Глобально интегрированное предприятие

редактировать

Глобально интегрированное предприятие - это термин, введенный в 2006 году Сэмом Палмизано, тогдашний генеральный директор IBM Corp, использовался для обозначения "компании, которая вырабатывает свою стратегию, управление и операции для достижения новой цели: интеграции производства и доставка ценностей по всему миру ».

Аргумент

Палмизано утверждает, что в международной модели 20-го века большинство операций было сосредоточено в их родной стране, только с элементами продаж и распространение происходит за рубежом. Многонациональная модель XXI века, в которой компании создавали небольшие версии самих себя в каждой стране, была ответом на торговые барьеры, возникшие после мировых войн. Для IBM - работодателя Палмизано - это была успешная модель, поскольку она позволила компании развиваться на этих рынках, понимать требования местных клиентов и развивать местные таланты. Но он также создал избыточность или дублирование, поскольку в каждой стране были свои собственные функции бэк-офиса, такие как - снабжение, закупки, финансы и человеческие ресурсы.

Теперь глобально интегрированное предприятие может размещать свои функции в любой точке мира, в зависимости от затрат, навыков и среды, утверждает Палмизано. Например, у IBM теперь одна цепочка поставок; и эта новая организационная макроструктура появилась , потому что все связано, и работа может перемещаться в то место, где она выполняется дешевле. Такой подход стал возможным благодаря усилению глобализации и устранению многих препятствий, мешавших трансграничной коммерции.

Палмизано упоминает Закон Глобального Интеграция, движимая тремя силами - экономикой, опытом и открытостью - без явного указания, что это такое и как это можно проверить.

Критика

Брэд Сетсер из Roubini Global Economics (RGE) Monitor писал:

«На мой взгляд, это подчеркивает ключевой элемент напряженности в нынешней негативной реакции Америки. против глобализации, которая не была очевидна в конце 1980-х годов. Сегодня давление непропорционально ложится на труд, тогда как 20 лет назад капитал и труд боролись вместе. В конце 1980-х многие из некогда гордых икон Корпоративной Америки боролись за выживание в конкурентной борьбе, в то время как американские рабочие ощущали накал глобальной конкуренции. По сути, боль была уравновешенной. Сегодня американские компании, если смотреть через призму корпоративной прибыльности, процветают как никогда раньше, в то время как американская рабочая сила становится все более изолированной в условиях конкурентного давления. По сути, капитал и рабочая сила в нынешних условиях очень много работают на разные цели, тогда как в конце 1980-х они оба были в одной лодке ».
См. Также
Ссылки
Внешние ссылки
Последняя правка сделана 2021-05-21 10:56:18
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте