Войти
 | Найдите Sizeism в Wiktionary, бесплатном словаре. |
Sizeism или дискриминация по размеру - это идея, что люди предвзято относятся к их размеру.
Этот тип дискриминации может принимать различные формы: от отказа нанять кого-то из-за того, что он считается слишком низким или слишком высоким, до лечения избыточного веса и недостаточного веса люди с презрением.
В настоящее время не существует каких-либо конкретных антидискриминационных законов, которые бы запрещали размерность, несмотря на то, что эта проблема чрезвычайно распространена. Sizeist стереотипы (такие как «люди с избыточным весом ленивы» или «высокие люди могут играть в баскетбол») часто укоренились в современном обществе.
В США список противников -дискриминационные акты не квалифицируют размеризм как правонарушение.
На веб-сайте EOCC говорится: «Требования к росту и весу, как правило, непропорционально ограничивают возможности трудоустройства некоторых защищенных групп, и если работодатель не может продемонстрировать, как потребность связано с работой, это может рассматриваться как незаконное в соответствии с федеральным законом. В ряде штатов и местностей действуют законы, прямо запрещающие дискриминацию по признаку роста и веса, если только они не основаны на фактических требованиях к работе. Поэтому, кроме случаев, связанных с работой, запросы о следует избегать роста и веса ". Следовательно, дискриминация по размеру на рабочем месте является незаконной в соответствии с федеральным законом только в том случае, если это не является служебным требованием.
Размерность может быть основана на росте, вес или оба, и поэтому часто связан с ростом и дискриминацией на основе веса, но не является синонимом ни того, ни другого. В зависимости от того, где вы находитесь в мире и как живете своей жизнью, люди могут иметь тенденцию быть особенно высокими, стройными, низкими или полными, и многие общества усвоили отношение к размеру. Еще одним проявлением вариативности тела является мышечная масса и размер скелета, часто связанные со степенью соответствия полу прирожденного человека, но не обязательно влияющие на пол, чтобы отклониться от пола. Как правило, размерный подход подразумевает, что кто-то считает, что его или ее размер превосходит других людей, и негативно относится к людям других размеров.
Примеры размерной дискриминации могут включать человека, уволенного с работы. за избыточный вес или исключительно низкий рост, хотя на их работу это не повлияло.
Сизизм часто принимает форму ряда стереотипов о людях определенного роста и веса.
Сайзизистское отношение может также принимать форму выражения физического отвращения при столкновении с людьми разного роста и даже может проявляться в определенных фобиях, таких как какоморфобия (страх перед толстыми людьми) или страх перед высокими или низкорослыми людьми. Сизизм, будучи недавно признанной дискриминационной позицией, обычно наблюдается теми, кто является его мишенью.
Сизизм согласуется с социальным построением идеальной или «нормальной» формы и размера тела и с тем, как это формирует нашу среду. В США мы можем наблюдать множество общественных заведений, созданных этим «нормативным» органом, включая: телефонные будки, питьевые фонтанчики, трибуны, выходы для ванных комнат (раковины, туалеты, кабинки), стулья, столы, турникеты, лифты, лестницы, торговые автоматы, дверные проемы... и это лишь некоторые из них. При проектировании делаются предположения о размере и форме пользователей (рост, вес, пропорциональная длина рук и ног, ширина бедер и плеч).
Боди-стыд, а точнее, стыд за вес мужчин и женщин, является широко известной характеристикой размеризма, проявляющейся в форме предрассудков, и дискриминация может включать как стыд за то, что он, так и стыд за жир.
На основе анализа данных, проведенного на основе опроса более 3000 человек. У американцев дискриминация по весу и росту, одна из форм размерности, была оценена сразу после пола, возраста и расы как очень опытный фактор дискриминации. Среди респондентов-женщин дискриминация по весу и росту превосходит дискриминацию по признаку расы как третью наиболее распространенную форму дискриминации, подвергшейся испытанию. Эта дискриминация проявлялась в самых разных условиях, в том числе со стороны работодателей, взаимодействия в сфере здравоохранения, в образовательной среде, а также в личных и семейных отношениях.
Было обнаружено, что более широкая распространенность наблюдается среди тех респондентов, которые были самопровозглашенных женщин, при этом 10% респондентов-женщин сообщили, что сталкивались с дискриминацией по весу и росту, по сравнению с 5% респондентов-мужчин. Для более молодых женщин эти цифры все еще увеличиваются: 14,1% женщин с заявленным возрастным диапазоном от 35 до 44 лет столкнулись с дискриминацией по весу и росту, а женщины в возрасте от 45 до 54 лет - почти в пять раз больше. вероятно, столкнулись с дискриминацией по весу и росту, чем их коллеги в возрасте 65–74 лет. Исследование также показало, что афроамериканские женщины чаще сталкивались с дискриминацией по весу и росту: 23,9% респондентов сообщили о происшествиях.
Больше всего страдают женщины, относящиеся к высшей весовой категории. Было обнаружено, что женщины с умеренным ожирением или женщины с индексом массы тела от 30 до 35 в три раза чаще, чем их коллеги-мужчины с таким же весом, подвергались дискриминации по весу.
Несмотря на обширные исследования, документально подтверждающие дискриминацию по весу и ее негативное влияние на жизнь жертв, согласно Конституции США и федеральному закону, дискриминация по весу является законной. За исключением штата Мичиган и нескольких населенных пунктов (например, Сан-Франциско и Санта-Крус в Калифорнии; Вашингтон, округ Колумбия; Урбана, Иллинойс; Бингемтон, Нью-Йорк; и Мэдисон, Висконсин), которые приняли законы, прямо запрещающие дискриминацию по весу, У американцев нет реальных средств для обращения в суд перед лицом дискриминации по весу, а существующие законы США о гражданских правах запрещают дискриминацию только по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Некоторые люди пытались подать иски о дискриминации в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), но истцы должны доказать, что их вес является инвалидностью или воспринимается как инвалидность в соответствии с определениями ADA, что не относится к многим людям. Таким образом, несколько случаев были успешными в соответствии с этим законом, и большинство из этих успехов произошло с 2009 года, после того как Конгресс принял Закон о поправках ADA, который расширил определения инвалидности, включив в нее «тяжелое ожирение» (но не умеренное ожирение, избыточный или недостаточный вес). как обесценение. Например, в 2012 году Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) успешно урегулировала 2 дела для сотрудников, которые были уволены с работы, потому что их работодатели считали их инвалидами из-за их ожирения, а их тяжелое ожирение теперь было покрыто инвалидностью в соответствии с новая поправка. Несмотря на эти несколько недавних успехов, не вся дискриминация по весу происходит в контексте инвалидности или предполагаемой инвалидности, а средства правовой защиты, которые могут напрямую рассматривать дискриминацию по весу как законную социальную несправедливость, по-прежнему отсутствуют.
