Модель Рена – Мейднера

Модель Рена – Мейднера - это модель экономической политики и политики заработной платы, разработанная в 1951 году двумя экономистами из исследовательского отдела Шведской конфедерации профсоюзов (LO), Гёста Рен и Рудольф Майднер. Необходимо было достичь четырех основных целей:

• Низкая инфляция
• Полная занятость
• Высокий рост
• Равенство доходов

Модель основана на взаимодействии кейнсианских финансовая экономика, рост реальной заработной платы, активная политика на рынке труда и вмешательство государства. В соответствии с кейнсианской теорией, цель заключалась в том, чтобы создать положительную спираль как часть делового цикла, поскольку создание обширного государства всеобщего благосостояния и государственные инвестиции, предназначенные для поддержания внутреннего спроса в течение экономических циклов, обеспечивали безопасность и надежность. и стабильность для рабочей силы, капитала, бизнеса и потребителей. Это, в свою очередь, помогло обеспечить низкую инфляцию, помогая предотвратить спирали заработной платы и цен и, таким образом, укрепило профсоюзы, требующие повышения реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности, что в сочетании с влиянием благосостояния государственные и социальные программы привели к повышению покупательной способности и доверия потребителей, что привело к увеличению общего спроса и восходящему циклу самоподдержания, который привел к высоким темпам роста и полной занятости, подпитываемой прогрессивным налогообложением и перераспределение богатства, поскольку это еще больше увеличило покупательную способность и обеспечило равенство доходов.

Убыточные предприятия на рынке должны были быть подтолкнуты к так называемой, с повышением реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности, вынуждая их улучшать свои производственные мощности для повышения прибыльности с помощью таких мер, как структурная перестройка, а также роботизация и автоматизация производства, а также с помощью более косвенных средств, таких как улучшение условий труда, направленных на сокращение количества отпусков по болезни и повышение производительности. Все это высвободило трудовые ресурсы, которые затем были мобилизованы в высокопроизводительные корпорации посредством активной политики на рынке труда, поскольку они извлекали выгоду из сравнительно благоприятных для них затрат на рабочую силу и расширяли производство по мере роста общего спроса. когда реальная заработная плата и, следовательно, покупательная способность увеличивались. Это привело к резкому росту прибылей, которые были повторно инвестированы в повышение производственного потенциала этих корпораций, частично для увеличения прибыльности, частично для удовлетворения растущего спроса, частично потому, что налоговые льготы благоприятствовали долгосрочным инвестициям, например, в исследования и разработки, а не в прирост капитала и дивиденды, и отчасти для того, чтобы эти корпорации не стали непродуктивными и тем самым не рисковали банкротством, обеспечивая высокий рост производительности и рост реальной заработной платы, и таким образом, полная занятость и равное распределение доходов, в то время как инфляционное давление было предотвращено с помощью политики доходов национального арбитража по заработной плате и центральных коллективных переговоров между профсоюзами, представителями промышленности и правительствами, гарантируя, что реальная заработная плата не превышает рост производительности путем улучшения других форм компенсации, таких как социальные пособия, условия труда, рабочее время и гарантии занятости.

На конгрессе LO в 1971 г., Löntagarfonderna, обсуждалось предложение, которое требовало от всех компаний выше определенного размера выпускать новые акции для рабочих с целью перераспределения богатство, созданное компанией, это предложение основывалось на четырех критериях:

• Все компании с численностью персонала более 50 человек должны были ежегодно выпускать акции в размере 20% годовой прибыли
• Эти акции и права на прибыль будут принадлежать местным профсоюзам, если они не превышают 20% акций компании
• Новые акции не могут быть проданы и будут включены в качестве активов фонда рабочих
• Дивиденды по акциям будут реинвестировать в акции той же компании или использовать для обучения сотрудников

Эта часть модели так и не была полностью реализована из-за изменений в шведском правительстве и лобовой оппозиции работодателей.

Модель Рена-Мейднера использовалась в несколько различных формах по всему западному миру и оказалась успешной в достижении своих целей, как это было показано в процветающее послевоенное время Золотой век капитализма. Эта модель стала возможной, и страны были заинтересованы в ее реализации благодаря Бреттон-Вудской системе, которая была названием послевоенного международного финансового порядка, регулирующего валюты, обменные курсы и потоки капитала, частично за счет использования взаимных средств контроля за движением капитала, чтобы позволить странам финансировать свои государства всеобщего благосостояния с помощью прогрессивного налогообложения без боязнь спекулятивных атак, бегства капитала, уклонения от уплаты налогов и деиндустриализации.