Войти
Международное волонтерство - это когда волонтеры вкладывают свое время работать в организациях или организациях за пределами своей страны. В большинстве таких случаев волонтеры работают в развивающихся странах по программам международного развития с местными добровольческими организациями, которые проводят такие мероприятия, как укрепление здоровья, образование и экология. сохранение.
Тенденции показывают, что международное волонтерство становится все более популярным во многих странах за последние несколько десятилетий. Международное волонтерство - это широкий термин, который используется для обозначения многолетних квалифицированных стажировок, а также краткосрочных должностей. Термин волонтерство стал обычным для описания определенных типов волонтерства, организованных правительствами, благотворительными организациями и турагентами.
По большому счету, рабочие лагеря и раннее миссионерское служение были первыми проявлениями международного служения. Формальное зарубежное волонтерство можно проследить более ста лет назад, когда Британский Красный Крест учредил в 1909 году схему Добровольного отделения помощи (VAD). Добровольцы VAD, а также добровольцы из многих других национальных Красных Крестов организации, работавшие на полях сражений Европы и Ближнего Востока во время Первой мировой войны, чтобы лечить солдат и гражданских лиц независимо от того, на какой стороне они сражались. Одна из самых известных организаций, Service Civil International, организовывала рабочие лагеря с 1920 года в качестве формы послевоенного примирения и была официально основана в 1934 году.
Элеонора Рузвельт и президент Джон Ф. Кеннеди обсуждает Корпус мира, 1961 год. До середины 20-го века зарубежные волонтерские проекты в основном осуществлялись людьми, имеющими непосредственное отношение к определенному делу, и считались более краткосрочными. природа. Более формальное создание международных волонтерских организаций может быть связано с такими организациями, как Australian Volunteers International (ранее - Программа выпускников волонтеров), созданная в 1951 году, International Volunteers Services в 1953 году в США. Штаты и Добровольные службы за рубежом (VSO) в 1958 году в Соединенном Королевстве. Эти услуги, а также услуги Корпуса мира США, созданного в 1961 году при администрации Кеннеди, проложили путь для более широкого признания зарубежного добровольчества в последующие годы. В течение 1960-х и 1970-х годов движение добровольцев и программ обучения за рубежом стало популярным среди студентов и выпускников университетов, и Организация Объединенных Наций запустила программу Добровольцы ООН для молодых специалистов, чтобы они могли принять участие в длительной -срочная (два года плюс) зарубежная программа.
В последние годы доступность международного волонтерства значительно возросла, поскольку многие более мелкие благотворительные организации связывают волонтеров с неправительственными организациями в развивающихся странах. Около половины всего международного волонтерства из США, например, осуществляется через религиозные организации. Коммерческие туристические компании также все чаще предлагают оплачиваемые возможности волонтерства, этот рост совпал с увеличением числа молодых людей, берущих отпускных лет, и был назван волонтерским туризмом и волонтерством для обозначения краткосрочной волонтерской работы. это не обязательно единственная цель поездки. Тем не менее, остается много среднесрочных и долгосрочных возможностей для квалифицированных международных волонтеров, например, широко известная роль добровольцев в борьбе с эпидемией вируса Эбола в Западной Африке. Согласно данным исследования населения США Current Population Survey, наиболее распространенная деятельность волонтеров за границей включает в себя репетиторство или обучение, наставничество молодежи, участие в общей работе и предоставление консультаций, медицинской помощи или услуг защиты.
Глобальная статистика по международным волонтерам недоступна. Тем не менее, около миллиона человек из США ежегодно работают волонтерами за границей - почти половина менее чем за две недели. Поэтому краткосрочный волонтуризм привлекает многих, поскольку он нацелен на путешественников, которые хотят внести в мир позитивные изменения, но при этом обеспечить туристический опыт. Волонтерство обращается к широкому слою общества, но большинству добровольцев от двадцати до тридцати лет, возможно, из-за того, что волонтерство за границей воспринимается как более рискованное занятие. Однако средний возраст волонтеров волонтерской службы за рубежом (VSO) составляет 38 лет, что свидетельствует о широком диапазоне участия в различных возрастных группах. В последнее время наблюдается рост добровольцев бэби-бумеров. Одно из возможных объяснений этого увеличения состоит в том, что эти люди переходят на новый этап жизни, и их внимание может сместиться в сторону поиска занятий, которые придают их жизни новый смысл. Как и в случае с внутренним волонтерством, международное волонтерство чаще встречается среди лиц с высшим образованием и из семей с более высоким доходом.
Определенные критические замечания и проблемы связаны с международным волонтерством.
Оценка результатов международного волонтерства - постоянная задача. Иногда затраты на такие партнерства высоки. Нематериальный характер воздействия и результатов трудно измерить, и в этой области были предложены исследования. Точно так же сложно измерить успех волонтера и работу поддерживающей организации. Чтобы добровольцы могли должным образом интегрироваться в сообщество, важно, чтобы волонтеры обладали некоторыми полезными навыками, были достаточно хорошо информированы и обучены перед размещением. Шеннон О'Доннелл, яростный критик плохо разработанных международных программ, утверждает, что многие добровольческие организации ставят под угрозу достоинство местного населения - эти программы часто способствуют циклической зависимости международных добровольцев в сообществах, для обслуживания которых предназначены программы. Другие критиковали смешение моделей добровольчества, разработанных для международного понимания, и моделей, предназначенных для социального или экономического развития. Третьи обеспокоены его постколониальным и историческим характером, а также влиянием, которое он оказывает на личность членов принимающих сообществ.
Связанные с влиянием международного волонтерства, стоимость наличие международного волонтера было названо еще одной проблемой, особенно с расходами на авиабилеты, надбавки (например, на жилье и питание), страховку, обучение и логистику. Местный персонал не требует затрат на поездки на дальние расстояния, хотя требует оплаты, и местные организации могут вкладывать эти средства в другие виды деятельности; однако многие волонтеры оплачивают эти расходы лично. Некоторые учреждения предоставляют стипендии для международного волонтерства.
Тем не менее, волонтеры часто обходятся дешевле, чем другие формы долгосрочной технической помощи, поскольку они живут и работают в местных условиях. Экспатриантам, работающим в той же должности, могут платить в несколько раз больше, чем любые пособия, получаемые волонтерами (если таковые имеются). Рентабельность международных добровольцев трудно измерить количественно, хотя исследования выявили улучшение благосостояния и межкультурного взаимопонимания в сообществах и школах в результате международного обмена и волонтеров.
Одно из соображений заключается в том, что волонтеры могут доминировать на местном рабочем месте, подменять местную работу и подрывать культуру управления и труда, особенно в небольших организациях и школах. Это связано с тем, что волонтеры часто считаются более образованными, чем местный персонал, даже если они часто не имеют большого непосредственного опыта.
Приход из другой культуры также может привести к тому, что добровольцы будут навязывать свои ценности организациям. Например, в разных культурах существуют разные представления о том, что важнее завершить проект к сроку или быть активным в общественной жизни сообщества, а человека, который ценит пунктуальность, может раздражать то, что работа останавливается на похороны. в то время как человек, который дорожит обществом, может быть раздражен бессердечным человеком, который хочет пропустить похороны. Точно так же разные культуры имеют разные ценности в отношении некоторых деловых вопросов, с разными представлениями о том, где проводится грань между недопустимыми уровнями кумовства и построением ценных отношений и поддержки. Волонтеров часто обучают уважать местную культуру и этику работы.
Поскольку они подчиняются непосредственно местным организациям, их контракты могут (а иногда и расторгнуты), если они нарушают какие-либо местные правила, что помогает уменьшить озабоченность
Молодые и неопытные международные волонтеры иногда не обладают нужным набором навыков для достижения цели проекта. Хотя это может быть хорошо для волонтерских рабочих лагерей и волонтерских поездок, направленных на улучшение международного и межкультурного взаимопонимания, это серьезная проблема для международного волонтерского развития (IDV). С другой стороны, многие из наиболее известных международных организаций добровольческого сотрудничества (IVCO) - особенно финансируемые государством - предъявляют минимальные требования к образованию и навыкам.
Группа волонтеров Европейской волонтерской службы во время обучения Международные волонтеры из-за пределов принимающей общины могут не понимать местного контекста. Хотя часто существует процесс проверки или отбора добровольцев, прежде чем они будут приняты на работу в развивающихся странах, иногда этот процесс оказывался недостаточным. Крупные международные организации добровольческого сотрудничества (IVCO) предоставляют своим волонтерам значительную подготовку перед их трудоустройством, а зачастую и их трудоустройство, что может помочь устранить этот недостаток. С другой стороны, бесчисленные небольшие и коммерческие IVCO, предлагающие трудоустройство неквалифицированных волонтеров любому участнику, желающему заплатить взнос за размещение, редко обеспечивают тот тип обучения и подготовки, который необходим волонтерам, чтобы быть успешными и полезными в принимающих сообществах. В этих обстоятельствах возникает конфликт относительно того, оправдывают ли выплачиваемые добровольцами гонорары время, потраченное на надзор и пересмотр их работы, и возвращается ли достаточная часть гонораров местным общинам, принимающим волонтеров, которые обычно несут ответственность за их надзор и обучение.
В некоторых кругах высказывались утверждения о неоколониальных достижениях, замаскированных под борьбу с бедностью, поскольку некоторые добровольческие организации связаны с национальными правительствами, например Корпус мира, созданный американским правительством. Несмотря на эту проблему, большинство добровольческих организаций являются неправительственными (НПО ) и не подпадают под влияние политики правительства. Нынешние структуры международного добровольчества также часто нацелены на воздействие в местном масштабе, что резко контрастирует с макрополитическими стратегиями правительства колониальной эпохи.
Однако многие академические журналы уточняют, что волонтеры часто имеют мало знаний или опыта в работе, которую они выполняют, работая волонтером за границей. Это вызвало опасения по поводу его ценности. Фрэнсис Браун и Дерек Холл пишут, что это создает неоколониальный нарратив; они говорят, что точка зрения волонтеров основана на идее о том, что люди с Запада с минимальным опытом могут повлиять на глобальный Юг, просто по природе своей выходцы с Запада. Это увековечивает повествование о господстве Запада в постколониальном мире и о необходимости «спасти» и «помочь» Глобальному Югу.
Люди добровольно участвуют в работе по многим причинам, но редко кто-либо выступает добровольцем исключительно по финансовым причинам, так как очень немногие организации предлагают стипендию за волонтерство. Более убедительные мотивы включают знакомство с другой культурой, знакомство с новыми людьми и продвижение своей карьеры. Такая мотивация характерна для молодых волонтеров, которые ищут опыт или направление в своей карьере. Люди обычно выступают волонтерами, чтобы повысить свою международную осведомленность, контекстуализировать бедность и ее последствия как возможность для образования и помочь людям, имея при этом морально полезный опыт. Многие считают, что поездка изменит их образ мышления по возвращении домой. Однако другие просто хотят отдавать другим и не верят, что их опыт заставит их дважды подумать о своей жизни дома. Многие участники используют эти поездки, чтобы пополнить свои резюме, путешествовать с друзьями, получить мировой опыт и увидеть новые страны.
Обычная мотивация - «изменить мир к лучшему» и «добиться чего-то положительного для других», которым повезло меньше, чем волонтер. Многие добровольцы склонны соглашаться с тем, что в их родных странах есть обездоленные люди, но ощущается, что масштабы неблагополучия за пределами их родных стран выше. Волонтерство дома может вызывать образы помощи менее удачливым или кампании с местной группой давления. Волонтерство за границей, как правило, связано с международным развитием и преодолением пропасти между богатыми и бедными мирами. Волонтерство за границей в этом контексте часто кажется более достойным вкладом для волонтеров, чем работа в их собственной стране. Эта точка зрения особенно актуальна для пожилых добровольцев, которые ищут что-то более ценное, когда они подходят к концу своей профессиональной карьеры или после того, как их дети уезжают из дома.
Утверждается, что добровольцы классифицируются по их возрасту. мотивация «на основе шести основных критериев: место назначения, продолжительность проекта, направленность опыта (личный интерес или альтруизм), квалификация, активное или пассивное участие и уровень вклада в жизнь местных жителей. Некоторые данные побудили исследователей предложить концептуальную структуру добровольцев, классифицируя их на мелкие, средние и глубокие. Последние представляли тех, кто склонен к волонтерской деятельности в связи с потребностями принимающих сообществ, что свидетельствует об истинной мотивации желания оказать помощь там, где она необходима. Мелкий и средний волонтер в большей степени подчиняется личным интересам, а промежуточный уровень предполагает как альтруистические, так и аутентичные мотивы.
Волонтерский туризм, также известный как «волонтерство», это особый вид международного волонтерства. Это относительно новая концепция, объединяющая некоммерческий сектор и сектор туризма. По сути, это форма международных поездок в районы с ограниченными ресурсами с основной целью волонтерства и обслуживания принимающего сообщества. Волонтуризм - это, как правило, временные попытки решить проблемы образования, здравоохранения, окружающей среды и экономики. В идеале волонтерская деятельность осуществляется некоммерческими организациями с целью общественного блага и дает волонтерам возможность помогать и приносить пользу другим в нестандартной обстановке, используя свои навыки. Эти виды деятельности характеризуются возрастом участников и продолжительностью волонтерской работы за границей. Участниками часто являются молодые люди (в возрасте 15–30 лет), продолжительность поездки часто определяется как краткосрочная (менее трех месяцев), а волонтерская деятельность регулярно сопровождается приключениями и путешествиями. В течение 2000-х добровольческий туризм подвергался тщательному изучению, и все большее количество научных работ ставит под сомнение мотивацию и опыт добровольцев-туристов.
Как разновидность международного волонтерства, волонтерство развитие можно проследить более века назад. Согласно Национальному общественному радио, это одна из самых быстрорастущих тенденций в современном туризме: более 1,6 миллиона туристов-добровольцев тратят около двух миллиардов долларов ежегодно.
Программы волонтерского туризма чаще проводятся коммерческими компаниями, а не благотворительными организациями. Хотя намерение добровольцев путешествовать состоит в том, чтобы расширить возможности местных сообществ, конечная мотивация волонтеров - более корыстная. Согласно исследованию, проведенному Ребеккой Тиссен, мотивации, выявленные участниками, обычно подпадают под категорию личностного роста (например, развитие навыков, межкультурное понимание, выбор карьеры и т. Д.), В то время как мотивации связаны с положительным социальным воздействием или стремление к социальной справедливости в принимающих сообществах не было обнаружено среди участников, что отражает однонаправленный поток выгод от принимающих сообществ к волонтерам. В связи с этой тенденцией сообщества, журналисты и те, кто действительно занимался волонтерской деятельностью, начинают сомневаться в том, в какой степени волонтерская деятельность может действительно помочь с местными условиями, или действительно ли она принесет вред и без того неблагополучным местам.
Отправляющие добровольцы организации, такие как Free The Children 's Me to We путешествия, британская компания Projects-За границей и AIESEC, были раскритикованы как продвигающие вышеупомянутый неоколониальный нарратив среди молодежи. Растущее распространение рекламных материалов, касающихся поездок «на помощь» Глобальному Югу, «увеличило внимание средств массовой информации на Глобальном Севере к проблеме бедности на Глобальном Юге». Критики утверждают, что способ, которым эти организации рекламируют свои поездки, клеймит развивающийся мир и выставляет его беспомощным. Это перекликается с теориями Марии Эрикссон Бааз из книги «Патернализм партнерства: постколониальное понимание идентичности в помощи развитию», в которой она обсуждает дискурс, в котором волонтер рассматривается как развитая, патерналистская личность, а донор - как недостаточно развитый. Обрамление и «разобщение» культур за пределами Запада и Глобального Севера также можно найти в тексте Эдварда Саида, Ориентализм. Его теория основана на той же идее, в которой он описывает покровительственное изображение Востока Западом.
Другая критика индустрии волонтуризма состоит в том, что краткосрочные волонтеры не только часто не обучены проектам, в которых они участвуют (строительство школ, медицинских центров, колодцев), но и что проекты могут разжигать конфликт между сообществами, предлагать бандаж решения, заменить работу, которую могли бы выполнять местные жители, и укрепить неолиберальную политику. В программах волонтерского туризма очень популярно общение с детьми. Как следствие, дети в этих сообществах могут стать зависимыми и превращаться в товар, когда добровольцы постоянно прибывают и уезжают каждые пару недель. Волонтерство в детских домах также является развивающейся программой, которая может способствовать торговле людьми или жестокому обращению с детьми в принимающих общинах и нанести вред развитию детей - по данным ЮНИСЕФ, в Непале 85% всех детей, живущих в детских домах, имеют хотя бы одного живого родителя. Утверждалось, что риторика таких отправляющих добровольцев организаций способствует формированию «потребительско-капиталистической» культуры, которая играет на желаниях и потребностях привилегированного Севера в ущерб Глобальному Югу.
 | У Wikivoyage есть путеводитель для Путешествие волонтера. |
