Обзор управления MIT Sloan

Обзор управления MIT Sloan

редактор	Пол Мишельман, Дэвид Кирон, Лиза Баррелл
Категории	Менеджмент, технологии, бизнес
Частота	Ежеквартальный
Издатель	Школа менеджмента MIT Sloan
Первая проблема	1959 г.
Страна	Соединенные Штаты
Веб-сайт	sloanreview.mit.edu
ISSN	1532-9194
OCLC	909576727

Sloan Обзор управления MIT является исследование на основе журнала и цифровая платформа для руководителей бизнеса, опубликованных в Массачусетском технологическом институте. Печатное издание выходит ежеквартально; цифровое издание обновляется ежедневно.

• 1 Предпосылки
• 2 раздела
• 3 Культура 500
• 4 ссылки
• 5 Внешние ссылки

Журнал (первоначально известный как Industrial Management Review ) был основан в 1959 году Школой менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института. В 2001 году журнал добавил к своему официальному названию университет ( Массачусетский технологический институт ), и с тех пор журнал получил название MIT Sloan Management Review. Он превратился из своей первоначальной формы, предназначенной только для печати, в мультиформатную платформу. Журнал распространяет контент в Интернете, в печати, на мобильных платформах, в формате подкастов, а также через лицензиатов и библиотеки по всему миру.

Контент представлен в пяти основных разделах:

• Колонка редактора: одностраничная статья главного редактора, посвященная теме, актуальной для руководителей предприятий.
• Границы: короткие статьи, в которых исследуется, как цифровые технологии меняют практику управления.
• Специальный отчет: освещение нескольких статей по одной конкретной области.
• Особенности исследования: статьи объемом 3 000–5 000 слов, посвященные новым исследованиям и их последствиям для руководителей предприятий.
• Брифинги для руководителей: резюме и резюме статей в публикации.
• Столбцы: эссе, публикующиеся на обратной стороне журнала.

The Culture 500 - это список, основанный на данных партнерства с Glassdoor, который занимает 531 место среди крупнейших корпораций, работающих в Соединенных Штатах, по тому, насколько положительно сотрудники оценивают корпоративную культуру своих работодателей. Он анализирует 1,2 миллиона отзывов сотрудников Glassdoor из 531 компании с использованием обработки естественного языка, разработанной CultureX, которая определяет культурно значимые термины с точностью 90% или выше; средняя компания в выборке имеет 2182 отзыва. В списке измеряются девять культурных ценностей: гибкость, сотрудничество, ориентация на клиента, разнообразие, исполнение, инновации, целостность, производительность и уважение.

Официальный веб-сайт