Войти
Женщины, работающие боеприпасами на металлургическом заводе в Килнхерсте во время Первой мировой войны, нарисованные Стэнхоупом Форбсом. Munitionettes были британские женщины, занятые на оружейных заводах во время Первой мировой войны.
В начале войны военная промышленность Соединенного Королевства столкнулась с трудностями при производстве оружия и боеприпасов, необходимых для вооруженных сил страны. В ответ на кризис, известный как кризис Shell 1915 года, британское правительство приняло Закон о боеприпасах 1915 года, чтобы усилить государственный надзор и регулирование отрасли.
Вновь созданное Министерство боеприпасов регулировало заработную плату, часы работы и условия занятости на военных заводах. Это также вынудило фабрики принимать на работу больше женщин, потому что многие мужчины страны участвовали в войне, а мужской труд был в дефиците.
Историк Анджела Вуллакотт подсчитала, что к середине 1918 года примерно один миллион женщин работали на производстве боеприпасов. Она предполагает, что большее количество женщин работало в боеприпасах, чем в Отряде добровольной помощи, Сухопутной армии женщин или других подобных организациях.
Историк Дебора Том предполагает, что многие рабочие имели предыдущий опыт работы на фабриках, хотя немногие из них изготавливали боеприпасы. Но конкретный тип работы считался другим: историк Патрика Фара отмечает, что 90 процентов женщин, которые занимались инженерными профессиями, занимались домами, которые ранее не считались подходящими для женщин, и большинство из них были заняты на военных заводах, производящих кордит и тротил.
Некоторые крупные фирмы значительно увеличили численность своих сотрудников во время войны: количество сотрудников в Birmingham Small Arms '(BSA) увеличилось с 3500 до 13000, а в Остине в Лонгбридже с 2800 в 1914 году до 20000 в 1918 году, многие из этих дополнительных рабочих были женщинами.
Некоторые женщины, поступающие на работу с боеприпасами, стремились к получению более высокой заработной платы и меньшего количества часов работы, чем это принято в домашней прислуге, пабах и прачечных. Работодатели в этих отраслях жаловались, что их персонал уходит из-за военных заводов. Национальный завод по производству боеприпасов в Гретне, который в то время был крупнейшей промышленной площадкой в мире, зарегистрировал, что 36 процентов его рабочих ранее работали в качестве домашней прислуги.
К июню 1917 года примерно 80 процентов вооружения и боеприпасов, использовавшихся британской армией во время Первой мировой войны, производились боеприпасами.
Условия варьировались от фабрики к фабрике. В Гретне персонал в основном состоял из женщин, которые работали в 12-часовые смены и жили в хижинах, а их кровати делили с кем-то в противоположную смену, чтобы минимизировать расходы на проживание. Комитет по охране здоровья рабочих, занятых в производстве боеприпасов, сообщил, что «женщины согласились с условиями работы, которая в случае продолжения работы должна в конечном итоге иметь пагубные последствия для здоровья».
В статье, написанной в 1916 году после посещения фабрики HM Factory Gretna, Ребекка Уэст написала: «Несомненно, никогда раньше в современной истории женщины не могли прожить жизнь, столь параллельную жизни в регулярной армии. Девушки, которые берутся за эту работу, приносят почти такие же жертвы. так же, как и люди, которые поступают на службу... это жизнь барака ".
Munitionettes ежедневно работали с опасными химическими веществами без надлежащей защиты. Многие женщины работали с тринитротолуолом (ТНТ) и длительным воздействием азотной кислоты, которая окрашивала женскую кожу в желтый цвет. Женщин, у которых пожелтела кожа, в народе называли канареечными девушками. Продолжительное воздействие химикатов также создало серьезные риски для здоровья боеприпасов. Длительное воздействие химических веществ, таких как TNT, может нанести серьезный вред иммунной системе. Люди, подвергшиеся воздействию TNT, могут испытывать печеночную недостаточность, анемию и увеличение селезенки; TNT может даже повлиять на фертильность женщин. Некоторые побочные эффекты обычно включали увеличение груди и нижней части.
Рабочие, работающие с боеприпасами, столкнулись с риском взрыва из-за характера материалов, с которыми они работали. В нескольких случаях взрывчатые вещества, с которыми работали женщины, воспламенялись и ранили или убивали рабочих. Взрывы на британских заводах по производству боеприпасов во время Первой мировой войны включали взрыв в Барнбоу в 1916 году, в результате которого погибли 35 женщин, взрыв в Сильвертауне в 1917 году, в результате которого погибли 73 человека и более 400 получили ранения, а также взрыв в 1918 году на Национальной фабрике по заполнению снарядов в Чилвелле, который погибли более 130 рабочих.
Когда началась война, не было стандартных ставок заработной платы для женщин, а цены на продукты питания выросли на треть за год до июля 1915 года, в результате чего женщины, работающие с боеприпасами, получали минимальные ставки заработной платы ниже прожиточного минимума. Ставки заработной платы значительно различались на разных фабриках, и до 1917 года женщинам не разрешалось покидать одну фирму, чтобы перейти на другую, которая будет им платить лучше, потому что они должны были получить справку от своего предыдущего работодателя о том, что они ушли с согласия своего работодателя. Арбитражное разбирательство по обеспечению соблюдения статьи о справедливой заработной плате было слишком медленным, чтобы решить проблему заработной платы женщин, занятых на производстве боеприпасов.
Munitionettes обрабатывают гильзы на заводе New Gun Factory, Woolwich Arsenal, Лондон Закон о боеприпасах от июля 1915 года провозгласил, что допуск «полуквалифицированной или женской рабочей силы не должен отрицательно сказаться на ставках, обычно выплачиваемых за работу», или снижать ставки, которые, как ожидается, должен платить мужчина. Официального заявления о том, что представляет собой «мужская» работа по сравнению с «женской», не было, но в октябре были внесены предложения о том, какие женщины, выполняющие «мужскую» работу, должны оплачиваться. Поправка от января 1916 г. гласила, что министр боеприпасов имеет право давать указания относительно размера заработной платы работниц, и ввел обязательный арбитраж для разногласий между работающими женщинами и их работодателями. В Законе от августа 1917 г. были отменены положения о выдаче свидетельств, запрещавшие женщинам покидать фабрики без разрешения работодателя для получения более высокой заработной платы в другом месте. Рабочие, работающие с боеприпасами, представили необычный случай в истории равной занятости. Подход Министерства боеприпасов к принципу «равная оплата за равный труд» заключался в следующем:
Равная оплата за равный труд обычно устанавливается путем установления новых ставок после введения женщин, которые либо настолько высоки, что делают дальнейшее трудоустройство женщин на них нерентабельно для работодателя, либо настолько низки, что делают профессию непривлекательной. мужчинам.
Другими словами, работодатели предпочли не нанимать женщин и платить им одинаково, потому что вместо этого они могли нанимать мужчин, или они наняли так много женщин, что мужчины не хотели заниматься этим занятием, и поэтому не было высокой заработной платы мужчин, с которой можно было бы сравнивать, что позволяло работодателям платить. женщин относительно мало для работы. Однако на предприятиях по производству боеприпасов работали в основном женщины, но все же было достаточно мужчин и недавние воспоминания об их заработной плате, с которыми можно было сравнивать. Более того, в соответствии с Законом 1915 года министерство боеприпасов обязалось не обесценивать мужской труд, выплачивая более низкие ставки, пока они временно отсутствовали на войне. Мужские союзы были заинтересованы в том, чтобы министерство выполняло свои обещания, а союзы, представляющие женщин, выступали за равенство. Профсоюзы требовали «равной оплаты труда мужчин », а не «равной оплаты за равный труд».
Работодатели и министерство утверждали, что «не считалось, что одна женщина эквивалентна одному мужчине», и что женщины нуждались в большем контроле и нуждались в новых удобствах. Они также приводили доводы в пользу различий между сдельной работой и работой, оплачиваемой в зависимости от времени, предполагая, что допустимо платить равную сумму за произведенную единицу продукции, но что они предполагали, что женщина могла бы достичь меньшего за то же время, чем мужчина, поэтому не хотели. обеспечить равную оплату за повременную работу. Профсоюзы также требовали равных военных авансов и премий для женщин за мужской труд. Это требование было отклонено Министерством боеприпасов на том основании, что это было бы очень дорого для государства, а также что это было бы «несправедливо» по отношению к женщинам, работающим в новых отраслях, в которых мужчины раньше не работали, и возлагал надежды.
В конце войны выплаты «без работы» выплачивались только тем женщинам, которые могли доказать, что работали до войны. Ожидается, что другие вернутся в свои дома или будут работать по дому.
В Бирмингеме обвиняли в пьянстве и плохой морали, вызванных предполагаемой высокой заработной платой. Центральный контрольный совет с согласия министра боеприпасов назначил комиссию по расследованию. В июне 1916 года был опубликован отчет, в котором был сделан вывод о том, что «большинство работающих женщин эффективно используют свои доходы» и «преуспевают в отношении своих детей, дома и отсутствующих мужей». Предлагаемое средство правовой защиты заключалось в сокращении времени работы публичных домов, женской полиции, регулировании работы в ночное время и регулировании продолжительности рабочего дня девушек до 18 лет.
90 процентов из примерно 1000 женщин-добровольцев-полицейских, обученных с 1914 года, работали на военных заводах в качестве надзирателей за работницами-женщинами. Им платили еженедельную заработную плату, а другим волонтерам не платили.
На военных заводах создавались такие мероприятия, как социальные клубы, театральные общества, музыкальные группы и дискуссионные группы. Особой популярностью пользовались фортепианная музыка и пение. Такие действия часто создавались рабочими и поощрялись органами социального обеспечения, стремящимися повысить моральный дух и производительность.
Во время войны женский футбол был популярен среди военных и широкой публики. Кубок Munitionettes - известное соревнование на северо-востоке Англии в 1917–1918 годах, которое проводилось между женскими футбольными командами, производившими различные боеприпасы и другими предприятиями. Матчи собирали тысячи зрителей, а ведущие игроки, такие как Белла Рэй, прославились. Похоже, что руководство некоторых фабрик считало участие своих сотрудников в футболе «неизбежным злом», которое способствовало повышению производительности и дисциплины среди женщин, «отстраненных от своих традиционных гендерных ролей».
Поскольку во время войны большое количество женщин были заняты на производстве боеприпасов, условия их занятости оказали влияние на женщин после окончания войны. Том отмечает, что история работы женщин на военных заводах «во многом мифична в создании истории о женской работе, которая подчеркивает вторичный заработок женщин, уязвимость к мужской враждебности и опору на правительство, а не на свои собственные организации для улучшения».
В ноябре 1917 года Черчилль, который в то время был министром боеприпасов, заявил женщинам-профсоюзным активистам, что:
Мы несравнимо величайшие работодатели для женщин из всех, что когда-либо были в мире, мы являемся пионерами в области занятости женщин в промышленной и даже военной области. Какое бы положение в будущем ни занял женский труд после войны, на него в огромной степени повлияет реальная практика, которой следовали, когда так много делалось, и когда такой большой контроль был возложен на организацию Министерства боеприпасов.... Сейчас время Великой войны для нас, чтобы осознать, открыть и провозгласить принципы, которые должны регулировать, возможно, на всю жизнь целого поколения, а, возможно, и на более длительный срок, направления развития, по которым должен развиваться женский промышленный труд.
Созданный прецедент заключался в том, что женщинам могли платить меньше, чем мужчинам, и что они должны были вернуться к своим домашним обязанностям, чтобы уступить место мужчинам, возвращающимся с линии фронта. В официальной истории о женщинах, работающих на боеприпасах и их заработной плате 1922 года, правительство оправдывало это, утверждая, что, в то время как «мужская заработная плата является« семейной », а женщина -« индивидуальной »заработной платой, и утверждая, что женщины не вступали в профсоюзы. и боролись за свои права и поэтому несли ответственность за установление этих двух стандартов.
Однако вклад женщин в военные усилия продемонстрировал их возможности и заслужил признание в том, что он изменил отношение к женщинам в обществе и придал значительный импульс женскому избирательному движению.
