущение групповой неуязвимости опосредуют связь между слиянием идентичностей и прогрупповым поведением. Все эти эффекты проявляются при контроле идентификации, который практически не предсказывал больших жертв для группы. Более того, слияние идентичности связано с реальным экстремальным поведением, таким как готовность добровольно служить на передовой среди ливийцев во время революции 2011 года. Определяя некоторые из ключевых предшественников крайнего прогруппового поведения, а также роль личного я и родственных, семейных связей в таком поведении, подход слияния идентичностей заполняет важный объяснительный пробел, который в значительной степени не учитывался более ранними взглядами на группу. процессы.
Суонн был президентом Общества экспериментальной социальной психологии в 2010 г..
Гоулман, Дэниел (15 октября 1991 г.). «Счастливое или грустное, настроение может оказаться заразным». Нью-Йорк Таймс. Получено 2 января 2011 г.
